Ezen a héten az ugh hírekben: A nemrégiben készült Duke University-tanulmány azt javasolja az embereknek, hogy a kreatív gondolkodást olyan készségnek tekintsék, amely gyakoribb a férfiaknál, mint a nőknél (komolyan ?!).

Mivel korábbi kutatások kimutatták, hogy az emberek hajlamosak sztereotip módon férfias tulajdonságokat tulajdonítani a kreatív gondolkodóknak, ezek a kutatók feltételezték, hogy a férfiak és a nők körében a kreativitás értékelésének torzítása lehet - és igazuk volt. Eredményeik szerint a férfiak kreatívabbak, mint a nők, még akkor is, ha azonos munkát végeznek. Az eredményeket ebben a hónapban tették közzé a folyóiratban Pszichológiai tudomány .

A kutatók négy külön tanulmányt készítettek hipotéziseik tesztelésére. Az első, egy 80 résztvevőnek készített online tanulmány megállapította, hogy a dobozon kívül a kreativitás szorosabban kapcsolódik a férfi jellemzőihez, például a merészséghez, az önállósághoz és a versenyképességhez. A második, amelyben 169 résztvevő értékelte a személy alkotásainak kreativitását, eredetiségét és dobozon kívüli gondolkodását, azt találta, hogy a férfi építész kreatívabbnak tekinthető, mint egy nő, annak ellenére, hogy alkotásaik azonosak voltak.

Egy harmadik tanulmányban, amelynek célja a nemek és a kreativitás valószerűségének vizsgálata volt, a kutatók 134 vezető beosztású vezető teljesítményértékelését vizsgálták - megállapítva, hogy a női vezetők kevésbé tekinthetők innovatívnak, mint a férfi megfelelőik, ha felügyelőik értékelik őket.

Az utolsó vizsgálatban 125 résztvevő vett részt egy férfi vagy női menedzserről szóló részletet olvasva, akinek stratégiai tervét többé-kevésbé kockázatosnak tüntették fel. A férfi menedzsert kreatívabbnak tartották, amikor kockázatosnak minősítették - de nem női kollégájával. Ezután az emberek úgy tekintettek a férfi menedzserre, mint aki jobban megérdemli a jutalmakat, arra utalva, hogy a nemek közötti elfogultság befolyásolhatja a gazdasági eredményeket és az előléptetéseket.

'Azt sugallva, hogy a nők kevésbé ismerik el kreatív gondolkodásmódjukat, mint a férfiak, kutatásunk nemcsak arra az egyedülálló okra mutat rá, hogy miért kerülhetnek át nők a vállalati vezetői posztokra, hanem arra is, hogy a nők miért maradnak nagyrészt távol az elit köröktől a kreatív gondolkodáson belül. iparágakban ”- mondta Devon Proudfoot vezető kutató nyilatkozatban .

Tehát annak ellenére, hogy a tanulmány nem találta meg, hogy a férfiak igen tulajdonképpen kreatívabbak, az eredmények aggódnak - különösen, ha ez a felfogás hozzájárul ahhoz, hogy a férfiak kedvezményes bánásmódban részesüljenek a munkahelyükön. Körülbelül egymillió olyan okra gondolhatunk - és hihetetlenül kreatív nőkre -, amelyek cáfolják ezt az elfogultságot. Minden hónapban Igazi egyszerű például vállalkozó nőkről van szó, mint például a A cserkészleány vezérigazgatója aki fiatal lányokat tanít a vezetésre. Ráadásul testvérmárkáink éves listákat tesznek közzé a legtöbbről erős és újító korunk női.