Az új állás meghallgatása ijesztő és megterhelő élmény lehet, de ez egy kritikus időszak, hogy megőrizze az eszét, különösen, ha új álláshoz kapcsolódó pénzügyi kérdésekről van szó, például nyugdíjazásról és programokról.

Elegendő pénzt felhalmozni a kényelmes élethez, miután elhagyta a munkaerőt, felfelé emelkedik, és a munkáltatótól kapott szilárd juttatási csomag számos módon segíthet könnyíteni a terheken, biztosítva, hogy a nyugdíjas évek jól finanszírozottak és minél stresszmentesebben. Íme néhány nyugdíjazási juttatás, amelyekről érdeklődni kell, amikor interjút készít egy potenciális munkáltatóval.

Kapcsolódó elemek

Kínálnak 401k-t vagy 403b-t, és mikor válnak jogosulttá az új alkalmazottak?

Minél hamarabb kezdheti el a nyugdíj-előtakarékossági számlához való hozzájárulást például egy 401k vagy 403b, annál hamarabb elkezdheti a fészektojás termesztését a jövő számára – mondja Lorna Kapusta, a Fidelity Investments női befektetői és ügyfélkapcsolati vezetője. Amikor állásinterjút készít, kérdezze meg, hogy milyen típusú terveket kínálnak, és pontosan mikor jogosult az új alkalmazottak hozzájárulására. A kulcs itt az, hogy ne akarja lemaradni a nyitott beiratkozásról, mivel ez néha azt jelentheti, hogy további hat hónapot vagy egy évet kell várnia a következő lehetőségre, hogy bekapcsolódjon a tervbe.

„A korai kezdés és a következetes hozzájárulás lehetőséget ad arra, hogy kihasználja a kamatos kamat előnyeit és a befektetett megtakarítások idővel történő növekedését” – mondja Kapusta.

hogyan tudom kikapcsolni a facebook értesítéseket

Fizet-e a munkáltató ennek megfelelő 401 ezer járulékot?

A megfelelő 401 ezer járulék az egyik legértékesebb nyugdíjazás, amelyet a munkaadók a legtöbb munkavállalónak nyújtanak. Általában az ilyen típusú juttatás részeként a munkáltató egy bizonyos százalékig, például a járuléka 5 százalékának 4 százalékáig megegyezik azzal, amit Ön személyesen letétbe helyez egy vállalat által szponzorált 401 ezer forintban. Ez ingyen pénz a nyugdíjkasszában.

„A 401 000 összegű befizetés a legegyszerűbb módja az automatikus beiratkozással együtt, hogy a nyugdíjcélú megtakarításait az autópilótákra fordítsa, és gyakran megduplázza a nyugdíjakra elrejtett összeget” – mondja Rhian Horgan, a JP Morgan egykori vagyontanácsadója, alapítója és vezérigazgatója. a nyugdíjtervezési platform Ezüst .

legjobb módja annak, hogy a tortát kiemeljük a formából

Például, ha havonta 125 USD-t takarított meg egy munkáltató által támogatott 401 000-os tervben, és a munkáltatója teljes egészében megfelelt ezeknek a járulékoknak, akkor havonta 250 USD-t takarít meg, mondja Horgan.

Mikor leszel mellény?

Egyes nyugdíjazási tervek idővel járnak, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló a program növekvő százalékát birtokolja a munkaviszony minden évével.

„A 100 százalékos megtérítést követően a számlán lévő összes megtakarítás az Öné, még akkor is, ha elhagyja a munkáltatót” – magyarázza Kapusta. Másrészt, ha elhagyja a munkáltatót, mielőtt 100 százalékos jogosultságot szerezne, elveszíti a pénz egy részét vagy egészét. Az adott programszabályra vonatkozó kérdés fontos lehet attól függően, hogy a munkaszerződés várhatóan mennyi ideig tart.

A munkáltató felkínál hozzáférést egészségügyi megtakarítási számlához (HSA)?

Az egészségügyi megtakarítási számlák (gyakran egyszerűen HSA-nak nevezik) egy másik nagyon értékes előnyt jelenthetnek a nyugdíjra való pénzügyi felkészülés során. A HSA-k olyan számlák, amelyek lehetővé teszik, hogy adózás előtti dollárt takarítson meg az elszámolható orvosi költségek kifizetéséhez, vagy megtakaríthatja a pénzt egy HSA-ban, és a jövőben felhasználhatja. nyugdíjazás idején is , mondja Kapusta.

hogyan kell becsomagolni a kézipoggyászt

A Fidelity szerint a HSA-k az egyik legadóhatékonyabb megtakarítási eszköz, mivel háromszoros adómegtakarítást kínálnak. Ez azt jelenti, hogy Ön adózás előtti dollárral járul hozzá a HSA-hoz, nem fizet adót a HSA-ban szerzett bevételei után, és a pénzt a HSA-ból adómentesen veheti fel most vagy nyugdíjazása alatt, hogy kifizesse a minősített egészségügyi költségeket.

A munkáltató (vagy a nyugdíj-előtakarékossági terv szolgáltatója) kínál-e pénzügyi oktatást?

A Fidelity Kapusta azt mondja, hogy ez is egy hihetetlenül fontos kérdés, és érdemes feltenni. Az olyan cégek, mint a Fidelity, amelyek országszerte több ezer szervezet nyugdíj-megtakarítási tervét kezelik, oktatási workshopokat és személyes konzultációkat kínálnak, hogy segítsenek az alkalmazottaknak a nyugdíj tervezésében és megtakarításában.

Lehet-e alkudni a nyugdíjról?

Egy utolsó megjegyzés a nyugdíjakkal kapcsolatban. Annak ellenére, hogy mit gondol vagy hallott, ez ritkán lehetséges tárgyalni nyugdíjazási juttatások a felvételi folyamat során, mivel a legtöbb vállalati juttatási csomag szabványos.

„Általában a nyugdíjazási juttatások széles körben elérhetők az egész vállalaton belül, hacsak Ön nem felsővezető. Ez azt jelenti, hogy nem valószínű, hogy konkrét nyugdíjat követelhet magának.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne szorgalmazhatja a juttatások korszerűsítését, amikor új céghez csatlakozik, hogy ezzel segítse saját magát és új kollégáit. Például, ha egy munkáltató még nem kínál HSA-t, javasolhatja, hogy fontolja meg, hogy ezt a mindenki számára elérhető juttatási csomaghoz adják.

legjobb módja a szoba felfrissítésének

'Nyugdíjba vonulása alatt a HSA-t használhatja a Medicare, a tartós gondozási biztosítás vagy a COBRA díjainak fedezésére, ha még nem jogosult a Medicare-re' - mondja Horgan. „Amint eléri a 65. életévét, bármilyen okból felhasználhatja az alapokat. Mindazonáltal ne feledje, hogy a minősített egészségügyi költségeken kívüli pénzkivonások szövetségi és állami szinten adóznak.