Új munka megkezdése természetesen sok ideggel és nyomással jár, függetlenül attól, hogy ez az első munka az iskolán kívül, vagy egy új pozíció egy hosszú távú munkáltatónál. Először is, maga a munka aggasztja: Kiválóan teljesít új szerepében? Időben megtanulja az új programokat és folyamatokat? De az új munkahelyi idegeskedők egy másik rétege az aggodalomtól fakad, hogy jó benyomást tesz az új munkatársakra és főnökökre.

Persze, mondhatnánk, hogy mosolyogj és légy kedves, de ez nem csak a barátkozásról és a tetszésről szól; arról van szó, hogy szilárd és valódi alapot teremtsen új kollégái számára, hogy tiszteljék Önt, bízzanak benned, együttműködjenek veled és élvezzék mind jelenlétedet, mind közreműködésedet. Ez viszont elősegíti a te könnyebb a munka, mivel minden sokkal egyszerűbb, ha sikerül jó első benyomást kelteni.

miért szaga van a zuhany lefolyómnak

De hogyan kellene elsajátítania az első benyomás szögezésének árnyalatait, miközben egyidejűleg egy meredek tanulási görbével és ismeretlen folyamatokkal zsonglőrködik? Érdekes módon segít a másik oldalról nézni - megtudva, hogy a szakemberek mit gondolnak az új alkalmazottakról.

A LinkedIn adatszolgáltatása szerint a dolgozó szakemberek 63 százaléka az első két héten belül megfogalmazza az új alkalmazottak véleményét - bár 15 százalékuk elismeri, hogy nagyjából azonnal meghozza ítéletét. Ez azt jelenti, hogy nagyjából két heted van (legfeljebb mondjuk mondjuk), hogy megmutasd interperszonális készségek és fokozatosan tegyen ügyet magának.

Összességében a munkatársak és a menedzserek arra keresnek választ, hogy új csapattagjuk képzett és képes-e a munkára, hajlandó-e tanulni, nyitott a visszajelzésre , tisztelettudó és megbízható. Tehát van értelme, hogy a szakemberek & apos; Az új alkalmazottakkal kapcsolatos legnagyobb kedvtelésből tartott viselkedés olyan viselkedést tartalmaz, amely nem igazodik ezekhez az értékekhez. Ezt szem előtt tartva az alábbiakban bemutatjuk a három legnagyobb hibát, amelyet az első 90 napon belül elkövethet egy új munkahelyen, a LinkedIn meglátásai alapján.

ÖSSZEFÜGGŐ: 8 kérdés, amelyet feltenni magának, mielőtt új munkát vállalna

hány lábnyi lámpa 6 láb fához

Kapcsolódó elemek

1 1. hiba: Mindent tudva viselkedni.

Nem mindenki tudja olyan bájosan lehúzni a mindent tudó személyt, mint Hermione Granger - ezért a legjobb, ha ezt neki hagyja, különösen akkor, ha Ön az új srác. Ha egy csapatba kerülünk, és azonnal úgy cselekszünk, mintha okosabb és jobb lennél, mint mindenki, aki ott volt és ismeri a gyakorlatot, nem jó ötlet. Ehelyett legyen jó hallgató és nyitott a visszajelzésekre. Eleinte azért vagy, hogy megtanulj és felszívódj, és nem azért, hogy bárki is érezd magad alatt.

kettő 2. hiba: A kérdések feltevésének és az elvárások tisztázásának elmulasztása.

Ez a hiba annyira problematikus, mert további, gyakran elkerülhető hibákhoz vezet. Félelmetes kérdéseket feltenni, amikor új vagy, de feltétlenül szükséges. Ne feledje, senki sem tudja olvasni a gondolatait. De itt van a fogás: Ne tegyen olyan nyilvánvaló kérdéseket, amelyek lustának vagy függőnek tűnnek. Ha kérdése van, próbáljon meg minél többet megválaszolni. Ha olyan kérdésről van szó, amelyet könnyedén beírhat a Google-be, akkor tegye meg, mielőtt becsapja a főnökét vagy az üléstársát. De ha eléri azt a pontot, amikor időt pazarol vagy potenciális hibákat hív meg azzal, hogy nem kér segítséget, itt az ideje, hogy lenyelje a büszkeségét, és némi egyértelműséget kapjon. Dodge balesetek, elcsúszások, baklövések újoncként azáltal, hogy aktív hallgatónak számítanak, mindent leírnak és átgondolt kérdéseket tesznek fel, amikor elakad.

izzadásgátlóról természetes dezodorra váltani

3 3. hiba: Megpróbál ötleteket erőltetni, mielőtt valóban megtanulná a munkát.

Millió nagyszerű ötleted van - ezért vettek fel - de lassítsa a tekercset. Ha megpróbálja megvalósítani az utat az első napon (hacsak nem kifejezetten erre van felkérve), akkor összeborzolhatja a tollakat és visszahatást válthat ki, mivel valószínűleg még nem ismeri az egész történetet. Ehelyett az emberek értékelik, amikor az új alkalmazottak időt szakítanak a dolgok jelenlegi helyzetének megismerésére: a csapatra, a vállalatra, az iparra és így tovább. Olvassa el a szobát, legyen szivacs és azután megtalálja a pillanatot, hogy átgondolt javaslatokat kínáljon.

ÖSSZEFÜGGŐ: 4 jel arra, hogy a megfelelő munkahelyen állsz - és néhány jel, hogy nem vagy