A karrier előrehaladásának pályája meglehetősen egyszerűnek tűnt – legalábbis elméletben. Valami ilyesmi volt: iskolába jársz, hogy munkát kapj. Ezután több iskolába jársz, hogy jobb (értsd: jobban fizető) munkát szerezhess. A mai táj kicsit bonyolultabb. Egyrészt, több jelentést Az elmúlt néhány évben kijelentették, hogy az állások oktatási követelményei emelkednek, és egyre több olyan állás igényel legalább némi középfokú végzettséget. Másrészt sok nagy cég (például az Apple, a Google és a Tesla) elkezdte kihagyni a főiskolai végzettség követelményeit a munkaköri leírásából, és tanulmányok kimutatták, hogy a főiskolát végzettek mindössze 27 százaléka a szakához kapcsolódó területen dolgozik.

Tehát ha úgy érzi, hogy a karrierje stagnál, és abban reménykedik, hogy szintet léphet, és több pénzt kereshet, akkor felmerülhet a kérdés, vajon a továbbtanulás el tudja-e juttatni oda, ahol szeretne. A válasz sokrétű, és egyénfüggő. Általánosságban azonban sok karrierszakértő egyetért abban, hogy a formális felsőoktatás már nincs olyan közvetlen összefüggésben a nagyobb szakmai előmenetellel.

Ehelyett a munka jövőjének szakértője Steve Cadigan , a LinkedIn első HR igazgatója és szerzője Munkarengés , úgy véli, ezek azok a képesítések, amelyek a mai munkakörnyezetben felülmúlják a diplomát: a tanulási agilitás és az alkalmazkodóképesség. „Úgy gondolom, hogy a munka jövőjével a jövőben valakinek nem az lesz az értéke, amit tud, hanem az, amit megtanulhat” – mondja. Ezt nagyrészt a technológia gyors fejlődésének és mindazoknak a módoknak tulajdonítja, amelyeken a vállalkozásoknak (és később a munkavállalóknak) folyamatosan alkalmazkodniuk kell ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani. „Ezek a dolgok gyorsabban változnak, mint valaha, így az, hogy milyen gyorsan tanul meg új dolgokat, az igazán megkülönbözteti Önt” – teszi hozzá.

Brie Reynolds , a FlexJobs karrierfejlesztési menedzsere egyetért azzal, hogy a karrier sikeréhez szükséges tágabb kultúra átalakulóban van. „Az új képlet már nem az, hogy A plusz B egyenlő C-vel, [vagyis] ami most van, plusz az extra iskolai végzettség, az több pénzt jelent” – mondja. Ehelyett azt mondja, hogy a képlet a következő: „mivel rendelkezel most, plusz mit vagy hajlandó megtenni, mit vagy hajlandó kreatív módon felvállalni, és hogy hány apró dologra vagy hajlandó megtenni több pénz.'

Cadigan nincs meggyőződve arról, hogy a haladó oktatás hatékony módja a munkahelyi alkalmazkodóképesség e nem kézzelfogható készségeinek elsajátításának. „Ha azért mész iskolába, hogy valamilyen készségre törekedj, azt hiszem, ez most rossz választás” – mondja. „Mert nem hiszem, hogy sok egyetem van felszerelve és betárcsázva arra, amire a vállalkozásoknak valóban szükségük van – és ezt tudom, mert sok vállalkozás nem igazán tudja, mire van szüksége.”

Nem minden iparág igazodott azonban ehhez az „új képlethez”, és nem könnyített az oktatási követelményeken. Valójában, amint fentebb említettük, sokan növelték ezeket. 2017-ben A Harvard Business Review megalkotta ezt a négyéves főiskolai végzettség iránti növekvő igényt olyan munkák esetében, amelyek korábban nem igényeltek egy 'fokozatú inflációt'. A fokozatos infláció legnagyobb kockázatának kitett munkakörök között az értékesítési képviselők, a könyvelő, a számviteli és könyvvizsgálói ügyintézők, a titkárok és az adminisztratív asszisztensek voltak.

Tehát bár úgy tűnik, hogy egyes területeken egyszerre oszlanak le a pályára lépés korlátai, máshol pedig emelkednek, ma még mindig több lehetőség van a nem hagyományos pályákra. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni arról, hogyan haladhat előre a karrierjében (vagy sikeresen válthat át egy új karrierre) anélkül, hogy újabb diplomát szerezzen.

