Bár az állásinterjú rendkívül izgalmas, idegtépő is lehet, különösen, ha ez az első interjú. Semmiféle interjútipp (bármennyire is zseniális) sem segíthet abban, hogy beláthasson a jövőbe, és pontosan tudja, hogyan fog menni a beszélgetés - néha csak szerencséje lesz, és teljesen rákattint egy kérdezővel. De ez nem ok arra, hogy az egészet a véletlenre bízzuk - az a dolga, hogy arra koncentráljon, amire tud irányítás, például felkészülten érkezés, jó benyomás keltése, a válaszok gyakorlása és a rész öltöztetése.

Ha kezeli ezeket az alapvető interjútippeket és gyakorlott felvételi vezetők feladatait - az interjú előtt, alatt és után - automatikusan beállítja magát a siker érdekében.

ÖSSZEFÜGGŐ: 9 Telefoninterjú-tipp a kitűnéshez és a felvételhez

Kapcsolódó elemek

1 Kutatás, kutatás, kutatás

Tudjon meg minél többet a cégről. Kezdje azzal, hogy elolvassa a weboldalt, és megismerkedik a csiszolt küldetésnyilatkozattal, a kulcsszemélyzet tagjainak nevével és életrajzával, valamint minden olyan hírrel, amelyet hajlandóak nyilvánosságra hozni. Ezután lépjen tovább egy mélyebb internetes kereséssel. Itt találhat szaftosabb apróságokat: kik a versenytársaik, iparági hírek, fontos új alkalmazottak, nemrégiben kötött üzletek és egyebek. Olvassa el a társaság elmúlt hat hónap sajtóközleményeit. A sajtóközlemények elárulják, hogy a vállalat mit hirdet és érdekel a legjobban, tehát ha felkészült arra, hogy beszéljen ezekről a dolgokról, akkor van egy lába - mondja Jane Ashen Turkewitz, a Hi-Touch Executive Search ügynökség.

Miután felfrissítette a vállalatot és az ipart, végezzen el néhány kérdést az interjúztató karrierjének hátterében. Ez nem csak általános kontextust ad, hanem kulcsfontosságú beszélgetési pontokat is adhat. Az emberek imádják a kapcsolatokat. Lehet, hogy a LinkedIn-en keresztül megtudhatja, hogy ugyanabba az egyetemre jártak, mint a bátyja, vagy karrierjét egy olyan embernél kezdték dolgozni, akit mindig is csodált (tökéletes megemlíteni és kérdezni az interjúban, ha alkalom nyílik rá).

tisztító ecet vs desztillált fehér ecet

kettő Csiszolja a felvonóját

Minden munkaadó ugyanazt keresi: Nagyszerű, elkötelezett és lojális alkalmazott - mondja Jennifer Gefsky, JD, munkaügyi és munkaügyi ügyvéd, társalapítója. Utána , egy karrier oldal, amely összeköti a vállalatokat a női tehetségekkel. Az egyik módja azt javasolja kommunikálni (tömören), hogy mindhárman vagytok? Használjon gyakorlott liftemelkedést, amely közvetíti, hogy tudja, ki vagy, mit szeretnél csinálni, és hogyan fogsz segíteni az adott cégnek. Lehet, hogy sok erőfeszítést igényel a tökéletes magasság megteremtése, amely nem érzi magát mesterkéltnek, de ha már az öv alatt van, ez a legjobb módja a lelkesedés és az elkötelezettség hatékony kommunikációjának.

3 Vizualizálja a beszélgetést és készítsen elő néhány választ

Gondolkodjon reálisan azokon a kérdéseken, amelyeket feltehetnek, és felmerülő témákra, majd fizikailag írja le (vagy írja be) az elütni kívánt beszélgetési pontokat. És ne csak írja le, gyakorolja hangosan a válaszait. Ez megerősíti a pontokat a fejedben, és segít finomítani a kézbesítést. Mindez nem azt jelenti, hogy robot válaszokkal kellene érkeznie, de ha előrelátóan előkészít néhány beszélgetési pontot, akkor elkerülheti az üres rész rajzolását, amikor eljön az ideje a megszólalásnak.

4 Tervezzen meg egy listát a kérdezőnek

Írjon fel három-öt kérdéseket, amelyeket feltesz az interjúztatójának , és valójában azt tervezi, hogy megkérdezi őket. A kérdéseknek nem szabad általánosnak vagy erőltetettnek lenniük - tegyenek fel olyan valós kérdéseket, amelyekre valóban meg akarják tudni a válaszokat: Milyen a vállalati kultúra ?, Hogyan nézne ki itt a tipikus napi munkám ?, Melyek a csapatod legnagyobb problémái jelenleg? , és hogyan segíthetek ezek enyhítésében? remek kiindulópontok.

