Bár az Egyesült Államok még mindig küzd a COVID-19 terjedésének ellenőrzésével, néhány vállalat országszerte újranyitási intézkedéseket vizsgál, és bevált gyakorlatok kidolgozása az irodában . Ha munkáltatója arra kérte az alkalmazottakat, hogy térjenek vissza poros íróasztalukhoz, normális, ha idegesek vagyunk. Végül is 2020 minden hónapja hirtelen, drasztikus változásokat hozott, arra kényszerítve minket, hogy kicsit érezzük magunkat . Az épületen belüli zárt, szűk negyedek puszta gondolata mindenképpen kis szorongást okoz.
Mielőtt beleegyezne az ingázásba és visszatérne az irodába, okos és ésszerű - ha nem várható és ajánlott - néhány kérdése. Annak érdekében, hogy a vezetői csoport minden elővigyázatosságot komolyan vegyen, és enyhítse saját félelmeit, a karrierszakértők azt javasolják, hogy végezzék el a vizsgálatok ezen ellenőrzőlistáját. És ha még mindig nem érzi készen magát a visszatérésre, ne feledje, hogy ez is rendben van.
hogyan kell otthon mosni a kasmír pulóvert
Kapcsolódó elemek
1 Biztonságos?
Egyszerűen fogalmazva: karrierszakértő, Wendi Weiner szerint a biztonságnak elsődleges fontosságúnak kell lennie a munkáltatóknak a tégla és habarcs iroda újbóli megnyitása során. Ez minden munkahelyi környezetben másképp fog kinézni, de néhány alapot általánosan le kell fedni, beleértve:
- Társadalmi távolságtartás intézkedések a Betegségmegelőzési és Megelőzési Központ legújabb ajánlásai alapján.
- Kézmosás és kézfertőtlenítő állomások.
- Hőmérséklet-ellenőrzések és napi egészségügyi ellenőrzések minden alkalmazottal.
- Kevesebb ember van az irodában és a tárgyalókban.
A munkáltatójának el kell küldenie egy emlékeztetőt, amelyben felvázolja azokat az óvintézkedéseket, amelyeket azért tesz, hogy mindenki jól érezze magát, egészséges és produktív legyen. Ha nem teszik meg, Weiner arra ösztönzi a szakembereket, hogy kérjék meg. Figyelembe véve a koronavírus kockázatait, létfontosságú tudni, hogy mivel fogsz szembenézni az ajtókon.
ÖSSZEFÜGGŐ: Szakértők szerint hogyan kell megfelelően megmosni a kezét
kettő Melyek az új egészségügyi protokollok?
Tegyük fel, hogy munkáltatója megerősítette, hogy igaz biztonsági óvintézkedések megtétele harcolni az űrbe beszivárgó COVID-19 ellen. Nagyszerű! De pontosan mit csinálnak? Kényelmetlen érzés lehet belemerülni a nyálkás részletekbe, Amanda Augustine, karrierszakértő TopResume , azt mondja, hogy megnyugtató lehet a konkrétum. Azt javasolja, hogy tegyen fel néhány kérdést, amelyek egy lépéssel tovább haladnak:
- Megváltoztatták a munkahelyünket, hogy megkönnyítsék a távolság fenntartását? Felállítottak fülkéket, vagy plexi elválasztókat telepítettek a munkaállomások közé?
- Megbeszélték a közösségi területeinket? Egy adagos kávéfőzők fertőtlenítő törlőkendőkkel a közelben? Kikapcsolták a szökőkutakat?
- Végrehajtottak-e stratégiát az értekezletek megszólítására? Folytatjuk a videokonferencia-szoftverek használatát akkor is, ha az irodában vagyunk, így nem csomagolunk konferenciaterembe?
- Kötelezőek lesznek a munkatársaimnak maszkot és / vagy más egyéni védőfelszerelést viselni? Ha igen, a cég ellátja ezeket velünk, vagy mi vagyunk felelősek a saját vásárlásáért?
Ha visszatér az irodába, akkor tudni szeretné, milyen óvintézkedéseket tesznek az egészsége és biztonsága érdekében - mondja Augustine. Ne feledje, hogy nem minden munkáltató köteles fizetni alkalmazottai arcmaszkok és egyéb felszerelések - mindez a körülményektől és az érintett állami törvényektől függ - ezért a legjobb, ha idő előtt megismered a munkáltató elvárásait, hogy felkészülhess.
3 Az egész csapat egyszerre tér vissza a teljes munkanapra?
Az egyik módja annak, hogy biztonságosabbá tegye irodáit, az, ha lépcsőzetes ütemtervet készít. Ez azt jelenti, hogy a csapat fele személyesen jelentene hétfőn és szerdán, míg a másik fele kedden és csütörtökön érkezik, és mindenki pénteken otthonról dolgozik. A személyzet méretétől és irodájának helyétől függően ez a taktika lehet a legjobb - és legegészségesebb - Roshawnna Novellus, PhD, a EnrichHER.com .
A megnövekedett terjedés és az expozíció lehetőségének csökkentésén kívül ez a módszer azoknak a csapatoknak is előnyös, akiknek otthoni iskoláztatás vagy más gondozói felelősség okozta ütemterv szövődményei, mondja Novellus. Egy ilyen taktika alkalmazásával hangsúlyozható a szervezeti elkötelezettség a munka és a magánélet egyensúlya iránt, és ebből a szempontból jó megközelítés a témához a felügyelőkkel.
