Mi a fene a puha képességek - és miben különböznek a kemény képességektől? A kemény készségek a szakmai feladatok elvégzéséhez szükséges számszerűsíthető képességek, képesítések és szakértelem. A több nyelv nyelvtudása, a szoftverprogramokban való jártasság, az írás és a nyelvtani készségek csak néhány példa az értékes kemény készségekre. Bár bizonyos nehéz készségek bizonyos emberek számára természetesebben jönnek be (lehet, hogy Ön nem egyszerűen matematikai ember, vagy jobban ismeri a Microsoftot, mint a Google Suite-ot), ezek olyan készségek, amelyeket oktatás, képzés és tapasztalat.

ÖSSZEFÜGGŐ: 8 kérdés, amelyet feltenni magának, mielőtt új munkát vállalna

A puha készségek viszont veleszületettebb és szubjektívebb tulajdonságok, amelyek arra utalnak, hogy az emberek milyen jól kapcsolódnak, működnek együtt és kommunikálnak másokkal. 'A puha készségek azok az alapvető interperszonális készségek, amelyek megteremtik vagy megtörik képességünket arra, hogy a jelenlegi munkánk során elvégezzük a dolgokat, és új lehetőségeket éljünk előre' A LinkedIn jelentése a legjobb készségekről a vállalatok és a felvételi menedzserek 2020-ban keresnek. 'A puha készségek megmutatják, hogyan működünk együtt másokkal, és új ötleteket terítünk az asztalra.'

A lágy készségek közé tartozik az időgazdálkodás, a kreatív gondolkodás, a hatékony kommunikáció, a hallgatási készség, a vezetés és a csapatmunka. Az ideális állásjelölt vagy alkalmazott a kemény és a lágy készségek kiegyensúlyozott kombinációját mutatja be. Természetesen jónak kell lenniük a technikai munkájukban, ugyanakkor kellemes együtt dolgozniuk.

A LinkedIn adatszolgáltatása minden évben bemutatja a munkaadók legértékeltebb puha készségeit a következő évre vonatkozóan, és 2020 ezekről az öt legfontosabb tulajdonságról szól: kreativitás, meggyőzés, együttműködés, alkalmazkodóképesség és érzelmi intelligencia. Ez az oka annak, hogy ezekkel a kulcsfontosságú készségekkel való munka megjelenése szakmailag előnyt jelent.

ÖSSZEFÜGGŐ: 13 interjútipp, amely a leglenyűgözőbb jelentkezővé teszi a munkát

Kapcsolódó elemek

1 Kreativitás

A kreativitás nemcsak a művészeti rendezők és a szövegírók számára értékes dolog. Minden iparágban működő vállalatoknak olyan emberekre van szükségük, akik kreatív megoldásokkal ötletelhetnek, újíthatnak és megközelíthetik a problémákat. Egyetlen vállalat sem fejlődhet friss ötletek, határok túllépése és egyedi gondolkodásmód nélkül - mindezeket a szervezet legkreatívabb emberei adják.

kettő Meggyőzés

A meggyőzés nehéz és finoman csiszolt emberek készsége, amely közvetlenül kapcsolódik a hatékony vezetéshez. A vállalatok nagyra becsülik azokat az embereket, akik tudják, hogyan kell másokat felvenni a fedélzetre, és akik sikeresen, meggyőzően tudnak vitatkozni az erős ötletek fontosságáról. Ahogyan a LinkedIn fogalmaz, „A vezetők és a menedzserek felbecsülik azokat az egyéneket, akik meg tudják magyarázni a miérteket.”

ÖSSZEFÜGGŐ: 5 rossz irodai szokás, amelyet el kell kerülni, ha el akar lépni ebben az évben

3 Együttműködés

'A' csapatban 'nincs' én 'közismert klisé, de a munkahelyen valóban igaz. A tandemben dolgozó csapat sokkal erősebb, mint bármelyik ember egyedül lehetne; de ez nem történhet meg minden egyes ember kiváló együttműködése nélkül. A versenyző egók, az átruházás elmulasztása és a gyenge kommunikáció akadályozhatja a csapat együttműködését, ezért is elengedhetetlen az emberek együttműködési készsége.

4 Alkalmazkodóképesség

Gyűlölet változás? Érdemes ezen dolgozni, legalább akkor, amikor az irodában van. Azok az alkalmazottak, akik szembesülhetnek a változással - legyen az akár kicsi, mint a határidő-csere, vagy olyan átfogó, mint a szervezeti váltás -, pozitívan, nyitottan és rugalmasan, azokat a vállalatokat akarják felvenni és tartani.

5. Az érzelmi intelligencia

Mit is jelent ez pontosan? 'Az érzelmi intelligencia az a képesség, hogy érzékelje, értékelje és reagáljon saját és mások érzelmeire' - írja a LinkedIn. Míg a fenti első négy soft skill szintén bekerült a LinkedIn 2019-es toplistájába, az érzelmi intelligencia újdonság a felállásban, az ötödik legkívánatosabb soft skill helyett az időgazdálkodás lép fel. Ez a sajátos képesség erősen szubjektív és az egyén személyiségétől függ: erősen rá vannak hangolva a finom társadalmi jelekre, erős és valódi emberi készségekkel rendelkeznek, és élénken öntudatosak. Az empátia és az együttérzés iránti hajlandóságuk megbízhatóvá, viszonylagossá és könnyűvé teszi őket.

parasztházi mosogatók kimentek a divatból

ÖSSZEFÜGGŐ: A vállalati kultúra számít - így kell kinéznie a pozitív munkakultúrának