Az állásajánlatok nem olyan egyszerűek, mint régen, különösen akkor, ha egy startuphoz csatlakozol, vagy felvesznek egy Szenior szint szerep. Ezekkel a munkákkal a készpénzes fizetés gyakran csak a történet részét képezi. A bónuszok, jutalmak és a tőkekompenzáció szintén szerepet játszanak – és az apró betűs betűk nagy változást hozhatnak a végeredményben.

„Fontos megérteni, hogy milyen típusú részvénykompenzációt kínálnak” – mondja Christine Benz, a Morningstar pénzügyi kutató és hitelminősítő cég személyi pénzügyi részlegének igazgatója. Ez különösen fontos lehet, ha a tőke jelentős részét képezi teljes kompenzáció vagy ha részvényt ajánlanak fel alacsonyabb fizetésért cserébe.

„Győződjön meg arról, hogy valóban megérti nemcsak az adózási vonzatokat, hanem a kompenzációs programjának és a pénzügyi tervének többi részére vonatkozó következményeket is” – mondja Benz.

Kapcsolódó elemek

Tedd fel ezeket a kulcskérdéseket.

Könnyen elterelheti a figyelmét az életet megváltoztató szám ígérete, de ami a tőkekompenzációt illeti, sok figyelmeztetés lehet.

Az emberek gyakran többet gondolnak arról, hogy mennyi pénzt kereshetnek a vállalat egészségi állapota és fejlettségi foka helyett – mondta Daniel Eyman, az üzleti értékeléssel és értékpapír-elemzéssel foglalkozó Meld Valuation cég alapítója.

A korai alkalmazottak több részvényre számíthatnak, mint azok, akik később csatlakoznak, így nagyobb potenciállal rendelkeznek, ha a vállalat sikeres lesz.

Függetlenül attól, hogy mikor csatlakozik, Eyman azt javasolja, hogy kérdezze meg a jövőbeli munkáltatókat a készpénzkifutó és az adománygyűjtési terveikről. „Szeretném megérteni, milyen kockázati szintbe kerülök” – mondja.

Eyman azt is javasolja, hogy tárgyalja meg ajánlata részvénykompenzációs részét, különösen a mai szűkös munkaerőpiacon. „Sok cégnél szabványos százalékok vannak, de minden alkuképes, különösen induló vállalkozásoknál, valamint vezetői és vezetői szinten” – mondja.

Andy Leung, a Procyon Partners connecticuti magánvagyon-tanácsadója azt javasolja, tegyél fel magadnak néhány kérdést. Legfőbb közülük: Mennyivel kevesebbért lenne hajlandó megdolgozni, ha az opciói értéktelenné válnának, vagy ha a vállalat részvényei zuhannának?

Tudd, mit kapsz.

Alap lehetőségek , korlátozott részvények és munkavállalói részvényvásárlási tervek három általános módszer, amellyel a vállalatok tőkével kompenzálják alkalmazottaikat.

A részvényopciók lehetővé teszik a kedvezményezettek számára, hogy meghatározott számú részvényt vásároljanak a vállalat részvényeiből előre meghatározott áron. Az opciók lejárati dátumokkal rendelkeznek, és bár exponenciális nyereséget generálhatnak, nem mindig teljesítenek.

Ha cége részvényei szárnyalnak, előfordulhat, hogy jelentős kedvezménnyel építi fel portfólióját. De ha cége részvényeinek árfolyama lecsúszik, előfordulhat, hogy soha nem fogja tudni kihasználni azt a lehetőséget, hogy kedvezményesen vásároljon részvényeket.

„Az opciók értéke nulla is lehet” – mondja Leung.

A korlátozott részvényrészvények kisebb kockázatot hordoznak magukban, mivel egy vállalat részvényeinek tényleges részvényei. Lehetséges, hogy kevesebbet érnek, mint amire számítottál, ha egy vállalat részvényeinek árfolyama esik, de nem valószínű, hogy semmivel sem távozol.

Az alkalmazotti részvényvásárlási tervek abban különböznek az RSU-tól és a részvényopcióktól, hogy lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a bérlevonások révén kedvezményes áron vásároljanak részvényeket cégük részvényeiből.

Tudd, mikor kapod meg.

Amikor részvényben fizetnek, ne számítson arra, hogy az első napon átadják a cég egy részét, és ne számítson arra, hogy semmit sem kap, ha kevesebb mint egy éven belül távozik.

A pénzügyi szolgáltató cég szerint a részvények általában meghatározott időtartamra, gyakran három-öt évre szólnak. Schwab Károly . A tőzsdére lépés küszöbén álló vállalatoknál az alkalmazottak csak 180 nappal az IPO után láthatják részvényeiket.

Ha cége négyéves megszolgálási ütemtervet alkalmaz, akkor az első évfordulóját követő első kibocsátáskor a részvénykompenzáció 25 százalékát kaphatja meg.

Ha egy társaságot részvényopciókkal hagy a kezében, előfordulhat, hogy belül kell lehívnia azokat 90 nappal az indulástól számítva.

Készüljön fel arra, hogy bonyolítsa az adókat.

Lehetséges, hogy készpénz helyett részvényt bocsátottak ki Önnek, de a kompenzáció ezen része után továbbra is adót kell fizetnie.

A kompenzáció részeként kapott részvényeket szokásos jövedelemként adóztatják, akárcsak a fizetését. Számíthat arra, hogy adót kell fizetnie a részvények átvételének időpontjában kapott értéke után. Ha megtartja ezeket a részvényeket, további adókat fizethet a befektetési nyeresége után.

A vállalatok gyakran visszatartják részvényeinek egy részét, hogy fedezzék az adókötelezettséget, éppúgy, ahogyan visszatartják a fizetéseket az adók, a társadalombiztosítás és a Medicare fedezésére.

Gondolj a nagy képedre.

Oka van annak, hogy a „ne tegyük az összes tojást egy kosárba” olyan jól ismert klisé lett. Ez igaz, főleg ha a pénzedről van szó.

'A nagy hiba, amit az emberek elkövetnek, ha hagyják, hogy a részvénytulajdon túl nagy részét képezze nettó vagyonukból' - mondja a Morningstar's Benz. – Máris rengeteg gazdasági fedezete van, ami a fizetésével együtt a cég vagyonát lovagolja meg.