A legtöbb ember a karrier sikerének legalább egy részét egy mentornak (vagy néhány mentornak) köszönheti. Mentor lehet bárki, aki értékes szakértelemmel rendelkezik, amelytől elég szerencsés tanulni – kollégák, tanárok, főnökök vagy egy hálózatépítő ismerős, akit csodál. Szakmai tanácsokat, személyes útmutatást nyújthatnak, hasznos bemutatkozásokat tarthatnak, és általános támogatást nyújthatnak karrierje során. Egy nagyszerű profi mentor nem csak az ön hátát fogja támogatni, és nem válaszol a kérdésekre – valójában ők lehetnek a titkos fegyverek, amelyek segíthetik álmai karrierjét.

„Nagyon magányos lehet munkát keresni, karriert menedzselni vagy vállalkozást indítani, és nem kell egyedül csinálnia” – mondja. Lindsey Pollak , többgenerációs munkahelyi szakértő és szerzője Az egyetemről a karrierbe jutás és Újraszámítás: eligazodni a munka új világában , idén ősszel jelenik meg. 'Annyi ember van, akinek van tapasztalata és bölcsessége, akik hasznot húzhatnak, támogathatnak, útmutatást adhatnak, és sokkal könnyebbé tehetik az életét.'

De hogyan kell hozzáállni ahhoz, hogy megtalálja a megfelelő embert, aki a bölcsesség világítótornya legyen? Ez nagy megrendelésnek tűnik – olyasvalami, amely magában foglalhatja az intenzív kutatás, a hideg e-mailezés és az egész életen át tartó hivatalos naptári meghívások elsöprő kombinációját, amelyet egyik fél sem tud elkötelezni. Elméletileg a mentorkeresés old-school megközelítése nagyon hasonlít a randevúzáshoz; mintha keresned kellene és meg kellene találnod – vagy szerencsétlenül beleütközne – a tökéletes mentor lelkitársba.

Nem úgy. Oldja le a nyomást – mondja Pollak – azzal, hogy újrafogalmazza, hogyan gondolkozik a mentor és a mentorált kapcsolatok kialakításáról. Itt van, hogyan.

ÖSSZEFÜGGŐ: 5 karrierszakértő szerint hogyan találhat munkát a járvány idején

Kapcsolódó elemek

Hozzon létre saját tanácsadó testületet.

„Szerintem nem mindig praktikus egyetlen, tökéletes, mindenre kiterjedő és végérvényes mentort keresni” – mondja. Ahelyett, hogy egy egyedülálló gurut keresne, aki karrierje minden területén eligazodhat, gyűjtse össze a mentorok valódi gyűjteményét, akik mindegyike valami mást hoz az asztalra karrierje és velük való kapcsolata során.

„Szeretem az elméleti tanácsadói testület létrehozását. Nem arról van szó, hogy egyetlen mentort keressünk, hanem arról, hogy a mentorálást többféleképpen integráljuk az életünkbe és a karrierünkbe” – mondja Pollak. „Vannak olyanok, akiktől pénzbeli tanácsot kérek, van, akitől tárgyalási tanácsot kérek, és vannak, akiket csak azért követek, mert ők igazán motiváltak. Úgy tekintek rá, mint erre a hatalmas, kollektív bölcsességre, amibe bele tudok nyúlni.

házi fűirtó virágágyásokhoz

Hallgassa meg a különböző hangokat.

Egy másik ok arra, hogy bővítse az elképzeléseit arról, hogy milyen lehet és milyennek kell lennie egy mentornak, az, hogy változatossá tegye a kapott nézőpontokat. Kérjen tanácsot minden típusú embertől – mind azoktól, akik hasonló utat járnak be, mint a tiéd, mind azoktól, akik teljesen más tapasztalatokból származnak. Értelemszerűen egyetlen embertől nem kaphat ilyen holisztikus betekintést.

„Ha generációnként, fajilag, nemileg, regionálisan, globálisan változatos hálózattal rendelkezik, akkor valóban kreatív és innovatív lesz a karrierje” – mondja Pollak.

Nem kell mindig „javaslatot tenni”.

