Megdöbbentő munkanélküliségi rátával - május végéig mintegy 21 millióan voltak munkanélküliek -, a mostani állás megtalálása lehetetlen bravúrnak érezheti magát. Végül is, ha sok vállalatnak kellett elbocsátott vagy furlough alkalmazottaik, hogyan tudnak új felvételeket alkalmazni? És ha egy vállalkozás kedvező helyzetben van a csapat gyarapításához, hogyan tud kiemelkedni a mérföldes jelentkezőkből?

Először az első: Vegyél egy levegőt.

Bár kétségtelenül nehéz a koncertek megváltoztatása, mégis vannak munkalehetőségek. Bár szokatlannak tűnhet az új álláskeresés, a vállalatok teljes és részmunkaidős állásokra alkalmaznak, valamint más lehetőségeket keresnek kínálatuk bővítésére - mondja Kristen Keats vállalkozó, karrierszakértő és vezérigazgató. alapítója Elszakadt könyvelés + tanácsadás .

A karantén-karrier legnagyobb kérdéseinek tisztázása érdekében több szakértővel és karrier-edzővel beszélgettünk a 101 útmutatóról, amellyel folytathatja (vagy megkezdheti) karrierjét a világjárvány közepén.

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan lehet megtalálni azokat a vállalatokat, amelyek otthoni munkavállalókat alkalmaznak

Mi lenyűgözi a vezetőket?

Az új tehetségek behozatalának felelősségével a menedzserek felvétele végignézi mindenkit, aki ringbe dobja a kalapját, és eldönti, ki lép tovább a következő szakaszba. Álláskeresőként az a célja, hogy elragadja őket önéletrajzzal és kísérőlevéllel. A felvevő vezetők és toborzók figyelmének felkeltése érdekében fontos az önéletrajz, a tapasztalat és az álláskeresés átfogó megközelítésének stratégiai meghatározása. Íme, mit keresnek igazán a toborzók.

Akik önmotiváltak.

Álláskeresőként többet kell figyelnie szabadúszó koncertek vagy távmunka nyílások épp most. De függetlenül attól, hogy milyen típusú szerepet tölt be, Keats szerint a felvételi menedzserek odafigyelnek az önindítónak tűnő jelöltekre. Miért?

Mivel nincs pontos ütemterv arra vonatkozóan, hogy hivatalosan mikor nyíljon meg a székhely, a vállalatoknak olyan szakembereket kell behozniuk, akiknek nemcsak kényelmes otthoni munkavégzés, hanem kiválóan teljesítenek a gyakorlatban. Megbízható alkalmazottakra van szükségük az alkalmazottak számára, akiknek nem kell irodában lenniük munkájuk elvégzéséhez - mondja Keats. Biztosnak kell lenniük abban, hogy egy új munkaerő elégséges és fegyelmezett ahhoz, hogy otthon vagy az irodában dolgozzon.

hány kiló borda személyenként

Akik bizonyítják a rugalmasságot.

Valójában az ön érdeke, hogy elmondja, hogyan reagált a válság idején - mondja az ipari-szervezeti pszichológiai szakember és a munkahelyi szakértő Amy Cooper Hakim, PhD . Minden eddiginél jobban értékelik a vállalatok azokat az alkalmazottakat, akik képesek ütni az ütéseket és pozitívak maradni.

A felvételi menedzserek kedves és kényelmes embert akarnak felvenni az utolsó pillanatban történő változtatásokhoz. A rugalmasság hihetetlenül fontos mivel az újoncoknak akkor is keményen kell nyomniuk, ha a dolgok nem az ígért vagy a tervek szerint alakulnak - magyarázza Hakim.

Akik hozzáértenek a technikához.

Fontolja meg ezt az emlékeztetőt, hogy tanulmányozza a Zoom alapjait - és győződjön meg arról, hogy a lehető legjobb internet-kapcsolatot rendelkezik otthon. És ha még nem tesztelted a Slacket? Láss hozzá. Míg Keats azt mondja, hogy nem kell ismernie minden technikai eszközt a napsütésben, kitűnik, ha ismeri és jól érzi magát a nagy játékosokkal.

A technikai hozzáértés kritikus itt, mivel az emberek távol vannak, és egyre több alkalmazást és eszközt költöztetnek online vagy a felhőbe - mondja. Az utolsó hiba, amelyet el akar követni, az, hogy tárcsázza az interjút, és a felvételi menedzser nem tudja megérteni, amit mond, emiatt azonnal elvesztik az érdeklődésüket.

Akik hatékonyan kommunikálnak.

