Korábban az volt, hogy a szilárd részvényopció volt a legjobb munkakedvezmény, amelyet munkáltatója kínált. De mivel a tehetséges alkalmazottakért folyó verseny megmerevedik és a munkaadók küzdenek a nyílások kitöltésével, az olyan előnyök, mint az ingyenes ebédek, az egyező diákhitel-befizetések, valamint az ingyenes edzőtermi és wellness programok, új normálissá válnak. Itt közelebbről megnézheti, hogy mi van az asztalon manapság - és mit jelent az Ön végső sora.

Kapcsolódó elemek

1 Továbbképzési költségek

A legújabb egyetemi hallgatók számára az oktatási juttatások hatalmas vonzerővel bírnak - mondja Lauren Anastasio, a vagyonért felelős tanácsadó SoFi .

Általában úgy látja, hogy a munkáltatók felajánlják a tandíj egy részének megfizetését azoknak az alkalmazottaknak, akik az iskolába való visszatérés mellett döntenek. Ez általában nem vonatkozik azokra a tanfolyamokra, amelyeket felvétele során vett részt. Ez az egyik olyan előny, amely valamivel később elérhetővé válik; ha pár hónapig vagy egy évig a cégnél voltál. Néhányan még egy lépéssel tovább lépnek, és oktatási szombatokat kínálnak.

'A munkaadók ezeket kínálják hosszabb alkalmazottaiknak, hogy növeljék az alkalmazottak elégedettségét, és lehetőséget biztosítsanak alkalmazottaik számára, hogy személyes szenvedélyeket folytassanak anélkül, hogy el kellene hagyniuk a vállalatot' - mondja Anastasio. 'Ez a módszer a megtartás növelésére, valamint lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fejlesszék tudásukat és tapasztalataikat, amelyeket aztán visszahozhatnak a munkahelyükre.'

Anastasio szerint az oktatási segítségnyújtásra hajlamosak azok a vállalatok, amelyek elkötelezettek az emberek fejlesztése és megtartása mellett, így a különböző iparágakra kiterjednek.

'A munkaadók gyakran képesek előléptetni azokat az alkalmazottakat, akik további képzésen vettek részt, vagy lehetőséget adnak számukra arra, hogy a vállalat által alkalmazott más szakmákban szakképzetté váljanak vagy képesítéssel rendelkezzenek' - mondja.

kettő Diákhitel-fizetési programok

Egy másik előny, amely jelenleg növekszik, az, hogy a munkaadók segítenek enyhíteni munkavállalóik diákhiteleinek adósságát. És ennek teljesen értelme van, tekintve, hogy a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy jelenleg megdöbbentő 1,71 billió dollárnyi amerikai diákhitel-adósság van, ami körülbelül 44,7 millió amerikait érint, hallgatói hitelhős szerint.

'A munkáltatói hozzájárulási programok egyre népszerűbbek az elmúlt években' - mondja Anastasio. 'Mivel a diákhitel-adósság továbbra is terhet jelent, a vállalatok olyan módszereket keresnek, amelyekkel megkülönböztethetik magukat, és segíthetnek alkalmazottaiknak kezelni ezeket az adósságaikat, ami bénító lehet.'

A SoFi például több mint 800 munkáltatóval és szövetséggel dolgozik együtt, hogy ilyen típusú diákhitel-visszafizetési előnyöket kínáljon alkalmazottaiknak és tagjaiknak a SoFi At Work .

3 Pénzügyi wellness programok

Az egyik újabb juttatás, amelyet a munkaadók kínálnak, Anastasio szerint a pénzügyi wellness programok ugyanúgy előnyösek a munkavállalók számára, mint a kedvezményes edzőtermi tagság felajánlása.

'Fenntartja az alkalmazottak elégedettségét és elősegíti a vállalat versenyképességének fenntartását munkáltatóként' - teszi hozzá. 'Azáltal, hogy segítenek csökkenteni a pénzügyi bajokkal járó stresszt, a munkaadók is profitálnak a munkaerő boldogságának és termelékenységének növekedéséből.'