Rendben van, ha valakit mentornak tekintünk anélkül, hogy erre hivatalosan felkérnénk.

– Ha azt mondod: „Te leszel a mentorom?” csak azt látom, hogy a találkozók megjelennek a naptáramban – mondja Pollak. – De ha [keresed, és megkérdezed]: „Kaphatnék tanácsot?” vagy 'Kérhetem a véleményét valamiről?' ez a mentorálás.

Nem jár vele minden formális nyomás. Nem kell mindig életre szóló elkötelezettséget vállalni, legalábbis kezdetben nem. Kezdje kicsiben. Aztán ha eljön az idő, amikor hivatalosan meg kell kérned valakit, hogy szponzoráljon, képezzen ki vagy kezeskedjen érte, akkor már összeállított egy jelentést.

mennyi borravalót kell adni a pizzasofőröknek

ÖSSZEFÜGGŐ: Az otthoni munkavégzés tippjei Kozel sör A szerkesztők esküsznek rá

Viszonozni a szívességet.

Minden mentor-mentált kapcsolatnak kölcsönösen előnyösnek kell lennie. Mi a legegyszerűbb módja annak, hogy kivegye a részét? Kérdezd meg, tehet-e valamit, hogy támogassa őket (és komolyan is gondolja) és mindig köszönd meg.

Még ha a mentorod vezérigazgató, és nemrég végzett, soha nem tudhatod, hogyan segíthetsz. Lehet, hogy a középiskolásuk főiskolára jelentkezik, és szeretne beszélni veled a tapasztalataidról. Vagy lehet, hogy a márkájuk egy Instagram Live-nak ad otthont, és örülnének, ha ráhangolódnál.

– Egyszerűen arról van szó, hogy felteszem a kérdést: „Tehetek valamit önért?” Pollak azt mondja. 'A másik mód az, hogy kifejezed háládat minden tanácsért vagy útmutatásért, amit kapsz – a köszönet minden, amire bárki vágyik.'

„Kistermékek” termesztése.

Amikor felkeresi a LinkedIn-t, vagy megérkezik egy hálózati eseményre, mi a szándéka – adni vagy kapni? A LinkedIn nagyköveteként eltöltött idejéből Pollak felidézi a bölcsesség gyöngyszemét, amelyet az egyik társalapítótól, Reid Hoffmantól tanult a hálózat használatával kapcsolatban, hogy a legapróbb módon is adjon. És ez vonatkozik a mentorfigurákra is. Ha egyszer találkoztak kávézni, vagy válaszoltak egy e-mailre, ne hagyd, hogy eldőljön a labda. Kövesse nyomon a munkájukat, és legyen jelen a támogatás forrása.

„Hoffman az ajándékozás ezen kis pillanatait „kis javakként” határozta meg” – mondja Pollak. Apró jó dolog, ha tetszik egy cikk, amelyet valaki közzétett a LinkedIn-en; „Gratulálok” valakinek az új szerep megszerzéséhez; olyan cikk továbbítása, amelyről úgy gondolta, hogy érdekli őket.

„A megerősítésnek és a kapcsolódásnak ezek az apró, apró pillanatai nem igényelnek sok időt vagy erőfeszítést, hanem azt mondják: „Látlak, támogatlak” – mondja Pollak. 'Amikor az emberek a kapcsolattartásra gondolnak, arra gondolnak, hogy írjanak egy hosszú e-mailt vagy egy egyórás telefonhívást, de néha csak ez a kis jószág az, ami igazán hatékony lehet, és könnyen tarthatja a kapcsolatot az emberekkel. alacsony nyomású, de értelmes módon.

ÖSSZEFÜGGŐ: Egy karrierszakértő szerint a megfelelő módja annak, hogy elérje hálózatát elbocsátás után

• Ezek a legjobban fizető karrierek, amelyekhez nincs szükség főiskolai végzettségre
• Már nem keresünk többet, mint a szüleink – Íme, mit tehet ellene
• Hogyan készítsünk megfelelő bérleti költségkeretet az Ön számára
• Órákig tartó vásárlás után megtaláltuk a 10 legjobb őszi ruhát minden alkalomra