Létszámleépítés, szerkezetátalakítás, vállalati kiszorítás, kiszállás - akármelyik eufemisztikus szeletelést is elvégezzük, a munkából való elbocsátás egyenesen hamis. A világ abszolút vége? Nem, de nehéz nem felfogni, mint profi bélütést. Mit tettél rosszul? Hogyan fog visszatérni a játékba és új munkát találni? Hogyan fogja kifizetni a számlákat?

Ha pánikba esett és összezavarodottnak találja magát a végkielégítés csomagjának végén, segít abban, hogy tudja, mit kell tovább tennie - és hogyan kell kezelni a csapadékot. Itt végig lehet járni minden lépést, az 'ó, istenem - mi van most', az 'OK, megvan ez' -től Kim Perell , vállalkozó, angyal befektető, országos bestseller szerző és tech vezérigazgató.

Kapcsolódó elemek

1 Hagyjon időt a feldolgozásra, de ne legyen túl sok idő.

Az elbocsátás nulla móka, függetlenül attól, hogy látta-e jönni. Teljesen rendben van, sőt biztatott, hogy egy-két napot csak arra szánunk lenni . Ez időt ad arra, hogy úgymond gyászoljon és elfogadja ennek valóságát. 'Tudomásul veszi, hogy változás és veszteség történt' - mondja Perell. Hagyjon magának néhány napot, hogy sajnálja magát, és tegye meg azt, ami vigasztal. Ez azt jelentheti, hogy jégkrémet kapunk és korán lefekszünk, vagy hazamegyünk esztelen televíziót nézni. De másnap reggel ébredj fel készen (és izgatottan) a következő fejezetedre.

kettő Gondoljon erre, mint lehetőségre, és nem hátrányra.

Ezt könnyebben lehet mondani, mint megtenni - de mégis tud kész. Az elbocsátások gyakran a belső ellenőrzések következményei, amelyek nem az Ön ellenőrzése alatt állnak, de még mindig keserű pirula, amelyet bárki lenyelhet. Lehet őrült maradni, és nagyon lerázhatja magát - vagy megpróbálhatja másképp látni. Mindig gondoljon arra, hogy az elbocsátás lehetőséget kínál az újrakezdésre, mondja Perell. A változás ijesztő lehet, de gyakran a legjobb dolog történhet veled.

Gondoljon erre a furcsa karrier-felfordulásra, mint álruhás áldásra. Perell arra buzdít bárkit, aki ebben a helyzetben van, használja ezt az időt okosan. Mert mikor volt utoljára igazán szabadideje, hogy nagyobb képben gondolkodjon karrierjéről?

Csoportosítsa át és helyezze át a hangsúlyt abból a helyből, ahol akkor volt, amikor abban a cégben indult, és arra, ahol most van. Vedd el az ott megszerzett új készségeidet, és álmodj nagyobbat a következő fejezetedhez - mondja.

ÖSSZEFÜGGŐ: 4 jel arra, hogy a megfelelő munkahelyen állsz - és néhány jel, hogy nem vagy

milyen gyakran fűszerezzem az öntöttvas serpenyőmet

3 Kezdje az elején: önéletrajza.

Ha készen áll arra, hogy gyakorlati lépéseket tegyen az új álláskeresés felé, kezdje el az önéletrajz frissítése és a LinkedIn-profil, ha van ilyen. 'Koncentráljon a készségek kiemelésére és [javítsa ki] a beállításokat, hogy elmondhassa, hogy érdekli és nyitott a munkalehetőségekre' - mondja Perell.

4 Találkozz olyan menő emberekkel, akikkel kapcsolatban állsz.

Akár barátok, iskolai öregdiákok, a LinkedIn, egy régi munkatárs vagy családi kapcsolat révén, itt az ideje néhány információs interjút kezdeményezni. Összpontosítson a hálózatára ebéd vagy kávé felállítása valakivel akinek karrierjét vagy szakértelmét csodálja - mondja Perell. Ezek ugyanolyan informálisak lehetnek, mint egy gyors telefonhívás vagy kávézás, de olyan fantasztikus módja annak, hogy kapcsolatba lépj olyan emberekkel, akik elősegíthetik a következő lépéseid befolyásolását - még nyitott pozíciót is találnak neked, amiről soha nem is tudtál.

hogyan kell meghámozni és reszelni a gyömbért

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan lehet hálózatba kötni introvertáltként

5. A tulajdonosa.

- Elbocsátottak! furcsa dolog kiabálni a hegycsúcsoktól, de a történelem átírásának megkísérlése sem tesz jót neked. Más szóval, ne hazudjon, és ne tegyen úgy, mintha soha nem történt volna meg. 'Arra kell számítani, hogy a referenciákat ellenőrizzük és ellenőrizzük, ezért nagyon fontos, hogy őszinte legyünk' - mondja Perell. 'A munkáltatók nagyon értenek a körülményekhez, ezért röviden ismertesse, adjon meg részleteket, ossza meg tanultakat, majd lépjen tovább.'

6. Ne égess hidat.

Az elbocsátás után senki sem rajong a volt munkáltatóért, de a legjobb, ha megfékezi a keserűséget és elmegy mellette. 'Általánosságban elmondható, hogy a legjobb szakmai hírnév megőrzése érdekében soha nem szabad rosszul beszélnie korábbi társaságáról, és mindig kegyesnek lenni' - mondja Perell. Soha nem tudhatod, hogyan terjed a hír, vagy kinek a segítségére lesz szükséged a továbbiakban.

Szeretne túl és túlmenni? 'Írjon egy levelet egy korábbi témavezetőnek vagy vezetőnek, aki inspirálta Önt az alábbiak szerint:' Nagyon hálás vagyok mindazért, amit megtanultam Önnel és a vállalattal dolgozni, és a legjobbakat kívánom a jövőben ... ' ő mondja. - Ha ezt megteszed, megígérem neked, hogy kitűnő leszel. Ez lehet az esély arra, hogy beutalókat kapjon korábbi kollégáitól és főnökeitől, ami óriási segítséget nyújt a jövőbeli szerepek interjújában.

ÖSSZEFÜGGŐ: 8 kérdés, amelyet feltenni magának, mielőtt új munkát vállalna