Az ilyen típusú programokat általában egy harmadik fél ipari szakértői csoportja ajánlja fel, ezeket általában a program részeként is elérheti 401k tervadminisztrátor.

És ne becsülje alá a pénzügyi wellness programok értékét, amelyek általában magukban foglalják a személyes pénzügyi tervezőkhöz való hozzáférést - mondja Lori Rassas, humánerőforrás-tanácsadó és a friss könyv szerzője Tőled is szól: Hogyan kezelhető az alkalmazottak ellenállása a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezésekkel szemben, és hogyan lehet javítani a munkahelyi kultúrát és jövedelmezőséget

„Ezeknek a szakértőknek a felvétele költséges lehet, és gyakran a munkáltató által támogatott nyugdíjtervet kezelő pénzügyi intézmények kínálják ezt a szolgáltatást a program résztvevőinek. Vannak, akik ingyenes, alapvető személyes tanácsadást kínálnak, mások pedig alacsonyabb költséggel kínálják ezeket a szolgáltatásokat ”- mondja.

4 Családi felajánlások

Babát vár? Ellenőrizze a vállalati irányelveket, hogy kínálnak-e apasági szabadságot. Néhány vállalat, például a Microsoft, hat hónap szabadságot és 20 ezer dollárt ad a gyermekgondozás első évére. Ellenőrizze azt is, hogy munkáltatója concierge-szolgáltatásokat kínál-e, amikor új baba születik, amelyek olyan feladatokról tudnak gondoskodni, mint a mosodai szolgáltatás az ebédszállításig.

'A szervezetek átcsoportosítják juttatási kínálatukat és juttatásait a fiatalabb munkaerő vonzása és bevonása érdekében' - mondja Anastasio. Emellett növekvő tendenciát tapasztalt a háziállat-biztosítási csomagokban és a havi támogatásokban, havi 30 dollárig, hogy egészséges és boldog legyen a kutyája, ezért ellenőrizze ezeket is.

5. Rugalmas kiadási számla

A rugalmas kiadási számlák vagy az FSA-k adóbevétel előtti pénzt vesznek fel a fizetéséből, és félreteszik zseben kívüli kiadásokra, például gyermekgondozásra, egészségügyi ellátásra vagy ingázási költségekre.

'A nyílt beiratkozás során eldönti, hogy mi legyen a választása, és legfeljebb 5000 dollárt tehet be erre a számlára' - mondja Kimberly Palmer személyes pénzügyi szakértő NerdWallet . 'Ha Ön 40 százalékos adókulccsal rendelkezik, akkor 40 százalékot takarít meg ezeken a költségeken.'

Néhány alkalmazott kihagyja ezt a felajánlást, mert nem világos az adókedvezményük. De ha hajlandó követni az év bevételeit, Palmer szerint ez akár több száz megtakarítást is eredményezhet.

milyen hőmérsékleten fűszerezzük az öntöttvasat

6. 401 ezer tervegyezés

Ez kissé régi iskolának tűnhet, de ne felejtsük el, hogy egy munkáltató által támogatott 401 ezer terv, amely egy vállalati mérkőzést is tartalmaz, pénzt takarít meg későbbi életében.

'Hosszú távon több lesz nyugdíjazásra, miközben kevesebbet járul hozzá, mint azok a társak, akiknek nincs ilyen előnyük' - mondja fogyasztói pénzügyi szakértő, Andrea Woroch. 'Ha a munkáltatója eléri a 401 ezer járulékának egy százalékát, győződjön meg róla, hogy kihasználja-e, mert ez olyan, mint az ingyenes pénz.'

7 A megfelelő biztosítási fedezet kiválasztása

Akár egészségbiztosítási tervet választ, akár kiegészítő élet- vagy fogyatékossági fedezetet választ, a munkáltatói csoportos lefedettség jelentős megtakarításokat kínálhat - mondja Anastasio.

'A megfelelő típusú egészségbiztosítási fedezet megválasztásával egész évben pénzt takaríthat meg csökkentett díjak, alacsonyabb másolatok vagy akár az FSA-hoz vagy a HSA-hoz történő munkáltatói befizetések révén' - magyarázza.

