Akár egy kis startupnál dolgozik, akár egy virágzó örökölt márkánál, a vállalati kultúra közvetlenül (és közvetetten) mindenre hatással van a mindennapi munkateljesítménytől az általános életminőségig. De miért? Pontosan mit jelent, ha az emberek a kultúra illeszkedéséről vagy az irodai kultúráról beszélnek?

Bizony, a vállalat kultúrája tükröződhet felszínesebb kínálatában, például az ingyenes sörcsapok a közös térben vagy az alkalmi péntekek - de az igazán egészséges, pozitív vállalati kultúra valamiben sokkal mélyebben gyökerezik.

A vállalat kultúrája az emberek együttes értékei, attitűdjei és céljai a munkahelyi részesedésben - mondja Christina Hall, a LinkedIn vezető alelnöke és vezérigazgatója. A legpozitívabb munkakultúrák törekvések, és olyan környezetet teremtenek, ahol az alkalmazottak jobban elkötelezettnek érzik magukat és összhangban vannak egymással.

LinkedIn kutatás elárulta, hogy az amerikai szakemberek 70 százaléka nem egy negatív munkahelyi kultúrával rendelkező vezető vállalatnál dolgozik - sőt, inkább kevesebbet kapnak fizetésük, és a címet leépítik, mintsem az albán irodai kultúrával foglalkoznának. Ha ezek a statisztikák nem igazolják a pozitív vállalati kultúra jelentőségét, nem tudjuk, mit csinál.

meddig bírja egy faragott tök

ÖSSZEFÜGGŐ: 8 kérdés, amelyet feltenni magának, mielőtt új munkát vállalna

mennyi borravalót ad a körömszolgáltatásért

A pozitív vállalati kultúra jelei

A tehetség megtartása sokat beszél a szervezet kultúrájának minőségéről. A jó haszonnal járó szervezetek, a munka és a magánélet egyensúlyának megbecsülése, valamint az összetartozás érzésének elősegítése iránti elkötelezettség a munkavállalókat a bennmaradásra csábítja - és új tehetségeket is vonz.

Az egyik legfontosabb tényező, amely öt évnél hosszabb ideig tartja vállalatánál a szakembereket, erős munkahelyi előnyökkel jár, például fizetett szabadság, szülői szabadság és egészségbiztosítás - mondja Hall. Az [alkalmazottak] büszkék arra, hogy olyan vállalatoknál dolgoznak, amelyek elősegítik a munka és a magánélet egyensúlyát és rugalmasságát, ápolják azt a kultúrát, ahol önmaguk lehetnek, és pozitív hatással vannak a társadalomra.

Ezeknek a nagy, átfogó küldetéseknek - a vállalat mély értékeinek, irányérzékének és általános céljának - végső soron párhuzamosnak kell lenniük Ön fontosnak gondolom.

A negatív vállalati kultúra jelei

Ha a tehetség megtartása jó környezetet jelez, akkor a negatív helyekkel ellentétes a helyzet. 'Ha az emberek hullámosan hagyják el a szervezetet, a kultúra valószínűleg szerepet játszik ebben az elvándorlásban' - mondja Hall. Lehetséges, hogy a nyugtalanság csak egy vagy két embertől származik, de ha elég magasan vannak a szervezetben, akkor ők adják meg a hangot mindenki számára.

hogyan lehet sírás nélkül felszeletelni a hagymát

Megfelel Önnek a jelenlegi vállalati kultúrája?

Hall ragaszkodik ahhoz, hogy a sikerhez elengedhetetlen a munkahelyi összetartozás érzése. 'Amikor az alkalmazottak érzik az összetartozás érzését, felhatalmazást és inspirációt éreznek a munkahelyen, ami jelentős előnyt jelent az alsó sorban' - mondja. Ha folyamatosan kérdezed magadtól, mit csinálok itt? , vagy úgy találja, hogy nem ért egyet a vállalat általános prioritásaival és irányával, ideje lenne visszalépni és újra értékelni. 'Tegyen egy lépést hátrébb, hogy átgondolhassa a pontos területet, hogy nyugtalanságot érezzen' - mondja Hall. 'Ha nagyobb kérdés az értékek, akkor itt az ideje keressen egy új lehetőséget . ”

ÖSSZEFÜGGŐ: 4 jel azt jelöli, hogy a megfelelő munkahelyen állsz - és néhány jel azt jelzi, hogy nem

Hogyan ismerkedhetnek meg az álláskeresők a vállalat kultúrájával?

Nem igazán sikerülhet, ha személyes értékei és preferenciái nem egyeznek meg a vállalatával, de nehéz megmondani, hogy még nem dolgoznak-e ott. Ha munkát keres, csak annyit kell tennie, hogy megkérdezi (a helyes utat). - Nagy híve vagyok kérdéseket tesz fel az interjú során - főleg egy vállalat kultúrájáról - mondja Hall. 'A jelentkezőknek meg kell kérdezniük, hogy milyen a vállalati kultúra a kérdező szempontjából, és el kell dönteniük, hogy ez összhangban áll-e saját értékeikkel.'

De ne felejtsd el megtenni kutatás előtt az interjúja . 'Számos vállalat rendelkezik a weboldalán egy karrieroldallal, amely részletesen bemutatja a vállalat egészére kiterjedő előnyöket, a tanulási és fejlesztési programokat, a folyamatban lévő kultúrával kapcsolatos kezdeményezéseket és információkat az alkalmazottak erőforráscsoportjairól. Ha egy lépéssel tovább akar lépni, nézze meg, mit mondanak a volt alkalmazottak az olyan állás-áttekintő oldalakon, mint a Glassdoor (bár érdemes egy szem sóval áttekinteni).

ÖSSZEFÜGGŐ: 5 rossz irodai szokás, amelyet el kell kerülni, ha el akar lépni ebben az évben