Van egy közös pályaválasztási tanács, amely sokak számára igaz - hogy nem annyira a munkáról szól, mint inkább a körülötted lévő emberekről. Ez a főnökökre és munkatársakra vonatkozik, igen, de a mentorokra is: azokra a kulcsszereplőkre a dolgozó ember életében, akik útmutatással és bölcsességgel segítenek utat vezetni a siker verziójához.
Azok a szakemberek, kezdő és veteránok egyaránt, akiknek szerencséjük van vagy volt karrier-mentoruk, gyakran nagyobb eséllyel találnak karrier-sikert, mint azok, akiknek nincs - legalábbis egy a ZenBusiness felmérése több mint 1000 szakember.
legjobb módja a fa bútorok leporolásának
ÖSSZEFÜGGŐ: 4 jel azt jelöli, hogy a megfelelő munkahelyen állsz - és néhány jel azt jelzi, hogy nem
Arra a kérdésre, hogy a szakmai előmenetel nehéz-e valamilyen útmutatás nélkül - ideértve a mentort is -, a válaszadók nem meglepő többsége (69 százaléka) igent mondott. Sokan vesznek igénybe hasznos külső karrier edzőket, akik általában konkrét szakmai készségekre összpontosítanak, mint például az álláskeresési stratégiák, folytassa az építkezést , és interjú gyakorlat .
De ha mentorod van, az kissé eltér a karrier edzőjének alkalmazásától. Ez egy hosszú távú kapcsolat egy karrier példaképpel, gyakran egy magasabb szintű kollégával (bár nem mindig), akinek karrier-szemléletét és sikerét csodálja. Hangzó tábla a karrier kérdéseihez, bölcsesség, támogatás és tapasztalat ezekhez a munka és a magánélet elkerülhetetlen bizonytalanságaihoz.
ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan kell hamisítani a bizalmat a munkahelyen (amíg nincs szükség többé hamisításra
A mentor szakmailag helyes irányba terelheti Önt, felhívhatja a figyelmet az egyébként előre nem látható lehetőségekre, jó szót tudhat Önnek, segíthet eligazodni egy sajátos munka dinamikájában, és végső soron elősegítheti karrierje előrehaladását. A megkérdezettek 63 százaléka számolt be arról, hogy szakmai karrierje során volt mentora. E csoport óriási 87 százaléka szerint a mentoruk által nyújtott útmutatás és segítség szerepet játszott a karrierjük előrehaladásában. A válaszadók szerint a mentorok voltak a legértékesebbek, amikor:
- Új készségek elsajátítása - 64 százalék
- Navigálás a munkahelyen - 51 százalék
- Karrierterv kidolgozása - 34 százalék
- Előléptetés megszerzése - 32 százalék
- Új állás megszerzése - 30 százalék
- Emelés megszerzése - 26 százalék
Míg a mentoráltak a mentorokra támaszkodnak a konkrét előmenetelben, például egy új szerep betöltésében belsőleg előléptetni , vagy egy megérdemelt emelést elkapva , az általános fejlesztéshez, például új készségek elsajátításához is rájuk támaszkodnak (gondoljuk: vezetői készségek, médiaképzés, hálózati tanácsadás , nyilvános beszédmutatók) és a munkahelyen való eligazodás (gondolkodjon: kivel és mikor beszéljen; hogyan kezelje a trükkös munkahelyi helyzeteket ; és hogyan kell visszajelzést adni a felettesnek ).
Alsó vonal? Karrierje megrajzolásakor soha nem árt - sőt, szinte mindig segít -, ha a sarkában van egy mentor. Van valaki a munkahelyén, akire felnéz? Irigyled egy volt munkatárs új pozícióját és pályafutását? Egy barátjának egy szülőjének barátja él-e álmaid munka-életében? Ideje lehet, hogy cselekedjen, és példaképét mentorrá változtassa.
miért nem szabad melltartót hordani
ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan lehet előre lépni a karrierje során (anélkül, hogy rálépnénk az emberek lábujjaira)
