A barátok és családtagok körében végzett, nagyon tudománytalan közvélemény-kutatásom legutóbbi eredményei nagyon érdekes generációs megosztottságot eredményeztek: Arra a kérdésre, hogy érdemes-e beszélnie a munkatársaival a fizetésekről, életem fellendülői határozott nemmel válaszoltak. míg a millenniumi és fiatalabbak mind egyetértettek abban, hogy ez minden munkahelyen elengedhetetlen beszélgetés.

Tudománytalan közvélemény-kutatási nyomaim 2018-as Bankrate-tel felmérés Ez azt mutatta, hogy az ezredfordulósok kétszer nagyobb valószínűséggel beszélnek nyíltan a fizetésekről, mint a boomerek, ami véget vet a „fizetési titoknak”. Alapján Forbes, a fizetések átláthatóságának ez az új korszaka jó dolog. A fizetések átláthatóságával rendelkező vállalatok alkalmazottai arról számolnak be, hogy kevésbé érzik magukat alulfizetettnek, és nagyobb a tárgyalóerejük, ami a bérkülönbség mivel a fiatalabb, marginalizált alkalmazottak nagyobb felhatalmazást éreznek arra, hogy kérjenek magukért érdemes .

Noha egyetértünk abban, hogy a fizetések beszélése jót tesz az alkalmazottaknak, még mindig fennáll az a bosszantó tabu, hogy ezt ténylegesen meg kell tenni. Így szabadulhat meg a fizetési szégyentől, és hogyan vigye be a fizetésről szóló beszélgetést a vízhűtőbe.

Kapcsolódó elemek

Elutasítani a tabut

A legtöbb alkalmazott arról számol be, hogy nem dönt a fizetéséről, mert erős tabu van a pénzről a munkatársakkal (sőt a barátokkal és a családdal!) való megbeszélés körül. Az azonban tény, hogy a munkavállalók jobb fizetést kapnak, és nagyobb elégedettségről számolnak be a munkájukkal, ha elmerülnek a fizetések átláthatóságának kultúrájában. Ha a vállalat nem fogja ezt a kultúrát kialakítani az alkalmazottai számára, akkor ezt a kultúrát a munkacsoportján belül is létrehozhatja.

„Én a fizetésemről beszélek” – mondja Jacob, egy texasi mikrosörfőzde értékesítési vezetője. Lehetőség szerint a munkatársaival folytatott természetes vízhűtő beszélgetések során célul tűzi ki, hogy fizetést dolgozzon ki. „Általában megtalálnám a módját, hogy megkérdezzem bárkitől, akivel dolgoztam, mit készítettek” – mondja. De Jacob mégis elismeri, hogy nem mindenki olyan lovagosabb a vitában, mint ő. „Soha egyikük sem habozott megbeszélni” – mondja. – De mondhatnám, hogy furcsán érezték magukat emiatt.

Vesse el a tabut, és tegye rendszeressé a pénzbeszédet. Minél többet csinálja ezt munkatársaival (és proaktívan a közeli barátokkal és családdal), annál könnyebbé válik. Egy kötetlen fizetési beszélgetés a vízhűtő körül épp az lehet, hogy megdönti a vállalati tabut.

Hozz létre bizalmat

A fizetésről szóló tabutémák elutasításának képességéhez erős bizalomra van szükség a munkatársak között. A fizetési titoktartás kultúrája a bizalmatlanság kultúráját szüli. A munkatársak csodálkozhatnak, miért kérdezel, különösen, ha nem szívesen beszélnek. Tedd világossá, miért szeretnéd megosztani a fizetéseket. Talán mindketten abban reménykednek, hogy megtárgyalják a fizetésemelést, és a fizetések átláthatósága erősebb alapokra helyezheti Önt. Talán a fizetések átláthatóságának kultúráját szeretné megteremteni a munkahelyén, ahol minden dolgozó számára előnyös, ha ismeri értékét. És talán csak azt szeretné, hogy kevésbé érezze magát egyedül.

miért tegye a teniszlabdákat a szárítóba

„Először akkor beszéltem a fizetésről egy munkatársammal, amikor a Walgreensnél menedzserré léptek elő” – mondja Jessica Martin, aki azóta a pályáját közkönyvtári szakra változtatta. Azt mondja, hogy új szerepköre nem járt azzal a fizetési ugrással, amit várt, de azt sem tudta, mire számítson, mert senki sem beszélt a fizetésekről. De a vezetőségben talált egy helyet új munkatársainál, akik együtt éreztek a pozíciójával. „Akkoriban elég közel álltam a főszereplő társaimmal, és megkérdeztem, hogy az, amit keresek, valóban tisztességes összeg-e. Arra jöttem rá, hogy ez valójában alacsonyabb arány, különösen az általam birtokolt képességek tekintetében. Képes volt a felettesétől fizetésemelést kérni, amely jobban megfelelt annak, amit a többi vezető kapott – és megkapta.

