Végigcsinálta a hosszadalmas, intenzív interjúfolyamatot, és most kapta meg a hívást, amelyre már várt: állásajánlat. Gratulálunk! Könnyű belemerülni egy potenciális új munkahely izgalmába, ami nagy életváltást jelezhet. Fontos azonban minden új állásajánlatot alaposan végiggondolni, mielőtt beteszi két héttel előre a jelenlegi cégénél. Túl tárgyalás a fizetéséről és előnyöket, tucatnyi egyéb részletet kell figyelembe venni, mielőtt igent mondana egy új munkahelyre, egy új ingázásra, egy új főnökre és egy teljesen új felelősségre. A karrierszakértők megosztják legfontosabb kérdéseikkel kapcsolatos kérdéseiket, amelyeket önnek és a munkáltatójának is fel kell tennie, mielőtt új pozíciót vállalna.

ÖSSZEFÜGGŐ: 4 kérdés, amelyet feltesz magának, mielőtt feladja a munkát

A legtöbbet hozza ki abból, aki vagyok?

Olyan munkában való részvétel, amely teljes mértékben kihasználja egyedi erősségeit és készségeit, ösztönzi az értelmet és az elkötelezettséget a munkájával kapcsolatban Joseph Liu , egy londoni székhelyű pályaváltási tanácsadó és a Career Relaunch podcast házigazdája. Ezzel ellentétben, olyan munka végzése, amely azt az érzést kelti benned, mintha nem használnád ki legjobban azt, aki vagy, hihetetlenül elkeserítő lehet. Gondolja át, hogy megfelelő helyzetben lesz-e ahhoz, hogy egyedülálló értéket kínáljon ebben az új szerepben, ami segít abban, hogy értékes alkalmazottnak érezze magát.

Hogy vannak az emberek?

Nagyon figyeljen az új vállalat embereire - arra, akinek közvetlenül jelenteni fog, társainak és bárkinek, aki jelenteni fog Önnek. Megkönnyíthetik vagy megbonthatják az Ön munkájával való elégedettségét, és betekintést nyújthatnak abba, hogy milyen is valójában a mindennapokban - mondja Jenna Hess, a Boston Consulting Group Chicagóban. Az interjú olyan, mint egy hosszú első randevú - mindenki a legjobb lábát teszi előre. Most, hogy van ajánlata, kérjen időt arra, hogy újra beszéljen velük.

Hess azt tanácsolja, hogy csoportos ebéd helyett egyszemélyes beszélgetéseket tervezzen, mivel az emberek nagyobb valószínűséggel nyitnak így. Tegyen fel olyan kérdéseket, amelyeket esetleg habozott tesztelni az interjú során: Mikor szoktak minden nap bejutni az irodába, és elmennek? Milyen gyakran és meddig ellenőrzik az e-maileket, vagy dolgoznak, miután hazaértek? Hogyan néz ki a promóció útja? - mondja Hess. Jobb, ha most tájékozódik, mintsem kellemetlenül lepődjön meg a munkán.

Energiával tölt fel ez a munka?

Az a munka, amely izgat, végül nagyobb hosszú távú munkával való elégedettséghez vezet, mert a napjait olyan munkával tölti, amely energikusabbnak érzi magát, mintsem hogy [kimerült volna] a nap végén - mondja Liu.

Kaphatnék-e ugyanazokat a lehetőségeket a jelenlegi szerepemben?

Munkahelyváltáskor a legnagyobb kapcsolatot elveszíti a munkakapcsolat - mondja Fiona Arnold, a karrier edzője és igazgatója Vörös címeres karrier az Egyesült Királyságban gyakran, amikor új vállalathoz csatlakozik, újra el kell kezdenie a kapcsolatépítés folyamatát - mondja Arnold. 'Ha megváltoztatja munkáját, hogy növelje kereseti lehetőségeit, vagy olyan szerepet kezdjen el, amely jobban megfelel az Ön számára szívesen végzett munkának, akkor először azt kell feltennie magának, hogy van-e olyan ember a jelenlegi vállalatában, akivel kapcsolatokat épített ki azzal, hogy ki tud segíteni az ilyen típusú lehetőségek megkönnyítésében a jelenlegi vállalatán belül.

Erre a munkára fut, vagy távol van a jelenlegi munkájától?

Fontolja meg, hogy azért fogadja-e el az új munkát, mert úgy gondolja, hogy ez megfelel az Ön számára, vagy azért, mert bizonytalannak érzi magát abban a képességében, hogy talál-e valaminek megfelelőbbet. (Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha jelenleg munkanélküli vagy.) Emberi természet az, ha a fizetésünkhöz és az anyagi megélhetésünkhöz képest idõben elzárkózunk a kockázattól, de a félelem attól, hogy mi lehet vagy nem a sarkon van, oda vezethet, hogy fogadjon el egy nem megfelelő munkát - mondja Eli Howayeck, az alapítója és vezérigazgatója Kidolgozott karrier fogalmak Wisconsinban. Ez számos kihívás elé tárhatja a kaput.

Van-e lehetőség mind a továbbjutásra, mind a változatosságra?

Végül szeretheti a társaságot, de nem a tényleges munkát. Gondoljon arra, hogy a vállalat működése és kultúrája lehetőséget kínálna-e arra, hogy jobban illeszkedjen a vállalaton belül - mondja Howayeck.

Támogatja-e a vállalat az életmódomat, valamint a karrieremet?

Sok ember számára a karrier az élet nagy része - de nem ez az egyetlen része. Családi helyzete nagy szerepet játszik annak mérlegelésében, hogy az új munka megfelel-e Önnek. Jenna Hillier , egy San Diego-i székhelyű életvezetési tanácsadó és üzleti tanácsadó a munkát váltó nők számára, azt mondja, hogy teljesen rendben van, ha a potenciális új munkáltatóval közli az Ön igényeit és igényeit ezen a területen. Kezdje új kapcsolatát rögtön, világos elvárásokkal és határokkal, mondja Hillier. Mondja meg nekik, hogy mennyi időre van szükséged ahhoz, hogy a gyerekeidet eljuttasd az iskolába, milyen héten tartod az éves családtalálkozódat, és soha ne hagyd ki a keddi jógaórát. Ezek fontos beszélgetések, amelyek biztosítják, hogy a vállalat ne csak támogatja szakmai céljait , de a személyes céljaid is. Hadd biztosíthassalak arról, hogy nem kér túl sokat, és hogy mindenképpen megérdemli ezt a tiszteletet.

Megéri-e a levet kinyomni?

Vicces kérdésnek hangzik - de az esetek többségében a jobban fizető munkahely több felelősséggel jár. Nagyszerű promóció vagy fizetésemelés nagyszerű, de a vállalatok elvárják, hogy megkapják azt, amiért fizetnek '- mondja Howayeck. 'Ha prémiumot fizetnek azért, hogy megszerezzenek téged és tehetségedet, milyen elvárásokat támasztanak a cég vagy a főnököd veled szemben?