Ha elveszíti munkáját, akkor a munkaadója vagy a főnöke által használt nyelv nem tűnhet fontosnak, de a munkahely elvesztésének különböző típusai vannak. Gyakran előfordul, hogy az elbocsátás és a furlough kifejezéseket felcserélhető módon használják, de jelentős különbségeik vannak, különösen, ha a jövőbeni munkájáról és a munkanélküli-ellátásokban való részvétel képességéről van szó.

Mivel a koronavírus-válság a munkanélküliség óriási emelkedését váltotta ki, sok-sok ember - munkanélküli igények az Egyesült Államokban végül több mint 40 milliónál voltak - munkahelyek elvesztése tapasztalható. Vannak, akik csökkentik a munkaidejüket vagy a fizetést másokat teljesen elengednek. Mivel ilyen sokan tapasztalják ezeket a negatív változásokat, szinte garantált, hogy Ön vagy valaki ismerősét is érinti (ha még nem történt meg), mielőtt a gazdasági körülmények megfordulnak. Ezt szem előtt tartva, fontos megérteni, hogy milyen munkahelyvesztés történik, és itt jön létre a különbség a továbblépés és az elbocsátás között.

A furlough és az elbocsátás különbségeinek és definícióinak megértése, Igazi egyszerű beszélt Brittney Castróval, a CFP-vel Mint, Tájékoztatásul mindenkinek tudnia kell, aki elvesztette a munkahelyét, vagy akit támogatni szeretne valaki elvesztése révén.

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan támogassunk valakit, aki csak elveszítette a munkáját

Kapcsolódó elemek

Elbocsátás meghatározása

Ellentétben a gyenge teljesítmény vagy viselkedési problémák miatt történő elbocsátással, az elbocsátás egyszerűen azt jelenti, hogy a munkakörét megszüntették. Ez akkor fordulhat elő, ha egy vállalkozás pénzügyi okokból bezár egy üzletet vagy éttermet. (Az elbocsátás csökkentheti az erőszakot, vagy az RIF-et, ha a vállalat nem tervezi az elbocsátott személyek pótlását, és létszámcsökkentéssel fog működni.) Az elbocsátások viszonylag gyakoriak: attól függően, hogy melyik iparágban dolgozol, az elbocsátások lehetnek éves esemény.

Ha elbocsátják, jogosulttá válik a munkanélküli-segélyre, mondja Castro, és elveszíti a hozzáférést a munkáltató által biztosított ellátásokhoz, például az egészségbiztosításhoz.

Az elbocsátásokat tartósnak tekintik. Ha cége újból kinyitja a megszüntetett pozíciókat, és azt akarja, hogy töltse be az egyiket, akkor nekik át kellene dolgozniuk az ön felvételét. Emiatt az elbocsátások bonyolultabbak és költségesebbek lehetnek a vállalatok számára, mondja Castro, mert a felvételi folyamaton át kell menniük, hogy visszahozzák az alkalmazottaikat.

Az elbocsátás feltételeitől függően végkielégítési csomagot kaphat, amely tartalmazhat bizonyos számú hetes fizetést az utolsó munkahelyi napon túl, vagy kiterjesztett egészségügyi ellátásokat. Ha munkáltatója végkielégítési csomagot ajánl, gondosan figyeljen annak feltételeire és részleteire.

ÖSSZEFÜGGŐ: Biztonságos pénzt költeni most? A szakértők mérlegelnek

Furlough definíció

Furlough az, amikor egy vállalat ideiglenesen szünetelteti a munkaviszonyt. A Furloughs kevésbé ismerős lehet számodra, mint az elbocsátás, de előfordulnak, különösen a COVID-19 során, amikor sok vállalkozás kénytelen volt becsukni az ajtaját ismeretlen ideig. Ha túl van, akkor is a vállalat alkalmazottja, de nem dolgozik, és nem kap fizetést.

Néha, furloughs részleges lehet: Öt helyett csak heti négy napot dolgozhat (és csak négyért fizetnek), így elveszítené a jövedelmét, de nem állna meg teljesen. Néhány vállalat azzal bővíti az alkalmazottak figyelmét, hogy mindenki vegyen igénybe egy bizonyos, fizetetlen időt. Ez csökkentheti a vállalat működési költségeit anélkül, hogy bárkit arra kényszerítenék, hogy teljesen elveszítse a jövedelmét.

A furlough-k általában átmeneti jellegűek: A legtöbb vállalat, amely alkalmazottaival dolgozik, vissza kívánja állítani őket az előző órájukba, és a közeljövőben fizetnek, általában amikor a gazdasági vagy üzleti feltételek javulnak. (A koronavírus során ez akkor fordulhat elő, amikor az üzletek, éttermek és más nem alapvető vállalkozások képesek teljesen újra megnyílni.) Ez azonban nem egyértelmű. A furlough során a vállalkozás dönthet úgy, hogy elbocsátja a furlough alkalmazottakat - mondja Castro.

Ha később elkényeztetik, és később visszahozzák a munkába, akkor általában ugyanabba a pozícióba tér vissza, és ugyanaz a fizetés - mondja Castro. (Olyan lenne, mintha hosszabb, fizetés nélküli szabadságot vett volna igénybe.) A furlough feltételeitől függően továbbra is hozzáférhet cége egészségbiztosításához és egyéb juttatásaihoz, de ez nem mindig igaz.

Ha túl van, az Ön államától függ, hogy jogosult-e a munkanélküli-ellátásokra, bár általában a túlhajszolt alkalmazottak jogosultak erre, mondja Castro. Ha túllépték, ellenőrizze az állami munkanélküliségi hivatalnál, hogy jogosult-e ellátásokra.

A furlough-k könnyebbek és megfizethetőbbek lehetnek a vállalkozások számára, mert a körülmények javulásakor nem kell alkalmazottaikat újra alkalmazniuk. A felvételi folyamat időbe és pénzbe kerül, és a munkavállalók elbocsátása ahelyett, hogy elbocsátanák őket, lehetővé teszi, hogy a munkaadók elkerüljék ezt.

ÖSSZEFÜGGŐ: 10 dolog, amit tehet karantén alatt, hogy megvédje pénzügyi jövőjét

A furlough és az elbocsátás közötti különbség

Lényegében a furlough ideiglenes, az elbocsátás pedig végleges. További részletek vannak, és minden helyzet más, különösen a munkáltató által nyújtott ellátások tekintetében, de ha elbocsátást tapasztal, munkája megszűnt, és más munkát kell találnia. Ha túl van, munkája és fizetése továbbra is ott van, és várja Önt. (Ne feledje, hogy a furlough elbocsátássá válhat, ha a körülmények romlanak.)

Ha túl van rajtad, rajtad múlik, hogy elkezd-e más munkát keresni. Az álláskeresés megkezdése előtt azonban fontolja meg, hogy mennyire tetszik a munkája, képes lesz-e összehasonlítható munkát találni, és annak valószínűsége, hogy a vállalata befejezi a furlough-t. Ha rövid időre elkényezteti Önt, vagy arra kér, hogy vegyen egy bizonyos, fizetetlen időt, akkor valószínűleg inkább a munkahelyénél marad, mint újat keresni. A furlough körülményeitől függően az lehet az ön érdeke, hogy új állást keressen, de ezt csak Ön tudja meghozni.