Ha van egy igazság, amelyet túl sok szakember felejt el, miközben a létrán (és az üvegmennyezeten keresztül) halad, az a következő: Ha nem áll ki önmagáért, akkor senki más nem fogja. Bár igen, ez magában foglalja a vélemények kifejtését és a tehetségének bemutatását, ugyanakkor azt is magában foglalja, hogy megbecsülje önmagát és ismerje értékét. Mivel a legtöbben életünk közel egyharmadát munkával és karrierépítéssel töltjük, hihetetlenül fontos, hogy tapasztalatainkat és képességeinket megfelelően elismerjük és értékeljük - mondja Kate Pretkel, a globális emberprogramok és Észak-Amerika emberi erőforrásainak vezetője EPAM Systems . Ehhez el kell kezdeni a személyes piaci érték megértésével, hogy tárgyalásokat folytathasson és támogathassa a megszerzett dolgokat.

Gyakorlati szempontból inkább fekete-fehér: Tisztességesen és megfelelő fizetést kell kapnia az elvégzett munkáért. A karrierszakértő és a Motto társalapítója szerint személyes és érzelmi szinten a kompenzáció ismerete indokolt és támogatott javítja az önértékelés, az önbizalom és végső soron a munkahelyi teljesítmény érzését, Ashleigh Hansberger .

Alulfizetett állapotban érzelmileg megtörtnek érezheti magát, és ez beszivárog személyes és szakmai életének más területeire is, amelyek szintén elmaradnak, beleértve azt is, hogy mennyire motivált a munkahelyén - mondja Hansberger. Túl gyakran az önbizalomhiány, a tudásbeli hiányosságok és az ellened halmozott rendszerek visszatarthatnak és megakadályozhatják a növekedést.

Legyen szó emelésről vagy előléptetésről, álláskeresésről, vagy csak általában kíváncsi (mint mindig lennie kell), a karrierszakértők itt vannak, hogy tanácsot adhassanak az érték meghatározásához, a tisztességes kérdés megkérdezéséhez és az előrelépéshez minden lépésben karriered.

ÖSSZEFÜGGŐ: 12 mutató a fizetés tárgyalásához, magyarázza a karrierszakértők

Kapcsolódó elemek

Cserkészipari publikációk.

Tudod, mit keresel, mit keresel a párod, és talán mit visz haza néhány barát - de ennyi. Sajnos a legtöbb szakember nem átlátható pénzügyi jövedelmét illetően, ezért felfelé irányuló csatát jelent az átlagos fizetési normák meghatározása. A kutatás megkezdésének egyik hatékony módja az ipari publikációk vagy a bérfelméréseket lebonyolító szervezetek révén - állítja Pretkel. Megkeresheti az adott iparágra jellemző egyesületeket, folyóiratokat, tagsági csoportokat vagy állásajánlókat, és elemezheti azok eredményeit. A rendelkezésre álló információk felhasználásával érdemes megkeresnie ezeknek a szervezeteknek a vezetőit az egyértelműség érdekében, és meg kell határoznia a kutatási eljárások csekélységét. Például amit egy marketingvezető keres New York Cityben, az nem azonos a Des Moines-iéval. Hely, tapasztalati szint és rengeteg egyéb tényező befolyásolja a tartományt. A cél az, hogy kitaláld, hogy a városodban milyen más verziót fizetnek a szerepedben.

Vegye fel a kapcsolatot a szakterületének toborzóival.

Ha korábban nem dolgoztál toborzóval, akkor itt van a 101 szerepük: A vállalatok fizetik őket azért, hogy a legjobb tehetségeket szállítsák. Ha olyan embert helyeznek el, aki csillaggal kiegészül egy csapatnál, akkor átalánydíjat vagy a bér bérének egy százalékát hozzák haza, ami minden ösztönzést megad arra, hogy keményen küzdjenek az Ön nevében. Talán nem akar új munkát, de csak tudja, hogy bent van kétségbeesett szükség van az emelésre . A toborzó rendkívül hasznos lehet számodra, és végül, ha készen állsz a továbblépésre, ott lehet, hogy új gyilkos koncertet szerezhessen neked - mondja Pretkel. A trükk az, hogy találjon olyan toborzót, aki szakterületére szakosodott, és pulzusa van a fizetési tartományokban.

legjobb korrektor a szem alatti lila karikákhoz

Forduljon a HR-hez.

Ha jól érzi magát és megbízik az emberi erőforrások csapatában a jelenlegi munkahelyén, Pretkel azt javasolja, hogy hozzon létre egy személyes találkozót a fizetési kérdések megvitatására. Bizonyos esetekben vannak elkötelezett kompenzációs szakemberek, akik azért vannak, hogy elmagyarázzák azokat az előrelépési lehetőségeket, amelyekről nem biztos, hogy tudnak. Időpont lehet arra is, hogy rákérdezzünk az előléptetésre és az ütemterv növelésére, valamint arra, hogyan készüljünk fel a felülvizsgálati szezonra, amikor ezekre a megbeszélésekre általában sor kerül.

ÖSSZEFÜGGŐ: A legjobb álláskeresési oldalak az egyszerűsített digitális állásvadászathoz

Használja az internetet a maga javára.

