Karrier

A végleges útmutató a munkahelyi viselkedéshez

HR-barát válaszok a munkahelyi illemtan kérdéseire.

Hogyan (és miért) kellene szünetet tartania a munkahelyen

A kutatók azt találják, hogy a rövid, gyakori szünetek egészségesebbé teszik az alkalmazottakat.

8 dolog, amit soha nem szabad mondani a főnökének

Kerülje el ezeket a negatív, szakszerűtlen kifejezéseket a munkahelyen - különösen akkor, ha a főnökével beszél.

Szakértői hálózati tanácsok azok számára, akik utálják a Small Talk-ot

Professzionális hálózati tippek, amelyek segítségével percek alatt megnyerheti barátait és befolyásolhatja az embereket.

Cigna több mint 100 otthoni munkavégzést alkalmaz

Az egészségügyi társaság pedig azt tervezi, hogy folyamatosan újabbakat vesz fel.

Az azonnali üzenetküldés munkahelyi használatának helyes módja (és mikor kell e-mailt használni)

Használja ki az azonnali üzenet lehetőségeit a munkakommunikáció egyszerűsítéséhez és a csapat és más csapatok közötti hatékony együttműködés elősegítéséhez.

Hogyan hamisítsuk meg a munkahelyi bizalmat (amíg már nincs szükség hamisításra)

Érdemes magabiztosnak lenni, különösen a munkahelyen. Itt vannak a legjobb módszerek, kicsik és nagyok, hogy növelhesse önbizalmát, és elkezdhessen felfigyelni a munkahelyére.

6 váratlan módszer az idegek megnyugtatására egy nagy munkainterjú előtt

Ha ideges egy közelgő állásinterjú miatt, vegyen egy mély lélegzetet, és próbáljon ki egy ilyen egyszerű, mégis váratlan stresszoldót.

2 tényező, amit a munkaerő-toborzók nagyobbra értékelnek a pandémia óta - és egy dolog, amely már nem üzletkötő

A TopResume, a világ legnagyobb önéletrajz-író és karrier-tanácsadó szolgálatának 2020-as adatai feltárják, hogy a pandémia hogyan változtatta meg, hogy a munkaerő-toborzók mely kulcsfontosságú tényezők törődnek leginkább az állásalkalmazások felülvizsgálatával, és melyek a korábbi üzletszakadók, amelyek már nem ilyen kérdések.

A karrierszakértők szerint hogyan lehet eligazodni a váltásban a főiskolai hallgatótól a valódi szakembergé

A posztgraduálisok és a fiatal szakemberek gyakran küzdenek a diákok életéből a valós életbe való áttéréssel. Íme a mentális egészséggel és a karrierrel foglalkozó szakértők tippjei a megbirkózáshoz és a lehető legtöbb kihasználáshoz.

4 mondanivaló, amikor kérdezője azt kérdezi: „Van-e kérdése nekem?” - plusz 3 olyan dolog, amit soha nem szabad mondani

Ez az utolsó interjú kérdés sok állásjelöltet felborít, de nem kell. Íme néhány példa kérdés, amelyet az interjúztatónak tehet fel, amikor eljön.

Ezek az olcsó irodaszerek izgatják a munkától

Ezek a szórakoztató leletek egy kicsit kevesebb munkának és kicsit több játéknak érzik majd napjait.

A vállalati kultúra számít - így kell kinéznie a pozitív munkakultúrának

Akár egy kis startupnál, akár egy nagy márkánál dolgozik, a vállalati kultúra a munka teljesítményétől az általános életminőségig mindent befolyásol. A LinkedIn vezetője elmagyarázza, miért.

4 jel arra, hogy a megfelelő munkahelyen állsz - és néhány jel, hogy nem vagy

Ön a megfelelő munkahelyen áll? A karrierszakértő lebontja a legjobb módszert annak megállapítására, hogy van-e, vagy ideje-e néhány lépést tennie.

Inspiráló üveg-mennyezetre vonatkozó tanácsok azoktól a nőktől, akik már megtették

Ezek a női vállalkozók tudnak egy-két dolgot arról, hogy összetörik az üvegplafont, és segítenek más nőknek is ugyanezt megtenni.

Termelékenységi trükkök, amelyek a pályán tartják

Az értelmetlen találkozók, a végtelen megszakítások és a szorongást kiváltó hírciklus már nem része a munkaköri leírásnak. Erin Zammett Ruddy elmagyarázza, hogyan.

5 nélkülözhetetlen lágy készség A vezetők felvétele a legfontosabb

Melyek a lágy készségek, és miben különböznek a kemény képességektől? Az új LinkedIn-adatok lebontják, hogy mik a soft készségek, és melyeket keresik a vezetők 2020-ban a legjobban.

Beteg a nem produktív munkaértekezletek? Itt van 3 módszer ennek kijavítására

A karrierszakértők három egyszerű módszert ismertetnek, amelyek garantálják, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a munkaértekezletből.

3 módszer a munkahelyi telefonhívások eredményesebbé és hatékonyabbá tételére

Olvasson el három keleti dolgot, amelyeket megtehet, hogy a következő munkahelyi telefon- vagy videohívása a lehető legzökkenőmentesebb és hatékonyabb legyen.