A kérdések nemcsak az intelligencia és az érdeklődés jelei, hanem arra is jó módszerek, hogy jobban értékelje a lehetőséget. Turkewitz azt javasolja, hogy kérdezze meg a felvételi menedzsert, miért döntöttek úgy, hogy a céghez jönnek. Ha a kérdező gyorsan és lelkesen válaszol, ez nagyszerű jel, hogy az alkalmazottak szívesen dolgoznak ott. De ha nem tudnak igazán válaszolni a kérdésre, akkor piros zászló lehet, hogy az a cég nem biztos, hogy valahol ott van, ahol valóban dolgozni szeretne.

5. Legyen szem előtt egy fizetés

Sok interjúban a fizetést nem is említik (gyakran megspórolják az állásajánlati beszélgetéshez), de még mindig okos, ha reális ábrával vagy tartományban jársz a fejedben, minden esetre. Soha nem szórakoztató, ha szabálytalanságot kapnak, és pánikból véletlenszerű számot kell megadni. Nem tudja, mennyit fizet általában az ilyen típusú pozíció? Használjon online keresőmotorokat, mint pl Fizetés.com vagy Glassdoor.com , a vállalat korábbi kutatásainak részeként. És ne feledje, hogy ha fizetést fog igényelni a felső kategóriában, győződjön meg arról, hogy méltó igazolásokkal (második nyelv, munkatapasztalat, felsőfokú végzettség vagy a jelenlegi piaci érték ismerete) tudja-e alátámasztani a kérését.

az év legjobb időszaka kerti bútorok vásárlására

És óvakodjon attól, hogy hazudjon a jelenlegi fizetése miatt, hogy jókora bérugrást kapjon. Ez egy nagyon kicsi, nagyon összekapcsolt világ, és az iparodban tevékenykedő emberek könnyen megtudhatják, hogy mit keresel, ezért mindig a legjobb, ha igazat mondasz. 'Két okos módon láttam ezt a kérdést kezelni' - mondja Bucky Keady, a Media Link . 'Az első az, hogy felfedje a jelenlegi fizetését, de tisztázza gondolatait:' X-et keresek, de nem érdekel a változás, csak ha el tudom érni az Y jelet. ' Vagy ahelyett, hogy közvetlenül válaszolna a kérdésre, azt mondja: 'Szeretnék, ha a lehető legjobb fizetésért vennék figyelembe ezt a pozíciót, mert úgy érzem, a tapasztalatom ellenőrzi a legtöbb rovatot.'

ÖSSZEFÜGGŐ: Fizetik neked, amit megérdemel? Így találhatja ki, hogy mit kell keresnie

6. Öltözz szebben, mint akarod

Rendben van, ha kissé túlöltözött vagy ahhoz képest, aki ott dolgozik - ez tiszteletet mutat és hogy érdekel. Nem érdemes alulöltöztetni és alábecsülni a potenciális munkáltatót (ez az egyik legnagyobb interjúhibákat nem követ el ). Viseljen valami semlegesebb, konzervatívabb és hízelgőbb dolgot (bizalomért!) az interjúhoz, miközben szem előtt tartja az ipart és a vállalatot. (Egy kreatív médiairodának más öltözködési elvárásai lesznek, mint például egy társasági ügyvédi irodának.) Jó ökölszabály: a farmer, a nyitott cipő, a rövidnadrág és a bőrfeszes darabok teljes kihagyása. Ha meg kell állnia és azon gondolkodnia, hogy kockáztat-e valamit, akkor valószínűleg nem szabad.

7 Ne jöjjön üresen

Készítsen magának egy ellenőrzőlistát az interjúhoz hozandó tételekről, hogy ne felejtse el őket. Az abszolút kötelező birtokok közé tartozik egy jegyzetfüzet, íróeszközök, a kormány által kiállított személyi igazolvány (az épületbe való bejutáshoz) és az önéletrajz másolatai (igen, még akkor is, ha kérdezőjének már van ilyen, és igen, többes számot másol). És soha nem árt olyan véletlenszerű dolgokat hozni, mint a szövetek, a menta menta, a kézfertőtlenítő, a hajkefe, a kis esernyő és a mini sminktáska.

