Ha a munkád kissé őrültebbé teszi a megszokottnál, úgy érzed, hogy több pénzt kereshetnél másutt, vagy csak általában készen állsz a változásra, akkor ideje lenne bevinni két héttel előre . A munkából való kilépés soha nem könnyű, még akkor sem, ha teljesen felkészült arra, hogy jó rabot mondjon jelenlegi vezetőjének. Sokat kell még tennünk, mielőtt valóban kiléphetünk az ajtón. Tehát, amikor leül, hogy megírja azt a lemondó levelet, vegyen egy mély lélegzetet, és olvassa végig ezt a négy szempontot, amelyet fontolóra kell venni, mielőtt feladja munkáját.

könyvek érettségi ajándékokhoz

ÖSSZEFÜGGŐ: 5 okos szokás, amelyek kevésbé elsöprővé teszik az új munka megkezdését

Készen állsz anyagilag?

Van néhány dolog, amelyet az alkalmazottaknak érdemes átgondolniuk, mielőtt két hetes felmondási idővel felmondanák őket - mondja Adina Rothfeld, a toborzási részleg igazgatója ForceBrands . Az első és legfontosabb dolog, amit Rothfeld szerint figyelembe kell venni, az, hogy gondolkodjon a pénzügyein. Kérdezd meg magadtól, megengedhetem-e magamnak, hogy abbahagyjam ezt a munkát anélkül, hogy újabb sorban állnék, vagy van-e annyi, hogy lebegjek, amíg meg nem kezdődik az új munkám? A készpénzén túl Rothfeld szerint fontos a munkahelyi pénzügyekre is gondolni, és kiszámolni minden fillért, amellyel ez a munka járhat. Ez magában foglalhatja a nyaralási időt, a bónuszokat és az esetleges részvényopciókat. Pénzügyi szempontból az alkalmazottaknak meg kell érteniük a bónusz kifizetésének feltételeit, ha alkalmazhatók, és ha alkalmazniuk kell őket, hogy az eredményes maradjon - mondja. Fel kell készülnie a flipre is. Az alkalmazottaknak meg kell vizsgálniuk az egyéb pénzügyeket is, amelyek tartalmaznak minden olyan pénzt, amellyel tartozhatnak a cégnek tandíj-visszatérítésért vagy a vállalat áthelyezéséért - mondja Rothfeld.

Bízik abban, hogy elutazik?

Ha szeretett alkalmazott vagy, aki jól áll a munkádban, akkor esélye van arra, hogy a vállalat felajánlja egy új ügylet ellentmondását, vagy megkérdezi, hogy mi kell ahhoz, hogy maradj. Ez azt jelenti, hogy mielőtt kilépne, biztosnak kell lennie abban, hogy távozik, vagy készen áll a tárgyalásokra. Felkészültnek és magabiztosnak kell lenniük a cég elhagyásáról szóló döntésükben, mielőtt bármilyen ellenajánlati megbeszélés megtörténne. '- mondja Rothfeld.

Tisztában van a távozás okaival?

Lissa Minkin, a Tile hardvercég embereinek és munkahelyének alelnöke szerint nemcsak egyértelmű oka van a távozásra, hanem arra is gondolnia kell, hogy megoldódik-e ez a probléma új munkahelyre lépéssel. Győződjön meg arról, hogy nem csak olyan dolog elől fut, amelyet nem próbált meg először kijavítani. Beszéljen a vezetőjével vagy a HR munkatársával útmutatásért - mondja. Rothfeld egyetért, és azt mondja, hogy mielőtt abbahagyná, tudd meg, hogy ha ez közvetlenül a kártérítéshez kötődő döntés, akkor ez mélyebben abban rejlik, hogy alulértékeltnek érzi magát a vállalat egészében. Azt javasolja, hogy alaposabban vizsgálja meg ezeket az okokat, és minden kérdést vegyen fel egy kilépési interjúban. Így azt mondja, hogy érvényesülni fogja a döntését, sőt segíthet másoknak is az ajtón.

Mi a jövőbeli terve?

Ha arra gondol, hogy otthagyja a munkáját, Minkin azt javasolja, hogy szánjon időt arra, hogy pontosan feltérképezze, milyen problémát old meg a leszokással, és hogy a következő lépés hogyan felel meg az új életmódbeli követelményeknek. Tartson magas lécet az Ön számára legfontosabb területeken - mondja. Ezután azt mondja, itt az ideje egy hosszú játékot megtervezni, és elgondolkodni azon, hogy a jelenlegi lehetőség és a lehetséges új hogyan illeszkedik a hosszabb távú pályafutásodba. Az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy megválaszolják azt a kérdést, hogy hol tanul majd a legjobban a hosszabb távú terv fejlesztése érdekében? Így biztosíthatja, hogy hová megy, igazodjon személyes értékeihez a kultúra, a vezetés és a vállalat tevékenysége szempontjából. Minkin azt gondolja, hogy gondolkodjon el azon, hogy a következő munkahelye az a hely, ahol hiteles énje lehet. 'Az élet rövid, ezért ügyeljen arra, hogy bárhol is járjon jólétéhez és növekedéséhez, mondja.'

ÖSSZEFÜGGŐ: Stresszoldó stratégiák, amelyek kevesebbé teszik a munkáját