Íme egy radikális ötlet: Ahelyett, hogy versenyképes lennél más nőkkel – a munkahelyen és azon kívül is – képzeld el, mi történne, ha a nők könnyebben (és rendszeresebben) egyesülnének, hogy támogassák egymást. Képzeld el, hogy a nők együtt gyűlnek össze betörni az üvegmennyezetet és megszüntetni a rivalizálás kultúráját, amely arra késztetett bennünket, hogy egyénileg versengjünk a csúcson elfoglalt helyünkért.

Nehéz teljesen elképzelni egy ilyen világot, igaz? Talán ez még az égbe szúró beszédnek is tűnhet. De nem Stephanie Redlenernek, a társaság alapítójának szól Nőstény oroszlán , egy földalatti társaság női vezetők számára. Redlener évtizedeket töltött nőkkel a Fortune 500-as cégeknél, például az IBM-nél és a TD Ameritrade-nél, segítve őket abban, hogy megtalálják a hangjukat, és feljebb kerüljenek magánéletükben és karrierjükben.

Redlener nemrégiben megjelent cikkében: „A verseny az üvegplafon széttörésére nem sprint; Ez egy váltó” – beszél a Lioness alapítója arról, hogy mennyire káros lehet a nők közötti rivalizálás kultúrája – és javaslatokat tesz arra, hogy a nők aktívan kezdjék el egymást jobban támogatni. Természetesen felmerülhet benned, hogy miért fontos ez. Íme, a legfontosabb dolog: Ha a dinamika megváltozik, és a nők felhagynak egymással, és elkezdik támogatni egymást, mindannyian sikeresebbek vagyunk – beleértve a pénzügyileg sikeresebbeket is.

„Mivel a nőket nem tanítják meg arra, hogy támogassák egymást, itt a hiány és a féltékenység kultúrája” – mondja Redlener, aki egyben a butik tanácsadó cég tehetségstratégiájának ügyvezető igazgatója is. Gyűlj össze . „Van egy kimondatlan feltételezés, hogy csak egy nőnek van hely (vagy nagyon kevés) a csúcson. Ez a rivalizálás környezetét teremti meg, és táptalajt teremt a nők között a féltékenységhez, ami eltántorítja a nőket attól, hogy támogassák egymást.

legegyszerűbb módja a hagyma vágásának

Redlener szerint a nők közötti megosztó kultúra hozzájárult ahhoz a valósághoz, hogy az Egyesült Államokban mindössze 41 női vezérigazgató van a Fortune 500-as cégeknél.

„Bár sok tényező közrejátszik ebben, a nők közötti rivalizálás és támogatás hiánya kulcsszerepet játszik abban, hogy a nőket távol tartják a vezető pozícióktól” – mondja.

Ezeket a statisztikákat szem előtt tartva Redlener nemrég olyan tippeket osztott meg, amelyek célja, hogy segítsenek a nőknek abban, hogy jobban támogassák egymást, és jobban elhatalmasodjanak magukban – ami ha minden jól megy, a nők többet keresnek, vagy pénzügyileg sikeresebbek lesznek.

Kapcsolódó elemek

Oszd meg egymással.

Lehet, hogy ez egy másik új koncepció, de a nők nem rendszeresen beszélni a pénzről egymással. Nem szokásunk megosztani fizetési információkat vagy sok más pénzügyi adatot. Mert természetesen a társadalom kondicionált bennünket, hogy elhiggyük, hogy az ilyen részletek feltárása tabu. De a szomorú tény az, hogy ha nem beszélünk nyíltan ilyen kritikus dolgokról, az hosszú távon árt a nőknek.

„Sok nőt látok, aki nem osztozik egymással. Minél többet tudunk megosztani egymással különböző fórumokon, csoportokban, annál jobban fellebbenti a fátylat vagy a függönyt. Sokat nyerhetünk abból, ha nők osztoznak – legyen szó pénzről vagy bármi másról” – mondja Redlener. 'Minél több nő osztozik, annál jobbak leszünk.'

Redlener szerint a nőknek olyan kérdéseket kellene feltenniük egymásnak, mint „mennyit keresel?” és 'Mennyit akarsz keresni?' Azáltal, hogy többé nem hagyjuk egymást homályban az ilyen kérdésekben, felhatalmazhatjuk egymást arra, hogy bátrabban fogalmazzanak meg fizetési célokat és tágabb pénzügyi célokat.

– Azt hiszem, ez egy megérdemelt kérdés. A nők gyakran azt gondolják: „Jól van. Nem kell annyi pénzt keresnem. Elég volt – folytatja Redlener. 'De amikor fellebbentjük a fátylat, és arról beszélünk, hogy mi történik az életünkben, és mennyit keresünk, már nem vagyunk homályban ezekről a dolgokról.'

Korlátozza a közösségi média idejét.

