Késett egy találkozóra. Elfelejtette elküldeni a főnökének a kért jegyzeteket. Nem emlékszel, hogyan kell bekapcsolni a számítógépet, nem beszélve az asztalodról. Az első nap (vagy akár év!) Új munkahelyen félelmetes, zavaró és lehengerlő lehet - de izgalmas és kihívást jelenthet, ha felkészült. A tévedések gyakran egyenértékűek a tanfolyamon, de nem kell meghatározniuk a belépő szintű tapasztalatokat.

Szerintem nagyon fontos tudomásul venni, hogy az első munkahelyén bármit is hibázni fog, mondja Lindsey Pollak , A Hartfordék évezredes munkahelyi szakértő és szerzője A főiskoláról a karrierre . Tudja, hogy nem a tévedés alapján ítélik meg, hanem az, hogyan reagál a hibára és hogyan javítja ki.

Beszéltünk Pollakkal és akadémiai szakértővel C.K. Gunsalus , szerzője A fiatal szakember túlélési útmutatója , a diplomások által az első munkahelyükön elkövetett leggyakoribb hibákról, valamint arról, hogy miként tudják az egyes baklövéseket kiegyensúlyozottan és profin kezelni.

Kapcsolódó elemek

1 Alábecsüli az ingázást

Nem gond, hogy a késés súlyos hiba - ezért adjon magának egy kis extra időt az első néhány napban a forgalom, a lassú vonatok, a kanyargós folyosók, a törött liftek vagy az elveszett igazolvány elszámolásához.

Tegyük fel, hogy elkéstél és fürtben érkezel - mondja Gunsalus. Olyan embernek mutatta magát, aki nem gondolja át a dolgokat, nem lát előre és nem készül fel. A késés nem csak azt jelenti, hogy hiányzik a pontosság, hanem számos szakszerűtlen vonást jelenthet, amelyet nem szeretne bemutatni az első napján (vagy bármelyik nap az irodában).

kettő Rögtön megbarátod munkatársaidat

Pollak és Gunsalus egyaránt azt tanácsolja, hogy ne lépjen túl erősen. Fordítás: Ismerje a határait.

Az egyik dolog, ami különösen fontos, megérteni a különbséget a „barát” és a „barátságosság” között - mondja Gunsalus. Lassan menj. Megkülönböztetett határvonalak húzása a személyes és a szakmai élet között jó gyakorlat, különösen a karrier kezdetén. Miután elsajátította a kultúrát és megismerte munkatársait, eldöntheti, mely társadalmi platformokat szeretné látni.

3 Úgy viselkedsz, mintha mindent tudnál

A munka kezdete az ideje kérdezd meg az embereket hogyan kell csinálni a dolgokat és milyen elvárások vannak - mondja Pollak. Az egyik kedvenc kérdésem, amelyet felteszek a menedzserének: 'Mi a legjobb módszer erre kommunikálni veled?'

Ne legyen zavarban, ha útmutatást, utasításokat vagy magyarázatot kér. Az egyik legfontosabb tudnivaló mondandó az, hogy nem tudom - mondja Gunsalus. A kérdések feltevése annak a jelzője, aki tanulni akar. Ha megpróbálja hamisítani, és végül téved, akkor ez nem fog jó kinézni az új főnöke számára.

4 Kihagyja az Office Tour-t

Itt az ideje, hogy bemutatkozzon és kapcsolatokat építsen - mondja Pollak. Ha egész nap ül az íróasztalánál, orra a képernyőn, nem teszi lehetővé, hogy kapcsolatba lépjen és találkozhasson kollégáival. Hiányozni fog az értékes hálózatépítés lehetősége, ha nem szán időt arra, hogy új munkatársaival találkozzon.

5. Ellenőrizze telefonját - folyamatosan

Értékes megérteni, hogy különösen az évezredek híresek arról, hogy technikailag függenek, és mindig a képernyő mögött vannak - mondja Pollak. Legyen érzékeny arra a tényre, hogy ez a sztereotípia létezik. Soha ne vigye telefonját megbeszélésre, hacsak nem számít fontos üzleti hívásra - ebben az esetben előzetesen értesítse menedzserét, hogy egy ügyfél hívására vár, és lehet, hogy ki kell lépnie. Noha a munkahelyen személyes problémák merülhetnek fel, nem szeretné a reggelt eltölteni az új íróasztal csattanásával vagy SMS-ben történő értesítéssel a barátainak. Minden telefonhívást rövidnek kell tartani - mondja Pollak.

Egyszer nem nagy baj, ha az íróasztalánál üzensz; egyszer nem nagy dolog elkésni egy értekezletről, de ha ez kezd mintává válni, akkor szakemberként határozza meg - mondja Pollak.

biztonságos-e körömszalonokba járni

6. Átfutja az előnyök csomagjának finom nyomtatását

Az egészségügyi terv és a 401-K hozzájárulás kiválasztása zavaró lehet - de ez nem azt jelenti, hogy halogatnia vagy gyorsítania kellene a folyamatot. Nagyon fontos kihasználni a vállalat által nyújtott munkavállalói előnyöket - mondja Pollak. Olvassa el az apró betűs részt, vagy beszéljen a HR-szel ... és válasszon megfelelő választást az Ön és családja, illetve az Ön helyzete számára. További forrásokért a fiatal szakemberek ellátogathatnak TheHartford.com / holnap hogy segítsen nekik átszűrni a zsargont és a papírmunkát.

7 Találkozót szárnyaltok

A találkozó abszolút megkezdődik, mielőtt még a szobában lennél - mondja Pollak. Ne számíts arra, hogy csak csendben ülsz hátul. Kérje meg előzőleg a vezetőjét, hogy tisztázza az ülésen betöltött szerepét - jegyzetelnie kellene? Aktívan kellene részt vennie? Figyelnie kellene? Tekintse át az összes megvitatandó anyagot, hogy megválaszolhassa az esetleges kérdéseket. Soha ne számíts arra, hogy passzív résztvevő leszel; mindig feltételezzük, hogy hívnak.

8. Eltakarsz egy hibát

Senki sem várja el, hogy tökéletes legyél - mondja Gunsalus. Arra számítanak, hogy a hibáid lesznek. Kevés az esély, hogy a főnöke nem veszi észre, hogy elrontottátok, hacsak nem sikerül rekord idő alatt kijavítani a hibát. A vezetők jobban lenyűgöznek, ha proaktívak vagytok, beismeritek a hibát, és fegyverrel terveztek.

Az egyik igazán fontos tantétel, amelyet mindig tanítok, hogy nem a problémákat, hanem a megoldásokat akarja meghozni a főnökének - mondja Pollak. Gunsalus olyan bocsánatkérést javasol, amely négy kulcsfontosságú elemet tartalmaz: megbánás, felelősség, rehabilitáció (a tanultak elmagyarázása) és megtérítés (cselekvési terved). Ha bocsánatot kérhet, mint egy szakember, továbbléphet és tanulhat a hibáiból, akkor a megoldásközpontú képességeiről lesz szó, nem pedig a kisebb hibáiról.