Találtad már magad egy internetes nyúllyukon, és utánanézel egy híresség életének legapróbb részletein vagy egy igazi bűncselekmény-elméleten? Ugyanezt az elnyomó energiát felhasználhatja a karrierje és a fizetési előrejelzései kutatásához is. Pretkel azt javasolja, hogy keressen tartományokat az interneten, de ügyeljen a megbízható forrásokra. Azt javasolja Glassdoor.com , mivel felkéri a felhasználókat, hogy a regisztrációkor adják meg fizetési adataikat, és beépített keresztmetszetet kínál az iparág számára, a helyszín alapján. Ugyanez a helyzet a PayScale és Fizetés.com , amelyek országszerte felhasználják a tömeges beszerzési információkat.

Hansberger is javasolja LinkedIn mint összehasonlító erőforrás. Miután kitalálta a különböző helyszíneken fizetendő átlagos bérköltséget, használhatja ezt a professzionális közösségi hálózati alkalmazást arra, hogy hasonló munkakörökben másokat találjon az Ön közelében. Ezután kapcsolatba léphet velük, és elkezdheti építsd ki a hálózati körödet .

folyékony kézi szappan érzékeny bőrre

Beszéljen barátaival, társaival és mentoraival.

Pretkel szerint az ön értékének megismerésének kritikus eleme egy hosszabb távú erőfeszítés: Létfontosságú, hogy olyan emberekkel vegye körül magát, akikben megbízik, növekedhet együtt és mindig megbízhat. Fontos, hogy mentorhálózat kiépítése és / vagy olyan emberek, akikre egész pályafutása során támaszkodhat, ha tanácsot vagy második véleményt szeretne, mondja. Elengedhetetlen a hálózatépítés az iparágon belül - létrehozhat egy kortárs csoportot, amely ilyesmivel támogathatja Önt.

Sok munkahelyi beszélgetés kötetlen és barátságos, de bármilyen okból is, a pénz továbbra is kínos, sőt tabutéma. Ahogyan Hansberger megjegyzi, egyesek szerint a pénzről és a fizetésekről durva vagy csípős a beszélgetés, mások félnek a számokra összpontosító csevegéseket felhozni. De a pénzügyi beszélgetésekbe vetett habozásunk nagyrészt az oka, hogy vannak fizetési különbségek és kompenzációs egyenlőtlenségek. Fontos fokozni, lenyelni a félelmeit, és bízni a megbízható szakmai társaikban. Ez nem az az idő, amikor hideg-megkérdezzük a szinte idegeneket; vigye el a fizetési kérdéseket és aggályokat valakinek, akit ismer és tisztel, és akinek perspektíváját értékesnek találja.

Kezdje egy meleg kapcsolattal, és tartsa szuper alkalmi állapotban - mondja Hansberger. Remek módszer segítséget kérni. Mondja meg nekik, hogy [aggasztja, hogy alulfizetik-e], és kérdezze meg, hajlandóak lennének-e tanácsot adni, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy nem használják-e ki. Mondhatod: „X dollárt fizetnek nekem. Ez tisztességes egy olyan helyzethez, mint a miénk? ”Vagy„ Ez kevesebb, mint te? ”

Gyere fegyveres információkkal, amikor tárgyalsz.

Akár hiszi, akár nem, rengeteg olyan szakember van, aki soha - soha! Valójában szerint Randstad , A nők 60 százaléka és a férfiak 50 százaléka mindig élt az első ajánlattal. Ez tévedés, hiszen, hé, ha nem kérdezed, soha nem kapsz igent. Ha a kutatás végén megállapítja, hogy alulfizetettek, Pretkel azt tanácsolja, hogy mindenképpen készüljön fel az ügyének támogatására.

Átgondoltan kell bemutatnia, miért gondolja, hogy magasabb fizetést és csomagot kellene kapnia - mondja. Röviden és világosan emelje ki a karrierje során kifejtett hatását, az új szerepében kifejtett hatását és demonstrálja, miért gondolja, hogy érdemes megemelnie a felajánlott fizetést.

Ne hagyja figyelmen kívül, hogy milyen előnyökkel járt a szervezet számára egyértelmű adatpontokkal, amelyek biztonsági másolatot készítenek az üzenetéről. Az alkalmazott és vezető hatékonyságának, valamint a piaci normák szemléltetésével a vállalat számára nehéz elutasítani a kérését, mivel tudják, hogy nagyobb az esélye annak, hogy útra lép, ha nem fizetik meg azt, amiben ér.

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan kérhet emelést, ha alulfizetett - és valójában kap

Ha a munkáltatója nem mozdul el, kezdje meg a keresést.

Ha az emelés iránti kérelmét elutasítják, Hansberger szerint elengedhetetlen pontosan megérteni, miért. Nincs pénzük a támogatására? Átalakításon mennek keresztül? Várják a befektetők bejövetelét? Ha úgy dönt, hogy marad, Hansberger azt javasolja, kérdezze meg, hogyan javíthatnák más módon a munkáját béren kívüli juttatások . Lehet, hogy ez egy plusz egy hét fizetett szabadság, rugalmasabb munkaidő (négy napos munkahét!), Távmunka lehetőségek, bónusz vagy más olyan változtatások, amelyek érezhetik, hogy megbecsülik.

És ha még mindig nem vagy boldog? Ne felejtsd el: Használhatja az összes iparági bérkutatást, miközben interjúk készítése új munkahelyre egy másik cégnél. Ha belemegy, hogy mi az etalon, akkor tudja, hogy az ajánlatuk túl alacsony-e, és tények és meglátások állnak rendelkezésedre, hogy miért kellene többet tenned - mondja Hansberger. Legyen őszinte a fizetési céljával kapcsolatban. Kérjen egy meghatározott számot a magas tartományban, így van helye a mozgásnak.

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan lehet munkát találni a pandémiában, 5 karrierszakértő szerint