2021-re már mindannyian hallottunk a nőket sújtó bérszakadékról. De a latinoknál (még a hozzám hasonló fehéreket bemutatóknál is) a fizetési különbség még nagyobb. Latina Egyenlő Fizetés Napja 2021. október 21-re esik; Ez az a nap, amikor a latin nők 2020-2021 közötti bevételei végre felzárkóznak a fehér férfiak 2020-as bevételeihez. Igen, a latinoknak csaknem egy évvel többet kell dolgozniuk – vagyis kétszer annyit –, hogy a fehér férfiak keresetét megszüntessék. Ezen a Latina Egyenlő Fizetés Napján és minden nap, mit tehetünk, hogy megfordítsuk a dagályt? Olvassa el a tippeket és további információkat erről a fontos napról.

A Latina Egyenlő Fizetés Napjának jelentősége

Latino családban nőttem fel, szüleim soha nem beszélt nekem a pénzről . Ami a munkaerőpiacra lépést illeti, mindent megtettem, amire ösztönöztek: jó jegyeket szereztem, felsőbb magánegyetemre jártam, és amint tudtam, elkezdtem dolgozni. De ami a 15 éves pályafutásomat illeti, soha nem alkudtam ki a fizetésemről. Valójában annak ellenére, hogy a jelentkezési folyamat során többször is széles fizetési tartományt kaptam, végül mindig csak a legalacsonyabb számot ajánlották fel bennem – és soha nem éreztem magam annyira magabiztosnak, hogy többet kérjek.

Kiderült, hogy ez egy általános történet. „Kulturálisan és történelmileg a latinokról azt mondták, hogy hálásak a nekik adott lehetőségekért” – mondja. Jaj Vargas , karrier- és sokszínűségi stratéga. 'Azt mondták nekik, ha nagyon keményen dolgoznak és lehajtják a fejüket, valaki elismeri a hozzájárulásukat, és végül jutalmat kapnak.'

Sajnos ez egyszerűen nem történik meg – ezért a Latina Equal Pay Day olyan fontos kezdete a beszélgetésnek.

Annak ellenére, hogy a jelentkezési folyamat során többször is széles fizetési tartományt kaptam, végül mindig csak a legalacsonyabb fizetési sávot kínálták ebben a tartományban.

'A latin egyenlő bérezés napja azt tükrözi, hogy az év során meddig kell dolgozniuk a latin nőknek, hogy megkeressék azt, amit egy átlagos fehér férfi keresett az előző évben' Melissa Gonzalez , a Northwestern Mutual pénzügyi tanácsadója. Ezzel pedig az a probléma, mondja Gonzalez, hogy a nagy bérkülönbségek olyan pénzügyi egyenlőtlenségeket okoznak, amelyek hatással lehetnek az Ön általános működésére. pénzügyi egészség . Sőt, a nők általában tapasztalnak bizonyos élettényezőket, amelyek megváltoztathatják pénzügyi terveiket, mint pl megnövekedett várható élettartam , szülési szabadság , és gondozói kötelezettségek.

A probléma fokozódik, ha figyelembe vesszük, hogy csaknem minden harmadik amerikai nincs tisztában a latinok és a fehér férfiak közötti bérszakadékkal – állítja Lean In. Még maguk a latinok sem tudnak a bérszakadékról, amit Ana Flores, a cég alapítója és vezérigazgatója sem ismer Mindannyian fejlesztjük a Latina hálózatot , derült ki 2017-ben – amikor a csoportja Instagram-bejegyzéseket osztott meg az adatokkal. „Megtanultuk, hogy közösségünkben a legtöbben nem is tudták, hogy létezik ez a szakadék” – mondja. Amikor a Latina Egyenlő Fizetés Napjáról van szó, Flores úgy véli, hogy a figyelemfelkeltés az első lépés.

Mi van ha te vannak egy Latina kevesebbet keres?

