Az új baba érkezését megelőző hónapok izgalmas és tevékenységekkel teli időszakok lehetnek, gyakran egy forgószél, amely babavárásból, orvosi találkozókból és életének (és otthonának) felkészítéséből áll az új ember számára, aki hamarosan megérkezik.
Ebben a mozgalmas fejezetben könnyen figyelmen kívül hagyhatunk néhány részletet, beleértve a szülési szabadság árnyalatait is – anyagilag, jogilag és egyéb módon. De ez az a terület, amelyet nem szeretne az utolsó pillanatig elhagyni, mivel ennek számos következménye lehet. Íme egy közelebbi pillantás, mit kell tudni a szülési szabadságról előtt indul haza az új babával.
Kapcsolódó elemek
Amihez jogod van
Általánosságban elmondható, hogy a 1993. évi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) évente 12 hét szabadságot biztosít a munkavállalóknak szülés vagy örökbefogadás után. Azonban számos figyelmeztetést meg kell érteni, amikor arról van szó, hogy vállalatának valóban kötelező-e szülési szabadságot felajánlania, és hogy Ön jogosult lesz-e ezekre a juttatásokra.
Leginkább az FMLA vonatkozik választható alkalmazottai hatálya alá tartozó munkaadók. Kezdjük azzal, hogy mit jelent jogosult munkavállalónak lenni.
Az FMLA szabadságra való jogosultság érdekében Önnek 12 hónapig kell dolgoznia a munkáltatónál, és ezalatt legalább 1250 óra szolgálatot kell teljesítenie a munkáltató számára (ami körülbelül heti 24 órának felel meg).
A munkaügyi minisztérium szerint az amerikai alkalmazottak körülbelül 56 százaléka jogosult az FMLA lefedettségre. A jogosulatlanság okai eltérőek, de körülbelül 21 százalékuk kimarad a juttatásokból, mert túl kevés órát dolgozott, vagy nem elég ideig dolgozott egy munkáltatónál.
azt jelzi, hogy egészséges kapcsolatban élsz
„Néhány államban külön szabadságszabályok vonatkoznak a 12 hónapnál kevesebbet foglalkoztatott munkavállalókra, de nem mindegyikben” – magyarázza Maria Selvaggio, a vállalat személyzeti részlegének alelnöke. M1 Pénzügy .
Nem minden munkáltató köteles a szülési szabadság ellátását biztosítani
Íme a második figyelmeztetés az FMLA-ra vonatkozóan, amelyet meg kell értenie: Nem minden munkahely ebben az országban valójában „lefedett munkáltató” – vagyis nem kötik a törvény követelményei.
„A legtöbb olyan vállalat számára kevesebb mint 50 alkalmazottal , nincs törvényes joga fizetett vagy fizetés nélküli szülési szabadságra” – mondja Selvaggio.
Az 50 fős küszöb azonban nem vonatkozik az állami ügynökségekre, beleértve a helyi, állami vagy szövetségi kormányzati szerveket is, amelyek mindegyikének biztosítania kell a szülési szabadságot, méretétől függetlenül.
ha Teresa lánya az én dám
A Munkaügyi Minisztérium szerint az alkalmazottak körülbelül 15 százaléka nem jogosult arra, hogy túl kicsi a munkahelye. És ez a statisztika kissé félrevezető lehet.
Christine Michel Carter, vezető írója Forbes nők , amelynek az anyai egészsége, a gyermekgondozás, valamint a szülők munkája és élete során való eligazodása szerepel – állítja, hogy az FMLA egyszerűen nem vonatkozik az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók többségére.
„Jelenleg az FMLA nem vonatkozik azokra a magánszektorbeli alkalmazottakra, akiknek a vállalatai 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak. Az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatala szerint azonban majdnem 6 millió amerikai vállalat 50 főnél kevesebb alkalmazottal, és a 20 főnél kevesebbet foglalkoztató cégek tették ki a kisvállalkozások 89 százalékát” – mondja Carter.
A szülési szabadság gyakran fizetés nélküli
A családi egészségügyi szabadság sok esetben fizetés nélküli, ami egy másik fontos pont, amelyet le kell szögezni, hogy anyagilag felkészült legyen az előttünk álló hónapokra.
A törvény kimondja, hogy a munkavállalók jogosultak Kifizetetlen, meghatározott családi és egészségügyi okok miatt munkavégzéssel védett szabadság.
hogyan kell másnaposság nélkül inni
'A szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy fizessenek ezért a szabadságért, bár a Kongresszus jelenleg a fizetett családi szabadságot és az FMLA kiterjesztését veti körül' - magyarázza Colin Nabity, a társaság vezérigazgatója és társalapítója. Szellő , a rokkantbiztosításra és a kritikus betegségekre szakosodott online biztosítási alkusz.
