Főnököd személyisége és készségkészlete abszolút megkönnyítheti vagy megtörheti munkatapasztalatait. Éppen ezért a karrier-tanácsadás a főnököt választja, nem pedig az a munkahelyed, amely ennyire sok emberre igaz. Jó vezetők adják meg az alaphangot a pozitív munkakultúra , és ahhoz, hogy az alkalmazottak motiváltnak és megbecsültnek érezzék magukat, közvetlen vezetőjüknek nagyon bizonyos szakmai és interperszonális készségekkel kell rendelkeznie.

tud-e sütni sütőpapíron

Természetesen nincs egy mindenki számára megfelelő formula a legjobb főnök számára - de néhány megvilágító szerint LinkedIn Learning adatok alapján bepillantást nyerhetünk az öt olyan készségbe, amelyekre a szakemberek a legjobban vágynak egy menedzsertől.

ÖSSZEFÜGGŐ: 11 dolog, amit a legjobb főnökök csinálnak

1. Problémamegoldás: Ez a sajátos vezetői készség messze a legfontosabb az alkalmazottak számára. A LinkedIn Learning statisztikái szerint a szakemberek 68 százaléka olyan főnököt szeretne, aki intelligens megoldásokat keres nagy és kicsi problémákra. Van értelme: Minél jobbak a problémamegoldók, annál kevésbé valószínű, hogy a jelentésekbe bekerülnek az említett problémák.

2. Időgazdálkodás: 44 százalék az időmenedzsmentet nevezte meg a második legfontosabb jellemző menedzsernek, amelynek hatékonyan kell irányítania a csapatot. A jó főnök tudja, hogyan kell úgy kezelni a saját idejüket, hogy a stratégiai delegálásnak és a példamutatásnak köszönhetően pozitívan befolyásolja a közvetlen jelentéseket.

3. Döntőképesség: Az egyik legjobb képesség az irodában vezetőként az a képesség, hogy átgondolt és intelligens döntéseket hozzon - anélkül, hogy mindent túlgondolna, és figyelmen kívül hagyná a fontos részleteket. Kényes tánc, de a szakemberek 40 százaléka annak akar dolgozni, akinek egy tudományhoz van kötve.

4. Empátia: A felmérés résztvevőinek 38 százaléka szerint az empatikus főnök - a magas érzelmi intelligencia erős jelzője - ideális. Az a vezető, aki természetesen minden oldalról lát problémákat, belép a csapattagok (és más csapatok) cipőjébe, diplomata lehet, és pillanatokat találhat a saját fejéből való kilépéshez, ritka és értékes ember.

5. Együttérzés: Az empátia és az együttérzés együtt jár, ezért van értelme, hogy az alkalmazottak 36 százaléka értékeli az együttérző vezetőt is. Érzékenyek kollégájuk erősségeire és fájdalmi pontjaira, megértenek a hibákkal szemben, és tudják, hogyan kell kezelni trükkös vagy árnyalt munkahelyi helyzetek kegyelemmel.

hol lehet vásárolni farmer rövid lábra

A kevésbé említett fontosabb készségek közé tartozik a stratégiai elképzelés, az együttműködés, az alkalmazkodóképesség és az éberség.

ÖSSZEFÜGGŐ: 4 jel azt jelöli, hogy a megfelelő munkahelyen állsz - és néhány jel azt jelzi, hogy nem

Ezek az attribútumok nemcsak fontosak - sokak számára állásjelöltek vagy az alkalmazottak állásváltást fontolgatnak feltétlenül elengedhetetlenek. Akárcsak itt, ők diktálják az emberek döntését, hogy csatlakoznak-e, maradnak-e vagy elhagynak egy adott pozíciót. A LinkedIn Learning jelentése szerint a dolgozó szakemberek 76 százaléka szerint az ajánlat elfogadásának fontosságánál elengedhetetlen volt a főnöknek tetszeni, akire válaszolni fognak. 66 százalék vallotta be, hogy visszautasít egy állásajánlatot, ha nem gondolná, hogy tisztelni tudja új főnökét. És alig fele (42 százalék) kifejezetten abbahagyta a munkáját, mert vagy nem tisztelte, vagy nem gélesedett a menedzserével.

Sajnos nem ismerheti leendő főnöke vezetői stílusának sajátosságait anélkül, hogy ténylegesen együtt dolgozna velük, de fontos, hogy megpróbálja kideríteni, mielőtt elfogadja a pozíciót. Interjú készítése a leendő főnökével? Folytassa, és kérdezze meg őket interjújában (tapintatosan) hogyan írnák le vezetői stílusukat, milyen emberrel működnek a legjobban, vagy milyen lenne az ideális közvetlen jelentésük. Megkérheti egyik jelenlegi vagy volt kollégáját is, hogy kávézzanak, és kérhessék tőlük a vezetői stílus belső szemét.

távolítsa el a szagokat az instant pot gyűrűből

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan adhatunk negatív visszajelzést főnökének