Ha ideges a fizetés miatt (vagy a cégedben ez rossz szemmel néz), menj azokhoz a munkatársakhoz, akikben tudod, hogy megbízhatsz, és kezdd el ott.

Ismerje meg a szabályokat

Nem ismeretlen, hogy egyes vállalatok fizetési csendet követelnek alkalmazottaik között – nem csak kérésként, hanem parancsként. Tekintse meg bérleti szerződésének apró betűs részét, és győződjön meg arról, hogy nincs eltiltva attól, hogy munkatársaival megvitassa a fizetését. „Önálló vállalkozóként nyílt megbeszélések folynak a különféle szolgáltatások megfelelő díjairól” – mondja Adrien zeneterapeuta és iskolai tanár. 'Szerződést kötök egy bizonyos ügynökséggel, aki megtiltja az árak megtárgyalását a vállalkozók között.'

Ha a szerződésben szerepel titoktartási záradék, az aláírás előtt próbáljon megtárgyalni a szakasz módosítását. Mindig ellenőrizze az aláírt szerződések apró betűs részét. Fontos megjegyezni, hogy a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény nem teszi lehetővé a munkaadók megtiltják az alkalmazottakat abban, hogy a bérekről és a munkakörülményekről egymás között megbeszéljék. Allison Green szerint azonban Kérdezzen meg egy menedzsertől , a munkáltatók szabad kezet kapnak, hogy megtiltsák ezeket a megbeszéléseket munkaidőben és az irodai campusokon – és megtilthatják, hogy a fizetéséről beszéljen a szervezeten kívüliekkel.

Mielőtt aláírna bármilyen szerződést – vagy beszélne –, győződjön meg arról, hogy beszéde védve van, így büntetlenül beszélhet a pénzről.

Nézd meg a nagy képet

A fizetések átláthatósága nem csak a jobb emelésekről való tárgyalásról szól – jelentheti a bérszakadék megszüntetését, valamint a nemek és faji egyenlőség megteremtését a munkahelyeken mindenhol. „A valóság az, hogy a fizetésekkel kapcsolatos titkolózás általában jobban hasznot húz a szervezetnek, mint az alkalmazottaknak” – mondja Kim Elsesser, a vállalat vezető munkatársa. Forbes . „Amikor a fizetés átlátható, a szervezeteknek képesnek kell lenniük arra, hogy igazolják minden alkalmazott fizetését – ezzel csökkentve vagy kiküszöbölve az elfogultság bármely típusát.”

színbiztos sampon viszkető fejbőrre

Erica, egy kis, független médiavállalat dolgozója számára a fizetések átláthatósága nem csak a tárgyalásról szól, hanem arról is, hogy méltányos kompenzációt és megbecsülést kapjon, ha olyan munkát végez, amelyet szeret. A járvány után Erica – sok más dolgozóhoz hasonlóan – azon kapta magát, hogy több felelősséget vállalt és felülmúlja korábbi munkáját fizetésemelés ígérete nélkül. – Az arányos kompenzációt egyszerűen nem ajánlották fel – pedig a felettesem ismét fizetésemelést kért. Közben megtudta, hogy a cég olyan pozícióra tervez felvenni, amely többet fizet, mint amennyit keresett, és kevesebb tapasztalatot igényel.

„Elkezdtem tárgyalni a fizetésemről a Slack másik alkalmazottjával, mivel nehéz időszakon kúsztunk át” – mondja Erica. „Először is, ez egy módja annak, hogy kifújjuk a gőzt.” Aztán lendületté vált az emelés kérése.

„Apám azt mondja, hogy más állást kellene kijelölni, és azzal fenyegetőzik, hogy elmegyek, ha nem tudnak fizetésemelést adni” – mondja. – De az én szakterületemen nincs más munka – és most már szeretem a munkámat. Csak jobb kompenzációt akarok kapni.

Örömmel jelentjük, hogy Erica azóta kérte a fizetésemelést – és megkapta.