ÖSSZEFÜGGŐ: Ezek a legjobban fizető karrierek, amelyekhez nincs szükség főiskolai végzettségre

Hogyan kereshetsz többet iskola nélkül

Végezzen kutatást

Míg egyes pozíciókhoz mesterképzésre vagy annál többre lehet szükség, Reynolds szerint sok olyan állás van, amelynél nincs értelme befektetni ezekbe a programokba, egyszerűen azért, mert nem szükséges. „Szerintem az egyik legjobb dolog, amit az emberek tehetnek, mielőtt belemerülnének valamilyen képzési programba, ha sok időt töltenek az őket érdeklő karriertípusok kutatásával” – mondja. Tehát akár új karrierbe szeretne belépni, akár vezetői pozícióba szeretne lépni a jelenlegi karrierje során, Reynolds azt javasolja, hogy szánjon időt a következő munkaköri munkaköri leírások áttanulmányozására, és világos képet kapjon arról, hogy valójában milyen követelményeknek kell megfelelnie. szükséges az eléréséhez.

Ha csak azért szeretne egy szakon folytatni, mert többet szeretne tanulni, és meg is engedheti magának, akkor nincs semmi baj. Ha azonban megemelt fizetésről vagy konkrét munkáról van szó, győződjön meg arról, hogy a program valóban szükséges, mielőtt időt és pénzt fektetne be.

Készítsen tájékoztató interjúkat

Egy nagyszerű módja annak, hogy többet tudjon meg a munkaköri követelmények valóságáról (az online munkaköri leírásokon túl), ha tájékoztató jellegű interjúkat készít az ilyen szerepköröket betöltő emberekkel. Nézze meg az embereket a jelenlegi cégénél vagy egy olyan cégnél, ahol dolgozni szeretne, és kérdezze meg, hogy elviheti-e őket kávézni, vagy egy gyors videohívásra felvenni az agyukat. Reynolds azt javasolja, hogy tegyen fel kérdéseket, mint például: Hogyan jutott el erre a szintre? Hasznosnak találta a többletiskolát? Ha igen, milyen és mennyi?

„Ez valódi betekintést nyújthat azokról az emberekről, akik pontosan ott voltak, ahol Ön, és eljutottak oda, ahová szeretne” – mondja. 'Hogy tudták ezt működni? Oktatás alapú volt, vagy valami más? És még ha oktatás alapú is lenne, milyen szintről beszélünk? Új diploma volt? Igazolás volt?

ÖSSZEFÜGGŐ: Hogyan használjunk információs interjúkat az előrejutás érdekében

Nézze meg az alternatív oktatási lehetőségeket

Az új diploma megszerzése nemcsak időigényes lehet, hanem anyagilag is elérhetetlen. „Gyakran úgy érzi, ez nagy akadály az emberek számára, mert megpróbálnak jobban fizető állást szerezni, és nem feltétlenül tudnak rengeteg pénzt befektetni, hogy ne kelljen a következő szintre jutniuk” – mondja Reynolds. Szerencsére azonban számos olyan lehetőség van, amelyek gyakran sokkal olcsóbbak, és amelyek továbbra is segíthetnek a karrierben.

Az egyik ilyen lehetőség – mondja Reynolds – egy bizonyítványprogram vagy oktatási kezdőtábor. Ezek általában három-kilenc hónapos programok, amelyek a speciális karrierterületekhez kapcsolódó hiper-specializált oktatásra vagy képzésre összpontosítanak. „A bizonyítványprogramok nagyon elterjedtek a karrier számos területén” – mondja. „Látjuk őket a technológia és a marketing, a számvitel és az oktatás területén. Mindenféle bizonyítvány létezik. Egyesek hasznosabbak, mint mások, jegyzi meg, ezért fontos, hogy kutasson, mielőtt továbblép.

Egy másik lehetőség Reynolds szerint az, hogy egy teljes képzés helyett néhány online kurzust veszünk egy adott készséghez. „Tehát tegyük fel, hogy Ön már profi a pénzügyekben, de szeretne embereket vezetni” – mondja. „Lehetne egy rövidebb vezetői vezetési típusú kurzus, amelyet online egyetemen is elvégezhet... Nem kell feltétlenül rendelkeznie a bizonyítvánnyal a tanulmányok végén ahhoz, hogy hatékony legyen és megérje az idejét .'

Az ingyenes vagy sokkal megfizethetőbb lehetőségért azt javasolja, hogy tekintse át az online tanulási kurzusok széles hálózatát. Ez a több ezer ingyenestől terjedhet Hatalmas nyílt online tanfolyamok (MOOC), a tanfolyamokon keresztül érhető el LinkedIn tanulás , vagy akár YouTube oktatóanyagokat.

