A világjárvány nem hagyta érintetlenül vagy változatlanul az élet egyik szegletét - beleértve a munkaerőpiacot sem. 2020 eleje óta több millió Az amerikaiak elvesztették az állásukat ; vadonatúj szerepek jelentek meg szükségből; távmunka jobban áhított, mint valaha; az álláskeresés és a toborzás folyamata pedig egy teljesen új labdajáték lett. Munkahely keresése globális egészségügyi válság idején nem könnyű feladat, de ha hiszed, ha nem, van néhány ezüst bélés a furcsa időkben, amelyekben vagyunk.
Ahogy az álláskeresőknek meg kellett változtatniuk a szerepvállalás stratégiáját, a vezetők felvétele megváltoztatta prioritásaikat és elvárásaikat a pályázókra nézve. Minél jobban megérted, mi vonzza a szemüket a csillag folytatása vagy jelölt, annál könnyebb lesz a keresés. A TopResume új tanulmánya , a világ legnagyobb önéletrajz-író és pályaorientációs szolgálata, feltárja, hogy a pandémia hogyan változtatta meg, hogy a munkaerő-toborzók mely kulcsfontosságú tényezők érdeklik leginkább az állásalkalmazások áttekintésekor - és melyek a korábbi ügyletbontók már nem ilyen kérdés.
mi a különbség a zselé és a sorbet között
Valószínűleg a legjobb hír az összes közül: A foglalkoztatási hiányosságok nem riasztanak, mint egykor. A TopResume országszerte 334 amerikai toborzóval, alkalmazottakkal és HR-szakemberrel végzett felmérésében csak 13 százalék mondta, hogy a hosszú munkanélküliségi különbségek továbbra is vörös zászlóként jelennek meg az álláskeresők önéletrajzában. De elsöprő és nagyon biztató 87 százalék válaszolta, hogy nem érdekli őket a következetlen munkatörténet. Úgy tűnik, hogy a toborzók minden eddiginél jobban szimpatizálnak a későn elburjánzó foglalkoztatási és pénzügyi küzdelmekkel, és tudják, hogy az újbóli hiányosságok nem mindig jelzik a munkaerkölcsöt vagy a megbízhatatlanságot. Ha úgy tűnik, hogy egy nagyszerű jelölt hosszú ideig nem volt játékban, az már nem feltétlenül üzletkötő.
ÖSSZEFÜGGŐ: 8 gyakorlati tipp a videóinterjú szögezéséhez
Most, ami miatt a járvány a menedzserek felvételét jobban érdekelte - és ezek sokkal kevésbé bonyolultak és sokkal elérhetőbbek, mint amire számíthat. Úgy tűnt, hogy a motivációs levelek jelentősége megnőtt a toborzók lenyűgözése szempontjából, ezért tegyen külön erőfeszítéseket írjon egy kísérőlevelet, amely egyértelmű , hiteles és elgondolkodva igazodik az Ön pontos helyzetéhez. A felmérés résztvevőinek csaknem fele (48 százaléka) azt mondta, hogy a koronavírus kitörése óta nagyobb valószínűséggel olvasnak és mérlegelnek kísérőleveleket. Csak 18 százalékuk nem értett egyet, vagy azt mondta, hogy kevésbé valószínű, hogy aggódnak a kísérőlevelek miatt, és 34 százalék sem érezte magát erősen. Ne vonja meg a válláról egyetlen munkaalkalmazás kísérőlevél részét sem - ez lehet a döntő tényező, amely a halom tetejére ütközik.
Végül a toborzók nagyobb súlyt fektetnek a köszönőlevelekre. Ami kötelező örömnek tűnhet, amelyet szülei, tanárai vagy karrier-tanácsadói mindig is bíztattak, az valójában sok-sok bérbeadás-menedzser részletgazdagsága. A TopResume szerint a felmérésben részt vevők 68 százaléka egyetértett azzal a kijelentéssel, miszerint a világjárvány óta egy köszönő e-mail vagy jegyzet - vagy annak hiánya - nagyobb jelentőséget kap, amikor egy jelöltet értékelnek. Kis 20 százaléka szerint a köszönő gesztus fontossága véleményük szerint nem változott, és csak 12 százalék vélte úgy, hogy az írásbeli vagy digitális köszönet most kevésbé fontos számukra. Ha felesleges túlterheltségnek tűnik egy köszönő e-mailt küldeni egy interjú, tájékoztató értekezlet vagy más szakmai interakció után, ne engedje, hogy ez a kicsi, extra erőfeszítés megcsúszjon. A toborzók emberek is. Nagyra értékelik a valódi emberi kapcsolatot, a hálát, amiért odaadta nekik az idejüket és a figyelmüket, valamint annak bizonyítását, hogy izgatott és értékeli a lehetőséget. Csodákat mond karakterednek, és ez lehet a végső lendület, amely megkülönbözteti a versenytárs munkaerőpiacon.
ÖSSZEFÜGGŐ: Pro tippek a távoli hálózatkezeléshez (mert a kávéval való találkozás nem alternatíva)
