A legtöbb ember karrierjének legalább egy részét mentornak (vagy néhány mentornak) köszönheti. Mentor bárki lehet, aki értékes szakértelemmel rendelkezik, amelyből szerencséje van tanulni - kollégák, tanárok, főnökök vagy egy olyan hálózati ismerős, akit csodál. Szakmai tanácsokat, személyes útmutatásokat, hasznos bemutatkozásokat és általános támogatást nyújthatnak a karrierjük során. Egy nagyszerű professzionális mentor nem csak a hátadat fogja megválaszolni, vagy válaszolni a kérdésekre - végül valóban ők lehetnek titkos fegyver az álmai karrierjének kialakításához .

Nagyon magányos lehet munkát keresni, irányítani a karriert vagy vállalkozást indítani, és nem egyedül kell ezt elvégezned, mondja Lindsey Pollak , többgenerációs munkahelyi szakértő és szerzője Eljutás az egyetemről a karrierbe és Újraszámolás: Eligazodás a munka új világában , ősszel jön ki. Olyan sok ember van, akinek van tapasztalata és bölcsessége, akik hasznot húzhatnak, támogathatnak, útmutathatnak és sokkal könnyebbé tehetik az életedet.

De hogyan kellene folytatnod a megfelelő ember megtalálását, aki az egész életen át tartó bölcsesség jelzője? Magas megrendelésnek tűnik - ami magában foglalhatja az intenzív kutatás, a hideg e-mail küldés és a hivatalos naptár egy életének elsöprő kombinációját, amelyre egyik fél sem kötelezheti el magát. Elméletileg a régi iskola mentorkeresési megközelítése nagyon hasonlít a randevúra; mintha állítólag a tökéletes mentor lélektársát keresné és megtalálja - vagy serényen ütközik -.

Nem úgy. Távolítsa el a nyomást - mondja Pollak - azzal, hogy átfogalmazza, hogyan gondolkodik arról, hogyan alakulnak ki a mentor-mentorált kapcsolatok. Itt van, hogyan.

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan lehet munkát találni a pandémiában, 5 karrierszakértő szerint

Kapcsolódó elemek

Készítse el saját tanácsadó testületét.

Nem hiszem, hogy mindig célszerű egy, tökéletes, mindenki és végső mentort keresni - mondja. Ahelyett, hogy egyedülálló gurut keresne, aki a karrierje minden aspektusában eligazít benneteket, válogasson össze számos mentor valódi gyűjteményét, akik mindegyikük mást hoz az asztalra karrierjük és kapcsolatuk során.

Szeretem ennek az elméleti tanácsadó testületnek a koncepcióját. Nem arról van szó, hogy egyetlen mentort találnának, hanem arról, hogy a mentorálást sokféle módon integrálják életébe és karrierjébe - mondja Pollak. Van, akitől pénzt kérek, van, akitől tárgyalási tanácsot kérek, van, akit csak azért követek, mert igazán motiváltnak érzem magam. Úgy gondolok rá, mint erre a hatalmas, kollektív bölcsességre, amelyet kiaknázhatok.

szokás-e borravalót adni a masszázsterapeutáknak

Hallgassa meg a különböző hangokat.

Egy másik ok arra, hogy kibővítse a mentor elképzeléseinek bővítését, az az, hogy diverzifikálja a kapott perspektívákat. Kérjen tanácsot mindenféle embertől - mind a tiétekhez hasonló utaktól, mind azoktól, akik teljesen más tapasztalatokból származnak. Értelemszerűen nem kaphat ilyen holisztikus betekintést egyetlen, egyedülálló embertől.

Ha generációs, faji, nemi, regionális, globális hálózata van, akkor valóban kreatívabbá és innovatívabbá válik a karrierje - mondja Pollak.

Nem mindig kell javaslatot tennie.

Rendben van, ha valakit mentorként tekintünk anélkül, hogy formálisan megkérnénk.

Ha azt mondod: ’Mentorom leszel?’, Csak azt látom, hogy a találkozók megjelennek a naptáramban - mondja Pollak. De ha [hozzám fordulsz és megkérdezed]: ’Kérhetek-e tanácsot?’ Vagy ’Kérdezhetem-e valamiről a gondolataidat?’, Ami mentorálás.

Nem jár minden formális nyomással körülötte. Nem kell mindig életre szóló elkötelezettségnek lennie, legalábbis kezdetben nem. Kezdje kicsiben. Aztán, ha eljön az idő, amikor hivatalosan fel kell kérnie valakit, hogy támogasson, képezzen vagy biztosítékot adjon Önnek, akkor már készített egy jelentést.

ÖSSZEFÜGGŐ: Work-From-Home tippek Igazi egyszerű A szerkesztők esküsznek

Viszonozni a szívességet.

Minden mentor-mentorált kapcsolatnak kölcsönösen előnyösnek kell lennie. A legegyszerűbb módszerek a részedre? Kérdezd meg, tehet-e valamit, hogy támogassa őket (és komolyan gondolja), és mindig köszönd meg.

Még akkor is, ha mentora vezérigazgató, és Ön friss diplomás, soha nem tudja, hogyan segíthet. Lehet, hogy középiskolásuk főiskolákra jelentkezik, és beszélni akar veled a tapasztalataidról. Vagy talán a márkájuk Instagram Live-ot rendez, és szeretnék, ha ráhangolódna.

Egyszerűen arról szól, hogy felteszem a kérdést: 'Tehetek-e valamit érted? - mondja Pollak. A másik módszer az, hogy háláját fejezi ki minden kapott tanácsért vagy útmutatásért - köszönet minden, amit csak szeretne.

Művelje a kis javakat.

Amikor a LinkedIn-re megy, vagy hálózati eseményre érkezik, mi a szándéka - adni vagy kapni? A LinkedIn nagyköveteként töltött idejéből Pollak felidézi a bölcsesség gyöngyét, amelyet az egyik társalapítótól, Reid Hoffmantól tanult arról, hogy hálózatát arra használja, hogy a legkisebb módokon is adakozzon. És ez vonatkozik a mentorfigurákra is. Miután találkoztak veled kávézni, vagy válaszoltak egy e-mailedre, ne hagyd, hogy a labda leejtsen. Lépést tartani munkájuk fejlődésével, és a támogatás jelenlegi forrása lehet.

Hoffman ezeket az apró ajándékozási pillanatokat „kis javakként” határozta meg - mondja Pollak. Egy kis jónak tetszik egy cikk, amelyet valaki a LinkedIn-be tett fel; gratulálok valakinek, ha új szerepet kapott; olyan cikk továbbítása, amelyről azt gondolta, hogy érdekli őket.

Ezeknek az apró, kis megerősítő és összekapcsolódási pillanatoknak nem kell sok időt vagy erőfeszítést igényelniük, de mondd, látlak, támogatlak - mondja Pollak. Amikor az emberek a kapcsolattartáson gondolkodnak, hosszú e-mail írására vagy egy órás telefonhívásra gondolnak, de néha csak ez a kicsi hajtás jó, ami igazán hatékony lehet, és könnyen, alacsony szinten tarthatja a kapcsolatot az emberekkel -nyomás, de értelmes módon.

ÖSSZEFÜGGŐ: A karrierszakértő szerint az elbocsátás után a hálózathoz való eljutás helyes módja

milyen íze van az asiago sajtnak