Az a tény, hogy az öregedés valóság a mai világban, aligha jelent hírt a nők számára.

Közülünk számtalan ember küzdött meg ezzel a valódi kihívással ( a nők 64 százaléka mondják, hogy életkoron alapuló megkülönböztetést tapasztaltak a munkahelyükön). De amivel talán még nem foglalkoztak ennyire, az az öregedés pénzügyi következményei – konkrétan az az ár, amit a nők fizetnek, ha ilyen diszkrimináció éri őket.

A vágódeszka tisztításának legjobb módja

Ahogy az AARP rámutat, az öregedés hatásai közé tartozhatnak mindent az életkor miatti kényszerű nyugdíjba vonulástól, a teljes munkaidős állások folyamatos elutasítása miatti részmunkaidős foglalkoztatáson át az elszalasztott fizetési lehetőségekig vagy a fiatalabb munkavállalókhoz képest hosszabb ideig tartó munkanélküliségig.

Ezen forgatókönyvek mindegyike pénzügyi költségekkel jár. Például sokan, akik szembesülnek az életkorral, úgy döntenek, hogy elhagyják a kérdéses munkahelyet. De más szerepet találni gyakran szinte lehetetlen. Az AARP szerint az idősebb munkavállalók körülbelül 76 százaléka szerint az életkoron alapuló megkülönböztetés akadályozza a következő állás megszerzését, és 90 százalékuk azt állítja, hogy amikor megtette, akkor keresett. Kevésbé mint korábbi pozíciójukon.

Tehát mit lehet tenni az öregedés pénzbeli költségeivel? Hogyan kompenzálod, vagy készülsz előre? (Különösen fontos kérdés, ha fiatal vagy, mert egy nap te is szembesülhetsz ilyen kihívásokkal.) Ezek mind olyan fontos kérdések, amelyeken érdemes elgondolkodni – csakúgy, mint az, hogy hogyan kezeld az öregedést, amikor szembesülsz vele. Íme néhány módszer ezeknek az akadályoknak a megközelítésére.

Kapcsolódó elemek

Változtassa meg a beszélgetést

Először néhány taktika az öregedés kezeléséhez – vagy annak a hágóhoz való irányítása érdekében. Pam Krueger, a film alkotója és társműsorvezetője MoneyTrack a PBS-en és a A barátok pénzről beszélnek A PBS Next Avenue podcastja azt sugallja, hogy az öregedés kezelésének egyik módja az, ha átveszi az irányítást a narratíva felett, és átirányítja azt – vagy ahogy Krueger írja le, „megfordítja a hajót”.

– Gondolkodnia kell: „Hadd váltsam át ezt a beszélgetést. Hadd fektessek energiát abba, hogy új gondolatokat kínáljak a munkában, új ötleteket, és új módon járuljak hozzá” – kezdi Krueger. „Gyakran kerülünk ebbe a megszokott helyzetbe, ahogy öregszünk. De ki kell törnünk ebből, és vissza kell tennünk 30 éves kalapunkat, és legyünk merészek, lendületesek, és olyan magabiztosak legyünk, mint 30 évesen. Nem hiszem, hogy meg tudjuk változtatni a társadalmat vagy a munkaadókat. kedélyállapot. De dolgozhatunk a körülmények megváltoztatásán, ha úgy döntünk, hogy újra felvesszük azt a 30 éves kalapot.

A narratíva ilyen átirányítása és az értékek tisztázására szolgáló módszerek keresése a fizetésére is kihathat, mondja Krueger, aki azt javasolja, hogy gondoljon olyan merész módszerekre, amelyekkel fizetését értékéhez kötheti.

– Ne dőlj hátra, és ne vedd el; szerezze vissza a hatalmát – teszi hozzá Krueger.

Talán egy másik irány ebben a megközelítésben, ha az életkor előrehaladtával mentorként pozicionálja magát – mondja Stephanie Redlener, a tanácsadó cég tehetségstratégiájának ügyvezető igazgatója. Gyűlj össze , és alapítója Nőstény oroszlán , egy földalatti társaság női vezetők számára.

„Tegyünk párba idősebb és fiatalabb nőket, hogy közösséget építsünk a munkahelyen” – mondja Redlener. – És inkább teremts kapcsolatot az idősebb és fiatalabb nők között, ahelyett, hogy elválást teremtenél. A nőkben, korkülönbségtől függetlenül, sok a közös vonás, és sok mindent meg lehet tanulni a közös élményekből. Ámen.

Indítsa el saját vállalkozását

Vannak közöttünk, akiknek szívesebben megyünk a vállalati úton karrierünk idejére; aztán vannak olyanok, akik az öregedés realitásaival szembesülve úgy döntenek, hogy saját kezűleg kilépnek, és olyan vállalkozást indítanak, ahol az ilyen problémák nagyrészt megszűnnek.