Kiegészítő életbiztosítás és a munkáltató által biztosított fogyatékossági fedezet is segíthet a készpénz megtakarításában, mivel csökkenti annak szükségességét, hogy másutt nagyobb arányban szerezzen ilyen típusú biztosítást.

'Nem ritka, hogy a munkáltatón keresztüli kiegészítő biztosítás olcsóbb, mint amit magánemberként találna magánként' - mondja Anastasio.

8. Az ingázók előnyei

Ennek a munkáltatói juttatásnak a népszerűsége a pandémiában csökkent lehet, de amint visszatérünk az irodákba, érdemes szem előtt tartani, hogy spórolhat a tömegközlekedés, az összevont túrák vagy a parkolási költségek terén - mondja Anastasio.

'Sok munkaadó felajánlja, hogy beiratkozhasson az ingázók ellátásaiba, ami lehetővé teszi, hogy ezeket a kapcsolódó költségeket adózás előtti alapon fizesse ki' - mondja, megjegyezve, hogy az ilyen juttatásról ismert vállalatok közé tartozik a Google, a Facebook, a SoFi és JPMorgan Chase.

Vannak olyan munkáltatók is, akik ma már biztosítják a személyzet számára a munkahelyi transzfert vagy a szállítási kreditet, például fizetnek egy bizonyos küszöbértékig az Uber-viteldíjakért - teszi hozzá Anna Barker, személyes pénzügyi szakértő és a LogicalDollar .

'Nyilvánvaló, hogy ez pénzt takaríthat meg a tényleges szállítási költségein, például a gázon, de rengeteg más megtakarítással járhat ez is' - magyarázza Barker. 'Például a saját autójának karbantartási költségei jelentősen csökkennek, és nem kell fizetnie a parkolásért.'

Még akkor is képes lehet teljesen megszabadulni egy autótól, ha az ilyen típusú juttatások azt jelentik, hogy háztartásának csak egy járműre van szüksége, vagy egyáltalán nincs rá szükség - folytatja Barker.

'Tekintettel arra, hogy a szállítás általában minden háztartás első három kiadásának egyike, ez jelentős hatással lehet a teljes költségvetésére' - mondja.

9. Távoli munkavégzés

Míg távoli munkalehetőségek a COVID-19 közepette nagyrészt normává váltak, ez nem jelenti azt, hogy ez a jutalom örökké marad. Legalábbis nem minden munkaadó számára.

De ha munkahelye valóban lehetőséget nyújt a távmunka folytatására, akár a munkahét egy részében is, ez költségmegtakarítási lehetőségekhez vezethet számos különböző területen - mondja Rassas.

'Ideális helyzetben a munkáltató hajlandó fizetni az otthoni munka költségeinek legalább egy részét, például a nagy sebességű internet-hozzáférést, amelyet általában önállóan kell fizetnie.' - magyarázza Rassas. 'Ezenkívül néhány munkaadó támogatást kínál munkavállalóinak az otthoni iroda felállításához, amelyet valószínűleg megtarthatna sajátjának.'

10. Tornatermi támogatások

Ha jelenleg saját maga fizeti az edzőtermi tagságot, akkor a támogatott vagy kedvezményes tagságú tagság megszerzése nagy megtakarítást jelenthet az ismétlődő díjakon. Jó hír, hogy sok munkáltató manapság nemcsak az edzőtermi számlád részét képezi, vannak, akik a teljes lapot átveszik!

Ez egy olyan munkahelyi juttatás, amely hosszú távon pénzt is megtakaríthat az egészségügyi költségekre - mondja Barker, a LogicalDollar munkatársa.

'Azáltal, hogy ingyenes vagy támogatott tornaterem-hozzáférést kap, megtakaríthatja az orvosi számlákat is, amelyek a jövőben felmerülhetnek, ha nem sportolna' - magyarázza.

Természetesen ahhoz, hogy ilyen megtakarításokat realizáljon itt, valóban edzőterembe kell mennie. De rajtad áll!

használhatok ecetet fapadlóra