Valószínű, hogy egy főnöknél dolgoztál (vagy jelenleg egynél dolgozol), aki a vállad fölött lebeg, folyamatosan ellenőrzi és megpróbálja irányítani a vállalat minden mozdulatát. Ezen a héten 'Szeretlek szeretni' Igazi egyszerű szerkesztője, Kristin van Ogtrop, a szakértők megvitatják az irányító főnököket és azt, hogyan reagáljanak a konkrét viselkedésekre. Bucky Keady, a Time Inc. Talentmenedzsment-alelnöke csatlakozik hozzá ( Igazi egyszerű & apos; anyavállalat) és Barbara Pachter, a Pachter és Társai , valamint a Az üzleti etikett alapjai . Míg a mikrovezetés nem feltétlenül tesz jó üzleti stratégiát, Keady elmagyarázza, hogy ez segít az ifjúsági alkalmazottak számára a struktúra kialakításában, és amint Pachter rámutat, segít a problémás alkalmazottak vonalban tartásában.

A Pachter konkrét kérdésekre is válaszol arra vonatkozóan, hogyan kell kezelni az Ön problémáját saját a mikrokezelésre való hajlam - például az az érzés, hogy te van a mikrogazdálkodásra, különben minden rosszul megy. Pachter tanácsai: Ne katasztrofálódjon. Ha probléma merül fel egy alkalmazottal, legyen a lehető legrészletesebb a probléma azonosításakor, és tegyen konkrét javaslatokat a fejlesztésre. A fejlesztési terv kidolgozásához Keady azt javasolja, hogy egy informális, kényelmes környezetben folytasson beszélgetést, cselekvőképes lépéseket dolgozzon ki, és hozzon létre egy nyomon követést. Ha frusztráltnak érzed magad, mert lény főnöke által mikroműködtetve hallgassa meg alább a megoldást, és ne felejtse el feliratkozni a műsorra iTunes !

szórakoztató játékok bulikon