8. A virtuális interjút úgy kezelje, mintha az személyes lenne

Kezeljen bármilyen interjút, akár telefonon, akár FaceTime-en, videohíváson vagy más médiumon keresztül, például személyes megbeszélésként. Videóinterjúhoz öltözz úgy, mintha az igazi lenne. Használjon olyan széket, amely lehetővé teszi, hogy egyenesen üljön. Ne egyél és ne igyál. Úgy viselkedj, mintha az íróasztal túloldalán ülnél azzal a személlyel, akivel beszélsz. És gondold át, mi folyik a háttérben - ne engedd, hogy a konyhaszekrények vagy a fürdőszoba ajtaja kinyíljon - mondja Keady. Emellett felvételi vezetőként szerzett tapasztalata alapján erősen javasolja telefonos interjúk vezetékes vezetékes telefonszámon történő felvételét, ha csak lehetséges. Jobban hangzol, sokkal profibb leszel, és nyugodtan ülsz, ami segít koncentrálni. Az ilyen jellegű interjúkkal a hallgatási készségednek nagyon jónak kell lennie, különösen, ha enyhe késés van. Ne nagyon szándékozzon üzenetét eljuttatni. Vesse be, amit a másik mond, várjon egy ütemet, majd válaszoljon.

9. Nyissa meg a beszélgetést bókkal

A fogás az, hogy ez csak akkor működik, ha organikusan megteheti (a kényszerített, sajtos hízelgés nem az, amit keres). Távol tartsa magát attól, hogy interjúztatójának dicsérjen valamit, például ruháját vagy haját, ami zord területre terelhet. Ehelyett, ha meg tudja dicsérni az irodájuk falán található műalkotásokat, vagy megemlíti, hogy milyen gyönyörű a kilátás, miért ne tenné meg? Az ilyen könnyű, meleg csere megkönnyítheti mindkettőtöket a beszélgetésben, és kiemelheti a csomagot.

Ha nem találsz valamit szervesen, térj vissza a hálára: 'Nagyon köszönöm, hogy időt szántál velem találkozni.'

10. Mindig tartsa profi

Egy általános bók csodákra képes, de ne felejtsd el, hogy ez a személy nem a haverod. Tartson távol a túlosztástól, a pletykától, a nem megfelelő személyes kérdésektől és az átoktól (meglepődne, hogy ez milyen gyakran történik). Tartsd a szereti, uh, és így, igen, lezáráskor. Röviden, mindig tévedj a formalitás oldalán.

tizenegy Légy önmagad

Tudjuk, hogy ez ellentmondásos tanácsnak tűnik a fenti interjútippel, de az az igazság, hogy mindez az egyensúlyról szól. Ezek a napok, vállalati kultúra óriási szerepet játszik abban, hogy kiket vesznek fel ténylegesen, és gyakran megmutatja a valódi lehet jegyet a foglalkoztatásra. [A személyiség] a jelölt „titkos szósza”, amely a legjobb lehetőségeket kínálja számukra - mondja Christine DiDonato, a Karrier forradalom és AwesomeBoss.com . Ez azt jelenti, hogy a legképzettebb állásjelölt nem mindig kap munkát. A képességek ellenőrzése helyett a vezetők felvétele azt is figyelembe veszi, hogy a jelölt humorérzéke, munkastílusa és értékei miként kapcsolódnak a munkáltatóéhoz, hogy biztosítsák a hosszú élettartamot a pozícióban. A mai vállalatok éppúgy foglalkoznak a megfelelő tehetségek megtartásával, mint felveszik őket - mondja DiDonato.

És lehet, hogy óvakodna attól, hogy túl lelkesen távozzon, de Turkewitz valójában azt ajánlja, hogy az interjúban tudassa üresen, hogy szeretné ezt a munkát: A lelkesedés a harc fele - mondja.

mennyi a szállítás az ikeától

12. Vedd fel a testbeszédet

Figyelmes lehet, hogy személyre szabhatja válaszait. Ha kérdezőjének rövid figyelme van, akkor az asztalon keveri az elemeket, vagy hagyja, hogy a szemük körbejárja a szobát. Ne hagyd, hogy elborítson téged; ehelyett, ha észreveszi ezeket a jeleket, egyszerűen rövidítse le válaszait. Ha előrehajolnak, buzgón bólogatnak és elkötelezettnek tűnnek, nyugodtan szépítsenek és hosszabb válaszokat adjanak. A legjobb megoldás az, hogy a válaszokat legfeljebb három percig tartsa.