Változtassa meg tapasztalatait

Cadigan úgy véli, hogy az az elképzelés, hogy több iskolai végzettség egyenlő egy jobban felszerelt munkavállalóval, túl szűk beállítottságú. „Amikor valakinek a jövőjének életképességére gondolunk, túl szűkre szabjuk azt, ha csak az osztályteremre gondolunk” – mondja. 'Úgy értem, gondolnunk kell a fejlődésedre, mint személyre, a növekedésedre, mint egyénre.' Cadigan szerint a diploma (vagy többszörös) nem az, ami kiemeli a jelöltet. Ehelyett azt mondja, hogy a sok más megélt tapasztalat hozzájárul ahhoz, hogy a leendő alkalmazott hogyan tud kommunikálni és megérteni másokat, jól dolgozzon csoportokban, gyakorolja a kreatív gondolkodást stb.

Cadigan esetében úgy véli, hogy a munkahelyen a külföldön eltöltött idő a leginkább megkülönböztető tapasztalat. „Amikor a LinkedIn vezetői stábjában ültem, ahol egy csecsemőcéget építettünk, a vezetői csapat egyetlen tagja rajtam kívül soha nem élt hosszabb ideig másik országban” – mondja. – Négy éve élek Kanadában, kettőt Szingapúrban és öt éve Dél-Afrikában, és senki más nem. És így amikor a nemzetközi növekedésen gondolkodunk, korlátozott volt az általuk kínált lehetőségek mélysége... [de a külföldi tapasztalataim] hihetetlenül jól szolgáltak.

Természetesen a külföldre költözés vagy egy új kreatív elfoglaltságba való befektetés nem biztos, hogy mindenki számára reális vagy elérhető lehetőség. Cadigan azonban úgy véli, érdemes tágítani a lencsét, hogy lássa, hogy azok a dolgok, amelyek végül segíthetnek abban, hogy sikeres legyen a karrierje, nem mindig annyira karrier-specifikusak. Tehát ha tétovázik egy új készség elsajátítása iránt – legyen szó egy új nyelv tanulásáról vagy egy táncóráról –, mert az nem tűnik közvetlenül a munkája szempontjából produktívnak, akkor azt mondaná, menjen tovább, és folytassa. „Sosem árt, ha saját magunkba fektet be” – mondja Cadigan.

Mindenképpen jelentkezz

Végül ne hagyja, hogy a munkaköri leírásokban szereplő diplomakövetelmények visszatartsák Önt attól, hogy olyan állásokra jelentkezzen, amelyekről tudja, hogy képes lenne erre. „Gyakran úgy beszélünk a munkaköri leírásokról, mint a munkaadók kívánságlistájáról, ezért minden olyan dolgot felvesznek a munkaköri leírásba, amivel az ideális jelöltjük rendelkezne, de az ideális jelölt nem létezik” – mondja Reynolds. 'Tehát ha egy munkaköri leírást olvas, és tényleg úgy gondolja, hogy meg tudja csinálni ezt a munkát, akkor megvan a tapasztalata, a készségei... azt mondjuk, menjen előre és jelentkezzen, mert nem fogják megtalálni azt a tökéletes embert.'

Még akkor is, ha nem rendelkezik a munkakörhöz felsorolt ​​pontos oktatási követelményekkel, Reynolds azt mondja, hogy pótolhatja ezt a jelentkezési anyagok testreszabásával, hogy tükrözze, mennyire alkalmas a munkára. „Szánjon egy kis időt egy motivációs levélre, és alakítsa ki az önéletrajzát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy milyen kulcsfontosságú készségekkel és követelményekkel rendelkezik, amelyekre ebben a munkában szüksége van, majd feltétlenül jelentkezzen” – mondja.

Az anyagok testreszabásának része lehet, hogy egyértelművé tegyük az „egyenértékű tapasztalatot”, amely pótolhatja az adott végzettség hiányát. „Szó szerint használhatod azt a szavakat, hogy „A bachelor diploma helyett”, és ez az a hely, ahol önálló tanulmányokat végeznél, tanfolyamokat végeznél, vagy bármi másról van szó” – mondja Reynolds.

Ez segíthet megmutatni a munkáltatóknak, hogy rendelkezik ezzel kapcsolatos tapasztalattal, még akkor is, ha ez nem pontosan az általuk kért követelmény. Az „alapképzés helyett” kifejezés az is segíthet, hogy a jelentkezés átjusson az automatizált pályázókövető rendszereken – magyarázza Reynolds. 'Ha [a rendszerek] úgy vannak beállítva, hogy megvizsgálják, hogy az emberek önéletrajzában szerepel-e bachelor végzettség, akkor ez a kulcsszó szerepel az önéletrajzában' - mondja. 'És így a jelentkezők nyomkövető rendszere képes lesz bejelölni ezt a jelölőnégyzetet az Ön helyett, és továbbvinni oda, ahol ténylegesen el tudja magyarázni egy embernek, miért vagy olyan alkalmas a munkára, még e végzettség nélkül is.'