Manapság nem létezik túlkommunikáció. Mivel a távolság sok vezetőt választ el csapataiktól, a toborzók figyelnek arra, hogy a potenciális alkalmazottak hogyan beszélnek, hogyan foglalkoznak virtuális beszélgetésekkel, és hogyan alkalmazkodnak a változó körülményekhez. Ennek bemutatására Keats azt mondja, hogy mindent megfogalmaz: hobbijait és érdeklődési körét, képzettségét konkrét példákkal, otthoni irodáját és így tovább.

ÖSSZEFÜGGŐ: 9 Telefoninterjú-tipp a kitűnéshez és a felvételhez

Hogyan állhat ki gyakorlatilag?

Amikor áttér az interjúra, készüljön fel a felvételi menedzserek lenyűgöző második részére. Mivel személyesen nem találkozhatsz és köszönthetsz, néhány lépést meg kell tenned, hogy virtuálisan megkülönböztesd magad. (Tipp: Ideje egyenesen felülni).

Név szerint szólítsa meg az interjúztatót.

Elég egyszerűnek tűnik, igaz? Meglepő módon ez nem általános gyakorlat, ezért kiemelkedik - mondja Heather Livingston, MA, NCC, a Főnixi Egyetem karrier-tanácsadója. Nemcsak arra emlékeznek majd, hogy elmondta a nevét, mielőtt beszélt volna velük, de segít megjegyezni a nevüket is. Legyen jó hallgató és figyeljen a beszélgetésre, hogy hatékonyan reagálhasson és tükrözze a beszélgetést azokkal, akikkel beszél és foglalkozik - javasolja.

Segít a relatíve tapasztalatok megosztásában is. Mutasson őszinte érdeklődés iránt a másik ember mondanivalója iránt, mivel ez értéket ad a beszélgetéshez és növeli a bizalmat. Ez azt jelenti, hogy kellene mindig alaposan kutasson kérdezője, mielőtt betárcsázna.

Állítsa be a jelenetet.

Bár mindannyian soha nem látott időkben haladunk, valószínűleg nem egy nagyszerű ötlet, hogy a Zoom interjúban a piszkos ruhanemű látható legyen. És amennyire csak tud, próbálja meg eltávolítani az esetleges megszakításokat a munkamenet ideje alatt. Ahogy Keats fogalmaz, az apró részletek megmutatják professzionalizmusodat, és tükrözik a cég iránti érdeklődésedet. Válasszon semleges hátteret, és győződjön meg arról, hogy a helye jól meg van-e világítva a természetes fénnyel. Teszteljen egy családtaggal vagy baráttal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy semmi sem zavarja a véleményét - javasolja. Videohívás közben kerülje a kék fénycsökkentő szemüveg viselését, mivel a tükröződés elterelheti és elhomályosíthatja arcát.

ÖSSZEFÜGGŐ: 10 szépségápolási tipp, amellyel a legjobban nézheted ki a videocsevegést, a nagyítást vagy a Webexet

s-re végződő többes számú vezetéknevek

Tegyen fel jó kérdéseket.

Távoli interjúval valószínűleg soha nem látja a cég irodájának belsejét, mielőtt elfogadja az állást - mondja Samantha Friedman, a Vettery . Ez azt jelenti, hogy ilyesmit kérdezünk: Milyen a vállalati kultúra? mivel az interjú végi kérdés laposra eshet. Ehelyett inkább javasoljon többet feltett kérdések, amelyek bemutatják korábbi kutatásait és érdeklődését megalapozott döntéseket hozni a lehetőségről.

Mit kell kerülni

Ha egy piacot elárasztanak ambiciózus szakemberek, egy látszólag kisebb baleset miatt megsérülhet az esélye, hogy ajánlati levelet kap. Ezért létfontosságú gondosan taposni és figyelni a nyelvét, a cselekedeteit és a szokásait.

Ne felejtsen el köszönetet küldeni.

Az, hogy virtuálisan találkozol, még nem jelenti azt, hogy bárki ideje kevésbé értékes - mondja Keat. (Valójában drágábbnak lehetne tekinteni, mivel sok szakember mostantól egy fedél alatt egyensúlyozza a munkát és az életet.) Keats köszönő e-mail küldését javasolja, amely a körülményekre tekintettel elegendő és közvetíti az Ön véleményét. Beszéljen mindazokkal, akikkel interjút készített, nemcsak a legfelsõbb szinttel vagy a toborzóval - teszi hozzá.

Ne legyél nyaggató.

Míg igen, rendben van nyomon követni, ha izgatott egy lehetőség, a lelkes és irritáló között van egy finom határ. Livingston azt javasolja, hogy várjon legalább egy hetet egy „megható alap” e-mail elküldéséig. És ha mégis, akkor gondoskodjon arról, hogy üzenete egyszerre legyen profi és tiszteletteljes. Számos vállalat költségvetése, folyamata és az alkalmazottak jelenlegi felelőssége az elmúlt hónapokban változott. Tehát, bár természetesen készen állsz a felvételre, legyél türelmes és igazítsd hozzá elvárásaidat.