Valójában a vállalati világ elhagyása és a saját vállalkozás létrehozása nagyon is valós és életképes alternatíva sok nő számára, amikor szembesülnek az öregedéssel. Krueger több mint néhány személlyel készített interjút, akik inspiráló sikertörténeteket kínálnak ezen a téren, és úgy döntöttek, hogy 50 éves koruk után búcsút vesznek a vállalati élettől, és saját főnökükké válnak.

„Ha rendelkezik egy készségkészlettel és egy kiépített hálózattal, akkor előfordulhat, hogy természetes és természetes ügyfelei vannak. És akkor ebbe a vállalkozói szerepbe belecsöppenni nem olyan idegesítő” – mondja Krueger, aki azt javasolja, hogy vizsgálja meg, hogyan tudná átvenni tapasztalatait és kapcsolatait, és átalakítani azokat olyan vállalkozássá, amelyért nem csak fizetni kell, hanem fizessen eleget hogy van bátorsága az életkor előrehaladtával maga mögött hagyni a vállalati Amerikát.

Válasz az öregedés pénzügyi hatásaira

Amint azt az AARP-tanulmány világossá tette, az öregedésnek számos pénzügyi következménye van. Például gyakran a nők azok, akik elhagyják a munkaerőt, hogy gyerekeket vagy idősödő szülőket foglalkozzanak, és amikor évekkel később, idősebb korukban készen állnak arra, hogy visszatérjenek a szakmai életbe, rájönnek, hogy a fizetésük nem az egykor volt. .

„A nők már most is az egyenlő fizetésért küzdenek. Ráadásul azzal, hogy szabadságot vesznek ki és visszatérnek a munkaerőhöz, a nőknek gyakrabban kell alulról indulniuk, és alacsonyabb fizetést kell fizetniük” – mondja Redlener.

Ezt az anyagi kihívást tetézi, hogy egyre több nő dönt úgy, hogy később, jóval a negyvenes évei alatt családot alapít, ami nem hagy sok időt az anyagi térnyerésre.

„Amit egykor annak az életkornak tartottak, amikor a nők „visszatérhetnek” a munkaerőpiacra, most az a kor, amikor a nők családot alapítanak és gyermeket vállalnak” – mondja. – Nincs annyi idő, hogy elmenjünk és visszatérjünk.

Az ilyen jellegű pénzkérdések megoldásának egyik módja az, ha arra összpontosít, hogy a legtöbbet hozza ki a munkáltató által kínált előnyökből, amikor visszatér a szakmai életbe.

„Amikor visszatér a munkaerőhöz, és hozzáfér a vállalati juttatásokhoz, gondoljon erre így: a „Me Inc”-nek dolgozik. Nem a cég – magyarázza Krueger. 'Amikor belépsz abba az épületbe, és az ötvenes éveid végén jársz, nézd meg az összes juttatást, amit felajánlanak, és mondd: 'Minden cseppet ki fogok préselni ezekből az előnyökből.' '

Ez számos műveletet tartalmazhat. Például, ha soha nem fordított különösebb figyelmet a 401 000-os befizetések befektetésére, üljön le egy szakértővel, és tekintse át a különféle felajánlott alapopciókhoz kapcsolódó díjakat a költségek minimalizálása és a növekedés maximalizálása érdekében. És ha már itt van, kérjen meg egy szakembert, hogy segítsen azonosítani azokat a módokat, amelyekkel a legtöbbet hozhatja ki az egyezésből 401 ezer hozzájárulás a munkáltatótól, ha felajánlják Önnek ezt a kedvezményt.

meddig bírja a faragott sütőtök

„A pénzét keményebben dolgozza fel, mint amikor otthagyta a munkaerőt” – magyarázza Krueger. „A fészektojással való visszatérés azt jelenti, hogy prioritásként kezeli ezt az erőfeszítést, és úgy zsákmányolja el a pénzt, ahogy korábban soha. És nagyon okosan csinálod. Arra a gondolkodásmódra van szükség, hogy minden nikkel számít.

A vállalati részvényvásárlási programok, amelyek lehetővé teszik a munkáltatói részvények kedvezményes vásárlását, egy másik lehetőség, amelyet érdemes a legtöbbet kihozni, mondja Krueger. Itt is érdemes megkérni egy szakembert, hogy mérlegelje és adjon tippeket egy ilyen program maximalizálásához.

kell-e melltartót hordanod karkötővel

Talán a legfontosabb, hogy vegyen fel egy szakembert, aki segít a megoldásban az összes lehetőséget és lehetőséget. Ideális esetben érdemes egy kizárólag díjazású szakemberrel dolgozni (ami azt jelenti, hogy nem dolgoznak jutalékban), és megkéri őket, hogy segítsenek áttekinteni általános pénzügyi képét és előnyeit, hogy segítsenek meghatározni, hol állsz és hogyan legjobb, ha minden rendelkezésre álló pénzügyi eszközt kihasznál.