Életem során többször, különböző cégeknél és karrierem különböző pontjain tapasztaltam, hogy kevesebbet keresek, mint egy munkatársam, hasonló vagy alacsonyabb pozícióban, mint az enyém – hasonló vagy kevesebb tapasztalattal, mint én. Ha azt mondanám, hogy csalódott voltam, zavarban vagyok és megsérültem, az alábecsülés lenne. De ezért létezik a Latina Egyenlő Fizetés Napja, igaz? Hogy beszélhessünk erről a bérszakadékról, és valóban tegyünk ellene.

Ha éppen most jött rá, hogy kevesebbet keres, mint egy ugyanolyan vagy kisebb szakmai tapasztalattal vagy beosztással rendelkező munkatárs, akkor először higgadtnak kell maradnia – mondja Flores. 'Fontos, hogy átfogó perspektívát nyerjen, végezzen kutatást, és egy találkozót ütemezzen be közvetlen vezetőjével.'

Ha készen áll erre a bevallottan kínos beszélgetésre a főnökével, Gonzalez négy dolgot javasol:

Csináld meg a házi feladatodat.Szánjon időt arra, hogy megvizsgálja, hogyan viszonyul jelenlegi fizetése a szakterülete hasonló pozícióihoz, majd használja ezt a számot annak meghatározására, hogy az Ön ideális fizetése reális kérdés-e.Tegyél számokat az asztalra.Amikor fizetésemelést kér, bizonyítania kell kemény munkáját. Mutasson kézzelfogható példákat arra, hogy konkrét teljesítménymutatókkal hogyan járult hozzá a vállalathoz.Ne személyeskedj.Amikor a menedzsere előtt ül és ezt a beszélgetést folytatja, próbálja meg szigorúan üzleti tevékenységet folytatni. Térjen vissza a második tipphez, és tartsa ezt érdemeken alapuló esetnek.Készülj fel a visszaszorításra.Valószínűleg tárgyalásra kerül sor Ön és munkáltatója között, ezért készüljön fel. Kérdezze meg a kívánt fizetését, és tolja vissza, ha nagyobb felelősséggel járó előléptetést ajánlanak fel, de fizetésemelést nem.

Végső soron azonban, ha úgy találja, hogy nem részesül méltányos fizetésben, nagyon fontos, hogy önmaga mellett lépjen fel. „A latinok több mint 2 millió dollárt hagynak az asztalon karrierjük során, mivel nem szorgalmazzák az egyenlő fizetést” – mondja Adriana Herrera, a társaság alapítója. PayDestiny . Ő maga is megtapasztalta, hogy alulfizetett egy olyan munkahelyén, amit szeretett, ezért most arra biztatja a latinokat, hogy álljanak ki magukért.

„Amikor felhívja a kérdésre a közvetlen felettes figyelmét, soha ne folytasson „az én fizetésem a fizetésük ellen” beszélgetést” – mondja. „Ehelyett tudassa velük, hogy tudomására jutott, hogy fizetése nem versenyképes a piachoz, a hozzájárulásaihoz vagy a vállalatához képest. Kifejezze, hogy olyan fizetésmódosítást szeretne, amely tükrözi az Ön által nyújtott értéket.

Ne feledje, hogy ez a megbeszélés időt vehet igénybe, ezért továbbra is pozitív hozzáállással tegyen meg minden tőle telhetőt. És ha a válasz „nem”, Herrera azt javasolja, hogy mondjon „köszönetet”, és továbbra is kivételesen végezze munkáját – miközben más pozíciót keres, vagy ügyvéddel beszél.

„Az egyenlő bérért való önérvényesítés nem egyszerű” – mondja. „Ezt nem nekünk kellene tennünk, de nekünk igen kell tegyünk magunkért, családunkért és közösségünkért.

Hogyan emelheti karrierjét és fizetését

A bérszakadék megszüntetésével kapcsolatban a latinok több dolgot is megtehetnek annak érdekében, hogy anyagilag előreléphessenek karrierjükben.