Tedd le a telefont. (Tudom, nehéz) De a Facebookon, Instagramon és más közösségi oldalakon eltöltött idő lassan felemészti a lelkedet, vagy legalábbis az önbecsülését. És ez gyakran növeli a versenyképességet a többi nővel szemben a közösségi platformokon, akikre annyi időt töltesz, hogy ránézésre töltöd. Tudod, akikről beszélek – azokról a nőkről, akiknek a közösségi média hírfolyamai tökéletessé, elbűvölővé, stílusossá és rendkívül sikeressé teszik az életüket.

Lépj arrébb. Tedd meg magadért, és minden nő közös javára.

„Gondoljon rá úgy, mint egy érzelmi higiéniai gyakorlatra” – mondja Redlener. „Csökkentse az összehasonlítással töltött időt. Azt hiszem, sok időt töltünk azzal, hogy összehasonlítsuk magunkat a közösségi médiában látottakkal. Ha magunkat másokhoz hasonlítjuk, az csak egy gyilkos. Le fog ütni.

Ünnepeld magad.

Használd ki az összes időt nem a közösségi médiában, hogy megünnepeld magad (ez is hosszú távon segít más nőknek, és segít minimalizálni a versenyképességet, de erről később).

Olyan kultúrában élünk, amely lealacsonyítja a nőket, és magunkba szívjuk ezt a kondicionálást. Elkezdünk hinni ezeknek a gondolatoknak a fejünkben – magyarázza Redlener. Nem vagyunk arra kondicionálva, hogy ünnepeljük magunkat, és ennek eredményeként végül visszalépünk valódi hatalmunktól, és erős belső kritikussá válunk.

„Töltsön mindennap 10 percet a naplóírással és az elért eredmények megünneplésével, hogy tisztázza vágyait, és ismerje el, miért vagy hálás” – mondja Redlener.

Ez azért fontos, mert amikor a nők elkezdenek ünnepelni maguk gyakrabban azzal a hatással is jár, hogy lehetővé teszi számukra, hogy könnyebben támogassanak másokat, mondja Redlener. Ami elvezet minket a következő ponthoz.

Nem baj dicsekedni.

Noha Redlener azt mondta, hogy hagyja el magát a közösségi médiától, az is fontos, hogy szánjon időt az életben elért sikerek nyílt megosztására. Ha így tesz, más nőknek is segít. Redlener szerint mindannyiunknak gyakorolnunk kell a kérkedést, amikor helyénvaló.

„Sokat dicsekszünk a munkám során. De a nők ennek az ellenkezőjét teszik – szart beszélünk magunkról, mert nem akarunk kérkedőnek tűnni” – mondja Redlener. 'Amikor a nők elkezdik ünnepelni magukat és egymást, az engedélyt ad másoknak, hogy ugyanezt tegyék, és hullámzást kelt.'

Mi több, mondja Redlener, amikor a nők szabadon érzik magukat a legszebb, legerősebb énjüknek, mindenki rájön: valóban mindenki számára van hely.

„Miután megízlelik saját hatalmukat, rájönnek, Istenem. Ez nagyon jó – hadd segítsek másoknak – mondja Redlener.

És ekkor mindannyiunknak sikerül. Pénzügyileg és egyéb szempontból is.

Ünnepelj más nőket.

És itt vagyunk. Jól érezzük magunkat, megerősödve, nyíltan megosztva a sikereinket – és így készen állunk arra, hogy teljes mértékben és valóban megünnepeljük a többi nőt, megfordítva az általános iskolai társadalmi leckéket.

Emlékszel az általános iskolára? Sok szempontból szórakoztató volt, de ekkor kezdődött a női versengés mítosza is – magyarázza Redlener.

'Van ez a régi iskolai kondicionálás, hogy csak egyikünknek van hely, és ez az általános iskolából ered' - folytatja Redlener, megjegyzi, hogy sokunknak volt olyan tapasztalata az általános iskolában, hogy egy lány volt a a legtöbb „népszerű lány”. Beláttuk azt a mítoszt, hogy „csak egynek van helye, és ha sikerül, az azt jelenti, hogy nem tehetem” – magyarázza Redlener. Természetesen ez nem állhat távolabb az igazságtól.

A valóságban, amikor a nők egymást ünneplik, ahelyett, hogy versenyeznének egymással, az minden nő számára példaként szolgál a sikerre.

– Kezded látni… s ő meg tudja csinálni, így én is meg tudom csinálni – mondja Redlener.

Tehát menj előre: Ünnepeld magad. Ünnepelje sikereit. Beszélj róluk más nőkkel. Aztán ne felejtsd el egy másik nőt ajánlani egy állásra – vagy mentoráld, vagy találd meg a módját, hogy segíts kinyitni az ajtót, amelyen már átléptél.