Adjon ünnepi ajándékot a főnökének? És rendben van-e igazán szórakozni a céges partin?

Csak akkor adjon ajándékot a főnökének, ha ez valami kicsi, ami szívből fakad - mondjuk, egy bögre, dísz vagy házi süti, amelyből különleges rúgást kap. A legfontosabb az őszinteség; ha az agyadat próbálja gondolni egy ajándékra, mert kötelességének érzi magát, hagyja ki. A céges buliról: Nagyon jól érezze magát, de amint elkezd zúgni, váltson seltzerre. Az emberek azt mondják, hogy nem ítélkeznek, de igen. Mindenki beszél, és mindenki ítélkezik.

Hogyan folytathatja az álláskeresést a cégén belül anélkül, hogy a lábujjaira lépne?

Ha egy nagy cégnél dolgozik, és válaszol egy belső kiküldetésre, akkor általában nem kell erről szólnia a főnökének. Ha a helyzet előrehalad, a HR értesíti Önt, amikor ideje mondani valamit, és segíthet az üzenet megfogalmazásában. A legjobb eset azonban az, hogy olyan kapcsolatokkal rendelkezik a főnökével, ahol átlátható lehet a karrier céljaival kapcsolatban, így ketten megvitathatják, hogy falnak ütköztek-e és mikor. Ez természetesen megtörténhet, ha junior pozícióban van. De ha magas rangú szerepet tölt be, akkor a főnököket általában jobban befektetik rád a csapat részeként. Ebben az esetben légy diszkrét. Nem számít, mit mutat, mutassa meg a józan eszét és a tiszteletét, ugyanúgy, mint bárhol a interjúk során: Üléseket ütemezzen munka előtt, munka után vagy ebéd közben, és ismerje fel, hogy ha nevezetesen fel van öltözve, a főnöke valószínűleg tudja, mi történik.

egyszerű módja a hagyma vágásának

Mi lehet a legjobb módja annak, ha beszélgetést folytat egy olyan kollégával, aki többször hozzád fordul, és panaszkodik más emberekre?

Mindig úgy éreztem, hogy a munkatársnak egyszer el kell tudnia menni egy másik kollégához, hogy megossza az érzéseit. De ha szokássá válik, légy egyenes: inkább nem folytatnánk ilyen jellegű beszélgetéseket. Furcsa helyzetbe hoz, és gyakran nem értek egyet veled. Végezhet egy szép hangot, mindaddig, amíg tisztában van vele: Mindig itt vagyok, hogy stratégiázzak és beszéljek kérdésekről, de más emberekről nem.

Kiben bízhat vállalati környezetben, amikor új munkát kezd?

Az első fél évben senkiben sem bízom. Valóban látnia kell, hogy az emberek stresszes helyzetekben működnek, hogy megtanulják, kik ők, és ez eltart egy ideig. Vannak olyan kollégák, akik pánikba esnek, és másokat dobnak a busz alá. Csak figyeljen egy darabig.

Figyeljen arra, hogy az emberek hogyan kommunikálnak. Ez sokat elárulhat. És légy figyelmes az ösztöneire. Megállapítottam, hogy a legtöbb alkalmazott nem bízik annyira az ösztöneiben, mint kellene. Ezenkívül ne helyezzen túl sok hitelt a kéretlen véleményekbe. Azok, akik megkérdezik mások véleményét anélkül, hogy megkérdeznék őket, általában saját napirenddel rendelkeznek.

újrahasznosítható-e a vizespalack kupakja

Legyen őszinte egy kilépési interjún vagy cukorkabáton, hogy ne égjen el hidak?

Az elsődleges feladata, hogy kecsesen távozzon. Tehát, ha van rá esély, hogy szellőzni kezdjen, vagy dühös legyen, akkor a legjobb, ha nem csábítja magát. De ha van valami ajánlata, ami valóban a vállalat javát szolgálja - mondjuk egy projekt sorsával vagy a csapatszerkezettel kapcsolatos megfigyeléssel kapcsolatos aggodalma -, akkor professzionálisan elhelyezheti, folytathatja megosztását. Az ilyen felismerések értékesek lehetnek. A legfontosabb az érzelmek eltávolítása a beszélgetésből, amit könnyebb megmondani, mint megtenni.