Ne állítson irreális célokat.

Noha elengedhetetlen csak olyan munkahelyek keresése, amelyek kihívást jelentenek és meggyújtanak, Hakim azt javasolja, hogy most célszerűbb legyen a céljaival. Bár érdemes azonnal munkát vállalnia, ez valószínűleg nem fog megtörténni. Lehet, hogy azonnal megtalálja az ideális pozíciót, de ne számítson rá. Inkább tervezzen arra, hogy több időt töltsön önéletrajzok kiküldésével és interjúkkal, mielőtt leszállna a nagy szünet - mondja.

Hogyan lehet kitalálni, kik vesznek fel

Tegyük fel, hogy miután több pályázatra jelentkezett, átment az interjú folyamatán, és követte az állapotot, tücskök maradtak. Sajnos a szellemkép ugyanúgy része az előmenetelnek, mint a randevúnak. Ahelyett, hogy érezné, hogy a keresései mindig eredménytelenek, próbálkozzon ezekkel a taktikákkal, hogy további koncerteket találjon.

Menjen egyenesen a vállalat weboldalára.

Ahelyett, hogy végtelenül keresgélne az online álláshirdetéseken, készítsen listát minden olyan cégről, amelyhez csatlakozni álmodott. Mehet a „karrierjük” részlegbe, és közvetlenül felkutathatja az Ön tapasztalatainak megfelelő nyitott pozíciókat. A Hakim azt is javasolja, hogy keresse meg az ön szakterületén működő szakmai szervezeteket, amelyek osztoznak a nyitottságon. Példaként elmondja, hogy a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsmentnél népszerű munkakörülményekkel rendelkezik, HR-es lehetőségekkel.

ÖSSZEFÜGGŐ: A legjobb álláskeresési oldalak az egyszerűsített digitális állásvadászathoz

Forduljon a közösségi médiához.

És ez azt jelenti, hogy minden csatorna eszedbe jut, mondja Keats. Számos vállalat közzéteszi a közösségi platformokon elérhető álláshelyeket, mielőtt fizetne, hogy felvegye azokat a munka hírcsatornáiba. Rengeteg olyan közösségi média által irányított hírlevelet is találunk, amelyek hashtageket keresnek és gyűjtik a nyílásokat. Iratkozzon fel az iparának megfelelőekre, például az ebben találhatóakra lista .

a gőzzuhanyok megérik-e a pénzt

Érintse meg a LinkedIn hálózatát is. Küldjön üzeneteket a kapcsolatoknak, és kérdezze meg, hogy vállalataik alkalmaznak-e. Egy hangjegy hosszú utat tehet meg, mondja Keats. Keresse fel családját, barátait és volt kollégáit információs interjúk . Ez lehetővé teszi új pozíciók felfedezését, amelyekről esetleg nem tud, hogy léteznek, valamint kapcsolatot létesíthet, hogy megérintse, ha érdekelne a folytatás.

Használja ki a 2020-as osztály országos támogatását.

Ha friss diplomás, tartsa lendületét ezen a nyáron azáltal, hogy részt vesz minden olyan tevékenységben, amely csak lehetséges - legyen szó fizetett pozícióról, önkéntes munkáról vagy szakmai gyakorlatról - mondja Nicholas Wyman, a Munkahelyi Képességek és Innováció Intézete . Ezek a dolgok segítenek abban, hogy hasznos készségeket építsen ki az álláskeresés során - mondja. Vegyük fontolóra a modern tanoncképzéseket, amelyek nagyszerű módja a munka és a tanulás összekapcsolásának, és nagyszerű lehetőségeket kínálhat további hasznos és alkalmazható oktatásra, amelyet teljes munkaidőben felvehet a munkaerőbe.

Végül, a legutóbbi évfolyamosok számára hatalmas erőforrás - mindig, de különösen most - az öregdiák hálózatok, főiskolák és / vagy középiskolák kiaknázása lesz. Forduljon iskolája karrierközpontjához, és kérje meg őket, hogy létesítsenek kapcsolatokat az Ön számára, ha ez kényelmesebb az Ön számára. Ha talál egy timsót olyasvalamivel, ami elbűvöl, nyúljon. Küldjön e-mailt vagy LinkedIn üzenetet (ne felejtse el megemlíteni az iskolai kapcsolatát!), És udvariasan kérdezze meg, hogy szánhat-e 15 idejüket egy tájékoztató telefonhívásra. A legrosszabb, amit mondhattak, az nem. Még akkor is, ha a cégük jelenleg nem vesz fel, lesznek barátai, kollégái, barátaik barátai, akikre további segítségért fordulhatnak.

ÖSSZEFÜGGŐ: Az összes 2020-as évfolyam felhívása: Ez a 15 vállalat jelenleg belépő szintű távmunkára alkalmaz