„55 évesen itt az ideje, hogy leüljünk egy tanácsadóval, és tisztán lássuk, hogy hol tartunk, mennyi ideig fogunk dolgozni, és mennyit kell keresni” – mondja Krueger. – Tisztázd ezeket a számokat a fejedben.

Az ezeréves kérdés

Mit tegyél tehát, ha fiatalabb vagy, és olyan problémákkal kell szembenézned, mint a karriered? Amellett, hogy jó előre pénzügyileg fel kell készülni az ilyen helyzetekre, érdemes lehet nagyon megfontoltan kiválasztani a munkaadókat az élet előrehaladása során – mondja Redlener.

„Keressen olyan vállalatokat, amelyek elkötelezettek a korkülönbség mellett, és olyan vállalatokat, amelyek minden korosztályhoz tartozó nőket foglalkoztatnak” – mondja Redlener. 'Ugyanúgy, ahogyan a cégeket olyan előnyeik alapján keressük, mint például a PTO, az egészségügyi előnyök és a vállalati kultúra – adjon hozzá életkori sokszínűséget a kritériumok listájához.'

Amikor az öregedés győz, mindannyian veszítünk

Az AARP és az Economist Intelligence Unit legutóbbi kutatása kiszámította az életkor szerinti diszkrimináció pénzügyi hatását ebben az országban – és az eredmények elképesztőek voltak. A jelentés adatfeldolgozói megállapították, hogy az idősebb munkavállalókkal szembeni elfogultság az Egyesült Államokban csak 2018-ban a becslések szerint 850 milliárd dollár GDP-be kerül a gazdaságnak.

„Ez az összeg – nagyjából Pennsylvania gazdaságának méretével egyenlő – arra utal, hogy az életkorral összefüggő elfogultság a foglalkoztatás terén nemcsak az idősebb amerikaiaknak árt, hanem az egész nemzet vagyonát is károsítja. 2050-re az életkor szerinti diszkrimináció miatti veszteségek elérhetik a 3,9 billió dollárt, ami Németország jelenlegi GDP-jéhez mérhető” – áll a jelentésben.

A tanulmány ráadásul azt is megállapította, hogy a kieső 850 milliárd dollár 57 százaléka közvetlenül a kényszernyugdíjazásnak tulajdonítható. És végül ez a tény a jelentésből: A teljes elvesztett GDP egyharmada származik a nők hamarabb kényszerülnek nyugdíjba, mint ahogyan azt szeretnék.

A nők legalább egy módja annak, hogy reagáljanak erre a tényre, ha jobban értékelik magukat. Most kezdődik.

„Amikor elkezdünk hinni a narratívában, az önbeteljesítő próféciává válik. Gyakran még kevésbé értékelnek bennünket, mert nem becsüljük önmagunkat” – mondja Krueger. – Ne féljen a tapasztalatairól beszélgetni. Meg kell fogalmaznod a tapasztalataidat – mert lehet, hogy hozzájárulsz a sztereotípiához vagy a személyiséghez anélkül, hogy észrevennéd. Meg kell fordítanod a narratívát, és azt kell mondanod, hogy „átveszem itt a hatalmat”, és nagyon szép módon: „Hadd mutassam meg, hogyan lehet nagyon értékes a tapasztalatom.”

De ne feledjük, ahogy Redlener, a Lioness-ből rámutat, nem minden, az öregedésre reagáló munka esik ránk, a nőkre, akiket érintett. A felelősség legalább egy része a munkaadókra és a társadalom egészére is hárul.

– Az idősebb nők a bölcsesség őrzői. Vessen egy pillantást bármely törzsi kultúrára, az idősebb nők a törzs legelismertebb női közé tartoznak. Tapasztalataikból olyan bölcsességet rejtenek magukban, amelyet a fiatalok életkoruk miatt egyszerűen nem tudnak” – mondja Redlener. 'Ezt a gondolkodási és hitrendszert be kell hoznunk a szervezetekbe.'

• Amit az elektromos autó-tulajdonosok tudni szeretnének, mielőtt elektromos autóba fektetnek
• 5 új pénzügyi könyv, amely megváltoztatja a nők pénzügyeit
• Kaphat munkanélküli segélyt, ha felmond? Íme, amit a szakértők mondanak
• 3 gyakori harc a pénzről – és megoldásuk