Nem meglepő, hogy a nők időnként kilépnek a munkahelyről, hogy vigyázzanak a családjukra. Szerint a tanulmány a Pew Research Center-től , A magasan képzett (mesterfokú vagy annál magasabb szintű) anyák 10 százaléka otthon marad családjával. A 2014. évi felmérés a Kaiser Family Foundation munkatársa úgy találta, hogy az otthonteremtők (gyakran nők) 49 százaléka sokkal nagyobb valószínűséggel fog dolgozni, ha otthon dolgozhatna, és 31 százaléka sokkal nagyobb valószínűséggel fog dolgozni, ha munkájukba gyermekgondozás is beletartozik. Természetesen ezek nem azok csak tényezők - a nők gyakran azért döntenek otthon, mert igen ne érezzék, hogy van elég lehetőségük a növekedésre jelenlegi társaságuknál (férfi társaikhoz képest).

Míg sokan otthon maradnak, a becslések szerint hárommillió nő kívánja újra beilleszteni a munkaerőt Jennifer Gefsky, a Utána , egy újonnan elindított digitális toborzó platform a nőknek, akik visszatérnek a munkába. Ezeknek a nőknek megfélemlítő élmény lehet interjúba lépés vagy önéletrajz elkészítése. Beszéltünk a Gefsky-vel és a Fox Business Network horgonyával, Cheryl Casone-nal, a A visszatérés , arról, hogy a nők hogyan tudják magabiztosan eladni készségeiket, befogadni a hiányt és elhelyezni a munkát.

Kapcsolódó elemek

1 Ne szaladj a szakadékból

Ez Gefsky első számú tanácsa: A hiány megvan, és nem szabad rosszul éreznie magát emiatt, mondja. Jó dolog otthon maradni és gondoskodni gyermekeiről vagy idős szüleiről; ezt egy vállalatnak nem szabad negatívnak tekintenie.

Cassone egyetért: Mondja el az igazat, mondja. Nincs semmi baj abban, hogy anya vagyok. Ez nem vakáció.

kereskedő joe rizses karfiol keverjük

kettő Ismerje meg önéletrajzát hátulról

Az egyik hiba hogy a nők, akik visszatérnek a munkaerőhöz, [gondolkodnak]: „Nem fognak megkérdezni tőlem azt az írást, amelyet az egyetemen írtam” - mondja Gefsky. Találd ki? Lehet, hogy jobb, ha frissíti a memóriáját, és válaszait a tükörbe nézve gyakorolja. Gefsky szerint sajnos a munkahelyre visszatérő nőket gyakran jobban ellenőrzik, mint a többi leendő alkalmazottat. A vállalatok szeretnék megbizonyosodni arról, hogy elkötelezettek vagytok és készek vagytok visszatérni, valamint a legújabb technológiai fejlesztések és az ipar elvárásainak felgyorsításához.

3 Mutassa meg, hogy nagy sebességgel jár a közösségi médiában

A nők felkészülésének egyik legfontosabb módja a közösségi médiában való jelenlétük megerősítése. Ahogyan az egyetemi diplomásoknak is fontolóra kell venniük a partiképek tisztítását, a munkába visszatérő nőknek is meg kell győződniük arról, hogy jártasak-e a legújabb közösségi platformokban - különösen a LinkedIn-ben. Mielőtt elkezdené megkérdezni, el kell kezdeni olyan tartalmak közzétételét, amelyek érdekesek lehetnek abban az ágazatban, amelybe vissza akar térni - mondja Gefsky. A vállalatok fel fognak keresni. Jobban eladhatja magát, ha a kérdező tudja, hogy aktívan kutatott és folytatta a kívánt iparágat.

4 Koncentrálj magadra

Időt hozhat a családjával, ha a munkáltató kéri. De ne feledje, hogy az állásinterjú alkalom arra, hogy megbeszélje, mit keres a karrier (miközben ügyeljen arra is, hogy hangsúlyozza az értéket, amelyet a vállalatnak fog hozni). Casone olyan kifejezéseket javasol, mint: Új lehetőségeket keresek, vagy új kihívásokat keresek, vagy egy csapat tagja akarok lenni. Ezek az érzések, ha az adott munkához igazodnak, megmutatják, hogy elkötelezett és készen áll a munkaerő újbóli beillesztésére.

nehéz tejszín a fele-fele arányban

5. Hálózat kreatív módon

Bár minden bizonnyal eladhatja magát egy munkáltatónak, az segít, ha van olyan barátja vagy régi kollégája, aki jó szót tud mondani. A hálózatépítés fontosabb, mint az önéletrajz, mondja Casone. Nem kell a legjobban összekapcsolt embernek lenni az iparban - kapcsolatokat találhat a PTA-n vagy a gyermek fociligájában.

6. Hangsúlyozza egyedi készségét.

Még akkor is, ha néhány éve nem dolgozik egy irodában, valószínűleg továbbra is csiszolta a fontos tehetségeket és készségeket, amelyeket bármely vállalat értékelne. Ezek a következők: multitasking, szervezés, költségvetés-kezelés és kiváló emberismeretek, hogy csak néhányat említsünk. Casone és Gefsky is egyetértenek abban, hogy az önkéntes testületben vagy az adománygyűjtő csapatban töltött idő sok átadható készséggel rendelkezett, amelyeket munkahelyi körülmények között is megpörgethet.

Vannak olyan nők a közösségemben, akik pénzt gyűjtenek iskolai körzetünkbe, és minden munkáltatónak örömmel töltené el, mert hihetetlenek - mondja Gefsky. Több százezer dollárt gyűjtenek, és teljes értékűek, és ez érték egy vállalat számára.

7 Legyen figyelmes a testbeszédre

Amit mondasz, ugyanolyan fontos, mint amit te csinálni egy interjúban mondja Casone, aki úgy véli, hogy a testbeszéd döntő fontosságú a munka elhagyása szempontjából. A szemkontaktus fontos, mondja, mert bizalmat vetít előre. Ügyeljen arra, hogy karjait keresztben ne tartsa, és egyenesen üljön háttal. És ne bólogasson túl sokat - ez valójában bizonytalanságot vetíthet elő - mondja Casone.

8. Ismerje meg az értékét

Addig nem adhatja el magát másnak, amíg nem bízik önmagában. Ne legyen olyan hozzáállás, hogy szívességet tesznek neked azzal, hogy munkát adnak neked - mondja Casone. Ha visszamegy a munkába, akkor szívességet fog nekik tenni, mert olyan készségeket hoz a munkahelyére, amelyek sok embernek nincsenek meg. Emlékezz arra.