Ha feszültnek érzi magát nyitott irodai terveiben, akkor nem biztos, hogy mindez a fejében van. Ezek a csapat munkaállomások és együttműködési környezetek árthatnak az irodai kapcsolatoknak, különösen a nők számára. A stockholmi KTH Királyi Technológiai Intézet kutatói tanult különböző típusú nyitott irodák, amelyeket csapatmunkára terveztek, és látták, hogy az alkalmazottak az irodai kialakítástól függően több konfliktust és zavart tapasztalnak, és a nők általában elégedetlenebbek, mint a férfiak. Az eredményeket a Journal of Environmental Psychology .

Hét különböző irodai elrendezésben több mint 5000 alkalmazottat vizsgáltak, és megállapították, hogy az úgynevezett kombinált és rugalmas irodai tervezés különösen negatív hatással van az alkalmazottakra. A flex-office tervben senkinek sem volt hivatalos munkaállomása - mindenki a közösségi terekben dolgozott. A kombinált irodában az embereknek egyéni munkaterületük volt, de általában ezek az alkalmazottak költenek több mint 20 százalék idejüket az íróasztaluktól távol, csapatban dolgozva. Bár ezek az irodák megpróbálják ösztönözni a bajtársiasságot és az együttműködést, a kutatók szerint a tevékenységalapú irodák valójában több konfliktust szülnek, mint más nyílt tervek.

'Egy kombinált irodában az a tény, hogy csapatként dolgozik, magyarázatot adhat a környezet konfliktusokra gyakorolt ​​negatív hatására - mondta Christina Bodin Danielsson vezető szerző nyilatkozatában. 'Maga a csoportmunka konfliktusokhoz vezetett.'

Két év alatt azt tapasztalták, hogy a nők több konfliktust, stresszt és zavart tapasztaltak a nyílt irodai tervekben. Egy kombinált irodában mind a férfiak, mind a nők egyenlő konfliktusokat tapasztaltak, a rugalmas irodákban azonban a női résztvevők 22 százaléka számolt be konfliktusról. A férfi alkalmazottak mindössze 14 százaléka számolt be konfliktusról. A nők magasabb aránya mindkét kategóriában folyamatos konfliktusról is beszámolt, és mindkét irodában a nők több mint 50 százalékát zavarta a zaj. A férfiak 47 százaléka jelentett zajt a flex-irodákban, és a férfiak mintegy 50 százaléka számolt be ugyanerről.

A nők azonban kevesebb konfliktust tapasztaltak közepes és nagy nyitott irodákban, kevesebb, mint 10 százalék jelentette a konfliktust a többi irodai elrendezésben bejelentett panaszokhoz képest. A kutatók azt feltételezik, hogy a nőket a fizikai ingerek jobban érintik, mint a férfiakat, a csapatalapú, tevékenységalapú irodákban.

NAK NEK korábbi tanulmány ugyanattól az intézménytől kimutatta, hogy az irodatípusok is a stressz szintjéhez vannak kötve - a nyílt terű irodákban a nők gyakran kétszer olyan stresszesek voltak, mint a férfiak. A nők is nagyobb a betegszabadság kockázata nyitott irodákban, valószínűleg a megnövekedett stressz kockázat, valamint a mindig kitettség és a magánélet hiánya miatt. Tehát, bár a csapatmunka remek, talán az irodák is használhatnak néhány extra ajtót.