4 Mi történik, ha rosszul leszek?
Még akkor is, ha a munkáltatója megtesz minden tőle telhetőt annak érdekében, hogy az összes alkalmazottat védve tartsa, egyes szempontok teljesen nincsenek ellenőrizve. Tegyük fel például, hogy egy kolléga részt vesz egy családi születésnapi partin a hétvégén, majd hétfőn bejön, nem tudva, hogy megkötötték a COVID-19-et. Ágoston szerint fontos megérteni a munkáltató válaszát abban az esetben, ha megbetegszik. Támogatni fogják a megpróbáltatásokon keresztül? És mi van akkor, ha egy családtagot diagnosztizálnak, és gondoznia kell őket?
Mindenki a legjobbakban akar reménykedni, és feltételezi, hogy ők és szeretteik egészségesek maradnak. Ha azonban egyre többen térnek vissza irodájukba, és néhány gyermek visszamegy az iskolába személyes oktatás céljából, akkor a legjobb, ha van egy terve a legrosszabb esetre - mondja Augustine.
Mielőtt a főnökével foglalkozna a témával, javasolja, hogy ismerkedjen meg a témával A családok első koronavírus-válaszreakcióról szóló törvénye (FFCRA vagy törvény) annak megállapításához, hogy a munkáltatója az legálisan köteles fizetett betegszabadságot vagy kiterjesztett családi és orvosi szabadságot biztosítani az alkalmazottak számára a COVID-19-hez kapcsolódó meghatározott okok miatt. Ha nincsenek, elengedhetetlen, hogy lássuk, mit kínálnak.
5. Mi történik, ha valaki az irodából pozitív eredményt mutat?
Az adatvédelmi aggályok miatt némi téves információ és téves kommunikáció állhat fenn arról, hogy a munkáltatók mit oszthatnak meg a munkavállaló egészségével kapcsolatban. A COVID-19 azonban olyan könnyen elterjedhet kis csoportokban, hogy minden munkatársat értesíteni kell, ha valaki az irodában pozitív eredményt mutat. Steven Schnur, orvos, a ImHealthyToday.org általános szabályként elmondja, hogy azokat az egyéneket, akiket a beteggel szoros kapcsolatban tartanak, azonnal értesíteni kell. Ezután a közös helyiségeket megfelelően meg kell fertőtleníteni. A munkáltatóknak fontolóra kell venniük az iroda felügyeletét annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet biztonsága és egészsége kiemelt fontosságú legyen - teszi hozzá Dr. Schnur.
Ha a vállalat vezetői csapatának nincs érvényben ez a cselekvési terv, akkor ösztönöznie kell arra, hogy kérje meg őket, hogy hozzanak létre egyet.
6. Hogyan befolyásolja ez az üzleti utazásokat?
Emlékszel, amikor valamiért leugrott Miamiba egy találkozóra, majd ugyanazon a napon New Yorkba repült? Vagy amikor senki sem gondolt kétszer arra, hogy elmegy egy konferenciára Las Vegasba egy hosszú hétvégére? Az üzleti utazások manapság hatalmasan másképp néznek ki, mint csupán hét hónappal ezelőtt, és ha ez egykor a munkaköri leírás része volt, akkor ugyanazon az oldalon kell felkerülnie a munkáltatójával az elvárásokkal kapcsolatban. A Weiner azt javasolja, hogy először foglalkozzon saját kényelmi szintjével és azzal, hogy mennyire hajlandó kitenni magának a baktériumokat a repülőtéren egy üzleti találkozóra. A belföldi utazás problémát jelenthet, ha COVID forró ponton tartózkodik, vagy zsúfolt szállodában száll meg - mondja.
hogyan lehet megszabadulni a büdös lefolyóktól a zuhany alatt
Ossza meg ezt a menedzserével, majd együtt dolgozzon ki olyan alternatív megoldásokat, amelyek lehetővé teszik a munkád elvégzését a további kitettség nélkül.
7 Mit tegyünk, ha még mindig nem érzi jól magát
Még akkor is, ha munkáltatója mindent jól tett a koronavírus korában, akkor is nyugtalanul érezheti magát, ha visszatér a közös irodahelyiségbe. Bizonyos esetekben túl nagy kockázatot jelenthet egy munka vállalása, mondja Weiner. Vegyük például, hogy magas kockázatú személy vagy, ha igen szülő, akinek gyermeke idén nem tér vissza az osztályterembe . A távmunka képessége alkalmasabb lehet pandémiás életmódjához, amíg oltást nem fejlesztenek ki. És ez rendben van! Tájékoztassa igényeit világosan és nyugodtan a munkáltatóval. És továbbra is nyitott maradjon olyan megoldások iránt, amelyek nyugalmat és lehetőséget nyújtanak arra, hogy továbbra is kiváló minőségű munkát végezzen.
Az összes digitális képességgel a WFH mindenképpen működőképes megoldás sok irodai szakember számára - mondja Weiner. Ne feledje, hogy ez az új normális helyzet, és a vállalatok első benyomásként navigálnak ebben. A nyílt, őszinte és átlátható beszélgetések kulcsfontosságúak.
ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan készítsük fel gyermekeit az iskolába való visszatérésre a koronavírus alatt