Vargas azt javasolja, hogy a latinok három dolgot tegyenek:

Végezzen önértékelést.Ha karriered növekedéséről van szó, fontos kitalálni, milyen készségeket kell elsajátítanod vagy fejlesztened. Találja ki, és hajtsa végre, hogy piacképesebbé tegye magát.Dolgozzon a professzionális márkán.Szakmai kollégáinak a téma szakértőjeként kell tekinteniük Önre. Csatlakozzon olyan közösségi testületekhez és szervezetekhez, amelyek karrierlehetőségeket nyitnak meg a jövőben.Keressen pénzt egyéb készségeiből.Ha nem tudja elhagyni jelenlegi szerepét, gondolja át, milyen egyéb készségekkel tud pénzt szerezni, hogy fejlődjön többféle jövedelemforrás adósság törlesztésére, megtakarításra és pénz befektetésére.

Eközben Flores azt ajánlja a nők a pénzről beszélgetnek más nőkkel -és tanulni hogyan kell tárgyalni .

Herrera hozzáteszi, hogy a latinoknak is együtt kell működniük, nem versenyezniük a munkatársakkal. „Minél feljebb megyünk a vállalati ranglétrán, annál homogénebb a munkatársaink összetétele” – mondja. 'De az együttműködés helyett versengeni óriási tévedés és akadályozza a karrier növekedését.

Emlékeztet bennünket, hogy a munkahelyi dolgok elvégzése attól függ, hogy mások szabadon megosztják-e velünk az információkat, véleményeket, nézőpontokat és erőforrásokat. 'Sikerünk természetesen attól függ, hogy mennyire tudunk együttműködni másokkal.' Ahelyett, hogy falakat emelne, és nem segítene kollégáin, építsen hidakat a kölcsönösség elősegítése érdekében.

Amikor vezetővé emelkedik, ne feledje, hogy a vezetők képessé tesznek másokat arra, hogy a tőlük telhető legjobbat megtegyék. „A legjobb eredmények elérése érdekében vezetőnek kell tekintenünk” – mondja Herrera, „és olyan hírnevet kell szereznie, aki képessé tesz másokat az együttműködésre, nem pedig a versengésre.”

De ez nem csak arról szól, hogy Ön személyesen mit tehet saját bérkülönbségén. Arról is van szó, hogy kormányzati szinten kell lépéseket tenni – amit a szövetségesek is megtehetnek.

– A legfontosabb lépés, amit tehetünk, az, hogy sürgetjük szenátorát, hogy fogadja el A fizetési méltányosságról szóló törvény – mondja Flores. 'A Képviselőházban már kétpárti támogatással elfogadták, de a szenátusban kudarcot vallott.'

hogyan határozzuk meg a gyűrű méretét mm-ben

Eközben Vargas szerint maguk a cégek is tehetnek valamit: 'A munkáltatóknak rendszeresen ellenőrizniük kell a fizetési egyenlőtlenségeket, a munkavégzés átláthatósága érdekében el kell helyezniük a fizetési tartományokat, és megszüntetniük kell a fizetési előzmények használatát a bérek meghatározásához.'

Herrera szerint a változás akkor is megtörténik, ha a latinok jobban megjelennek a médiában. 'Minél inkább képviseli a média a latinokat orvosok, ügyvédek, szakmák és üzlettulajdonosok szerepében, annál kevésbé lesz idegen egy latin embert egyformán képesnek és méltányos fizetésre méltónak tekinteni – bármilyen munkakörben, bármilyen munkakörnyezetben.'

Végső soron a latin bérszakadék megszüntetése érdekében mindent meg kell tennünk, amit fent felsoroltunk, majd néhányat. Akár latin származású, akár nem, a bérszakadék megszüntetése mindannyiunk hasznára válik – sőt erősíti a világgazdaságot . És ez mindenkinek jó, nem?