1 . Hozzon létre irányelveket. Csoportja nyitott lesz nők és férfiak előtt is? Megköveteli, hogy mindenki ugyanazon az alapvető készségszinten legyen? Milyen gyakran szeretne találkozni? Milyen lesz a részvételi politika? (Olyan partner sportok esetében, mint a tenisz és a golf, érdemes kérni, hogy a tagok találják meg a maguk helyetteseit, ha nem tudnak játékokon részt venni.) A tagok fizetnek-e díjakat a felmerülő kiadások fedezésére, vagy kezelik-e sajátjaikat költségek?

2. Toborozzon tagokat. Tömeges e-mailt küldhet barátainak és családtagjainak ― feltétlenül említse meg elvárásait ―, és megkérheti őket, hogy kezdjék el küldeni az érdeklődőket. A helyi gyűjtőhelyeken szórólapokat is feladhat, például a vidéki klubban, a templomban vagy az üzletben, ahol kötőeszközöket vásárol.

3. Találja ki, hol és mikor fog találkozni. A klub típusától függően előfordulhat, hogy helyet kell foglalnia egy külső helyszínen, például bíróságon, iskolában vagy klubban. (Lépjen kapcsolatba a menedzsmenttel a rendelkezésre állás érdekében.) Könyvklubok és egyéb nem sporttevékenységek esetén az emberek gyakran inkább felváltva házhoz szállítanak. (Csak mindenképpen határozza meg előre az irányelveket: frissítési költségkeret, rotációs ütemezés stb.)

4. Indítson blogot vagy online fórumot a klub irányításához. Ez könnyebb, mint amilyennek hangozhat. Ingyenes weboldalak, mint pl bigtent.com végigvezeti a közösségi oldal létrehozásának minden lépését. (A közösségi oldalak, mint a MySpace és a Facebook, egy másik lehetőség.) A fejjel? Ahelyett, hogy végtelen csoportos e-maileket kellene küldenie, egy praktikus helyen közzéteheti a klubról szóló összes lényeges információt, beleértve a tagok elérhetőségi adatait is. (Ez is nagyszerű rövidítés, ha új tagokat hoz fel.)

5. Szerezd meg munkád hasznát ―, és oszd meg a terhelést. Amint a klub feláll és működik, akkor valószínűleg észreveszi, hogy megtörténnek a hiányosságok (hiányzó tagok, ütemezési ütemtervek), és fokozatosan kidolgozzák magukat. Az esély az, hogy fokozatosan egyre kevésbé terheled meg a terhet, amikor az emberek a kényelmes szerepükbe kerülnek. (Minden csoportban van természetes társadalmi igazgató és pénztáros.) Ne féljen segítséget kérni; elvégre mindenki aratja a nagyszerű ötleted jutalmát.