Ha még soha nem bukott el az interjú kérdésén, van-e kérdése nekem? vagy hazudsz, vagy csak hihetetlen interjúalany vagy. Még akkor is, ha tudod, hogy jön, ez a vizsgálat még mindig elkaphat téged - és érthető módon, mivel nem megfelelő, ha a kérdések feltevésétől a feltevésig kérdezed magad.
Az egyik nagy hiba, amelyet az emberek hajlamosak elkövetni, az a gondolkodás, hogy ez a beszélgetés azon része, ahol ellazulhatnak - a nehéz résznek vége. De ez a bizonyos, látszólag egyszerű megkeresés valójában szándékkal van terhelve: Meg akarják nézni, hogy elvégezted-e a házi feladatodat; ha kíváncsi vagy belátó; ha elég hozzáértő vagy ahhoz, hogy más dolgokat láthass; vagy ha eléggé érdekel, hogy egyáltalán kérdései is legyenek (néhány ember őszintén nem).
Röviden: ne szárnyasd az interjú ezen részét. Segít abban, hogy izguljon miatta - ez alkalom arra, hogy valamit megtudjon a szerepről, a cégről vagy akár csak az interjú folyamatáról. Készüljön fel néhány kulcsfontosságú kérdéssel, amelyet fel szeretne tenni, ráadásul, ha teheti, legyen tisztában a tényleges interjú során felmerülő kérdésekkel.
Használja azt a kiterjedt előkészítést, amelyet az interjú hátralévő részében fog megtenni, mint kiindulópontot a kérdések ötleteléséhez. A vállalat, a közelmúlt sikerei, a versenytársak, az interjúztató (esetleg egy potenciális főnök) és az ipar egészének kutatása során elkezdheti felfogni az eszébe jutó éleslátó kérdéseket.
'Azáltal, hogy jó házi feladatot végzett, jól összegyűjtötte az ismereteket - és ezt dicséretekké vagy kérdésekké változtathatja -, be fogja bizonyítani, hogy keményen dolgozott azon, hogy erős jelölt legyen magának' - mondja Sandy Golinkin, a A bár emelése , egy karrier tanácsadó cég New Yorkban.
Olvassa el Golinkin kedvenc négy kérdését, amelyek felteszik a kérdezőjét - és három kérdést, amelyet mindenáron el kell kerülni.
Kérdések az interjúztatónak
Gondoljon kérdéseire, mint válaszokra az utolsó kérdésükre - mindegyiknek többet kellene elárulnia arról, hogy miért Ön a legjobb ember a munkához. Kérdéseknek kell lenniük, amelyekre valóban meg akarja tudni a választ.
Szeretne kérdéseket feltenni vagy [átgondolt] dicséreteket tenni, amelyek tükrözik a vállalatról vagy versenytársaikról alkotott tudását - mondja Golinkin. Például mondhat ilyet: „Tegnap este olvastam, és látom, hogy a részvényei 3 százalékkal emelkedtek, ez fantasztikus - nem bánja, ha megkérdezem, minek tulajdonítja ezt?” Ez egy olyan mutató, amelyet Ön elvégezte a házi feladatát, és hogy komoly jelölt vagy, és hogy nem csak pofonegyszerű munkát végez.
1. Melyik a két-három legfontosabb képesítés, amelyet keres, amikor betölti ezt a pozíciót?
Ez egy nagyon egyszerű kérdés feltevésének intelligens módja. Potenciális munkáltatójának eljuttatja, hogy más foglalkozik önmaga kivételével - hogy hajlandó keményen dolgozni azért, hogy megfeleljen a normáiknak és meghaladja az elvárásokat.
2. Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel az osztály (vagy csapat, vagy vállalat) szembesül a következő hónapokban?
Ez örömmel tölti el Önt abban, hogy megoldásokat találjon, és az első naptól kezdve előre vigye a dolgokat. Ez egyúttal megmutatja őszinte kíváncsiságát az osztály / csapat / cég csínját-bínját illetően. Válaszuk valódi betekintést nyújthat azokba a problémákba, amelyekkel szembesülhetnek, ha felveszik az adott pozícióra. (Bizonyos esetekben a válasz valóban ráébresztheti, hogy nem ez a szerepe az Ön számára, ami teljesen rendben van.)
3. Azok között, akik ezt a pozíciót töltötték be az elmúlt fél évben, néhány évig, mi volt a különbség azok között, akik jó munkát végeztek, és az emberek nagyszerűen?
Tudatni szeretné velük, hogy nem csak valaki megjelenik és elvégzi a munkáját, hanem valaki, aki vágyik arra, hogy kivételes legyen. Hogyan lehet kitölteni az előző, minden csillaggal dolgozó alkalmazottak által hátrahagyott hiányosságokat - melyek azok a fájdalmi pontok, amelyeken javíthat vagy elkerülhet, ha felveszik őket?
4. Mik a következő lépések, kérem?
Erősen bátorítom az embereket, hogy kérdezzék meg ezt, ha még nem tudják, mire az interjú véget ér, mondja Golinkin. Mindenkinek világosságot ad.
Nyilvánvalóan nem akarod eldobni a labdát, ha a pályádon van, de ezen túl, ha tudod, mire számíthatsz a továbbiakban, akkor jobb nyugalmat adsz. Néhány nap múlva, amikor nem hallottál vissza a társaságtól, elkezdhetsz játszani egy visszatérő ciklust, tudom, hogy nem a fejedben kaptam az állást. Ez az aggodalom teljesen felesleges lehet - és könnyen elkerülhető lett volna -, ha tudná például, hogy 30 jelöltet kérdeznek meg, ami további két-három hétig tart.
ÖSSZEFÜGGŐ: 9 Telefoninterjú-tipp, amely segít kiemelkedni és felbérelni
Kérdések, amelyeket soha nem szabad feltenni az interjúkészítőnek
Kerülje el a kérdést, amely felszínesebb dolgokra összpontosít, és arra készteti Önt, hogy más feladatokkal foglalkozzon, mint a felelőssége. Fontos, hogy a felelősségére koncentráljon, és tükrözze a vállalattal kapcsolatos ismereteit - mondja Golinkin.
Tartson távol az ilyen kérdésektől:
- Mennyi nyaralást fogok kapni?
- Van nyári órád?
- Milyen lesz az irodám?
És mielőtt elindulna, ha még nincs meg, kérje meg kérdezőjének közvetlen elérhetőségét, hogy köszönő e-mailt küldhessen nekik. Ha kérdezője elég kedves volt ahhoz, hogy váratlanul bemutasson néhány kollégáját, folytassa, és kérje meg a kapcsolatfelvételt, ha gyors köszönet szükséges (hacsak nem igazán csak egy rövid ideig beszélgetett).
ÖSSZEFÜGGŐ: 13 interjútipp, amely a leglenyűgözőbb jelentkezővé teszi a munkát