13. Nem kell kapkodni

Rendben van, ha szünetet tart és gondolkodik, mielőtt válaszolna egy kérdésre, különösen egy nehéz kérdésre. Az utolsó dolog, amit meg akarsz tenni, az az, hogy beugrasz valamibe, és elkezdesz koccanni. Próbálj meg ilyesmit ajánlani. Ez egy nagyon érdekes kérdés, még soha nem tettem fel nekem ilyet, hogy több időt adj magadnak.

14 Ne dobja el a gyengeségek kérdése

Tegyük fel, hogy interjúkérdést tesznek fel Önnek közvetlenül vagy közvetetten a potenciális gyengeségekről vagy a növekedés területeiről - merüljön el közvetlenül a legnagyobb jellemhibáiban, vagy tökéletes képet festenie? Keady szerint az őszinteség a legjobb politika, de ez csak a te megközelítésedről szól. Fontos hangsúlyozni a valódi lelkesedést a tanulás és a növekedés iránt - mondja. Van néhány ember, aki ilyen fényesen kezeli ezt - az arcuk felcsillan, és izgatottan válaszolnak a kérdésre. Beszélnek arról, hogy szeretnék fejleszteni prezentációs készségeiket, vagy jobban menedzselni és mentorálni akarnak. Mutassa meg, hogy elgondolkodott ezen - nem konzerv válasz, hanem jó felkészülés révén. És ne próbáld csapdának tekinteni a kérdést. Ha meg kell irányítania a megfogalmazása miatt, akkor azt mondhatja: 'Ezt nem gyengeségnek tekintem, hanem olyan területnek, ahol szeretnék még jobban növekedni.' Ha komolyan gondolja, amit mond, akkor az jól fog jönni.

tizenöt Küldjön köszönőlevelet mindenkinek, akivel beszélt

Ide tartozik az interjúztató asszisztense, aki koordinálta az értekezletet, és elmagyarázta, hogyan kell eligazodni az irodaház trükkösen megtalálható bejáratán. Az interjú utáni köszönő e-mail nyomon követése nagyszerű lehetőség arra, hogy hazavezesse a megbeszélésen megvitatott néhány kulcsfontosságú kérdést (és azt is, hogy miért áll a legjobban a munkához!). Nem kell regényt írni - valódi jegyzet, amelyben köszönetet mondanak mindenkinek, hogy szánnak rá időt, mesélnek a tapasztalataikról és a szerep tovább részletezésére van szükség. De ne írjon ugyanazt az e-mailt mindenkinek, akivel találkozott - hamarosan rájönnek, hogy mindannyian ugyanazt a dobozos üzenetet kapták. Keverje össze, és említsen meg egy konkrét részletet, amelyről beszélt, hogy megmutassa mennyire elkötelezett és tetején van.

Szeretné megtenni az extra mérföldet? Utána egy kézzel írott köszönőlevél. Megmutatja, hogy összeszedte a cuccait, és hajlandó időt és erőfeszítést fordítani a hála kifejezésére - ez óriási.

16. Két hét múlva

Még akkor is, ha a következő lépéseket kicsit csépeli, álljon ellen a vágynak, hogy kövesse a kérdést, amíg kb. Két hét nem telik el. Az emberek elfoglaltak, és a felvételi folyamat időbe telik, ezért ne vegye személyesen a késést.

17. Ha nem kap munkát, akkor köszönje meg újra és kérjen visszajelzést

Ez egy igazi lökhárító, de nem a világ vége. Még akkor is, ha telefonon értesítették a hírt, küldjön utána egy rövid e-mailt, amelyben kifejezi, mennyire értékeli a lehetőséget arra, hogy figyelembe vegyék, meglátogathassa az irodát és mindenkivel találkozhasson. Ehhez kérhet konstruktív visszajelzést is. Kíváncsi nélkül próbálkozzon valami hasonlóval: Ha van rá ideje, nagyon hálás lennék minden interjúmmal kapcsolatos visszajelzéséért. Lehet, hogy túlzottnak tűnik, de ez a fajta profizmus sokatmondó és hihetetlenül hasznos az interjúkészség csiszolásához. Ráadásul, ha szoros versenyző voltál a pozícióért, soha nem tudhatod, hogy nyílhat-e újabb pozíció, ezért érdemes a magas úton haladni és lezárni a hurkot.

ÖSSZEFÜGGŐ: A legjobb álláskeresési oldalak az egyszerűsített digitális állásvadászathoz