Annak ellenére, hogy nincs szövetségi követelmény, egyes munkáltatók továbbra is fizetett szülési szabadságot biztosítanak munkavállalói juttatásként, teszi hozzá Nabity.
ÖSSZEFÜGGŐ: Kibírod a babaszülés költségeit?
Ezen kívül néhány államban vannak törvények a fizetett családi szabadságról – teszi hozzá Kevin Haney, az online platform elnöke. Növekvő családi juttatások .
'Hét államban van olyan fizetett családi szabadságra vonatkozó törvény, amely helyettesíti a jövedelem egy részét', így mindkét szülő kötődhet újszülött gyermekéhez a születés után, magyarázza Haney. Azok államok vannak Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island és Washington.
legjobb teljes fedésű bb krém gyógyszertár
A munkáltatóknak fenn kell tartaniuk a biztosítást, de előfordulhat, hogy Önnek kell fizetnie
Az FMLA követelményeinek részeként a munkáltatóknak biztosítaniuk kell az Ön csoportos egészségbiztosításának folytatását, és ezt ugyanolyan feltételekkel kell megtenniük, mintha nem vett volna ki szabadságot.
„Az FMLA vagy egy kapcsolódó állam törvényei hatálya alá tartozó szülőknek törvényes joguk van az egészségbiztosításuk folytatására, mintha folytatnák a munkát, és kifizetnék a járulék rájuk eső részét” – magyarázza Haney, a Growing Family Benefits munkatársa.
Mikor és hogyan igényelhető szülési szabadság
A munkavállalóknak általában 30 nappal a szülési szabadságot a szabadság időpontja előtt kell kérniük. A munkavállaló felmondása lehet szóban vagy írásban , az FMLA irányelvei szerint.
ÖSSZEFÜGGŐ: 11 legjobb könyv az anyaságról, amikor terhes vagy
A munkavállalónak elegendő információt kell szolgáltatnia a munkáltató számára annak megállapításához, hogy a kért szabadságot valóban az FMLA fedezi. Ezenkívül tájékoztatnia kell munkáltatóját, hogy mikor és mennyi szabadságot szeretne kivenni.
Egy további figyelemre méltó pont: a jogosult munkavállalók akár 12 hét szabadságot is kivehetnek egy 12 hónapos időszakon belül, de ezek a hetek igen. nem egymást követőnek kell lennie. Az alkalmazottak ezt a szabadságot külön-külön is kivehetik az FMLA szerint.
A rokkantbiztosítás egy másik lehetőség
Az ország sok-sok alkalmazottja számára, akikre nem terjed ki az FMLA, egy másik járható megoldás lehet a rokkantbiztosítás igénybevétele a szülői szabadság költségeinek fedezésére.
egy fehér ing hűvösebb vagy melegebb a napfényben
'NAK NEK rövid távú rokkantsági biztosítás a politika általában fogyatékosságnak tekinti a szülést” – magyarázza Nabity. „A rövid távú rokkantsági kifizetések általában hat hétig tartanak a normál szülés után, és nyolc hétig a C-szakasz esetében. Egyes kötvények nyolc hét támogatást is biztosítanak ikrek vagy hármasikrek születése esetén.
A legtöbb kötvény esetében a kieső jövedelmének körülbelül 60 százalékát pótolják, de akár 80 százalékot is elérhet, de akár 40 százalékot is elérhet, mondja Nabity. Ha szövődményei vannak, ami Nabity szerint az esetek 25 százalékában fordul elő, akkor a rokkantsági biztosítási ellátás még hosszabb ideig meghosszabbítható.
„A rokkantsági időszak általában a szülés napján kezdődik” – folytatja Nabity. „Ha a szülés előtt el kell hagynia a munkáját, a biztosító fogyatékosnak tekinti Önt, ha terhessége miatt nem tudja ellátni a foglalkozásának fő feladatait. De általában a rövid távú rokkantsági politikák esetén nem kezdheti meg a rokkantsági kifizetést korábban, mint négy héttel az esedékesség előtt.
Bár mindez nagyon hasznos lehet a várandós szülők számára, íme egy utolsó szempont, hogy megértsük a rokkantsági biztosítás tényleges igénybevételét: Önnek kell kezdeményeznie a rokkantsági politikát. előtt teherbe esni. Ez azt jelenti, hogy jó előre meg akarja csinálni a házi feladatát ezen a téren, nem pedig akkor, amikor berendezi a babaszobát és kiválasztja a babaruhákat.
Ha nem jelentkezik a biztosításra a teherbe esés előtt, a biztosítótársaságok egyszerűen már meglévő állapotnak tekintik, és Ön nem lesz jogosult az ellátásokra – mondja Nabity.
„Sokszor látjuk, hogy ez megtörténik. A várandós anyák akkor kezdenek el foglalkozni rokkantbiztosítással, amikor már túl késő. Előre meg kell terveznie és meg kell kötnie rokkantbiztosítását” – hangsúlyozza Nabity.
