Kapcsolódó elemek

1 Töltse ki a vállalati wellness felmérést.

Ez a 100 kérdéses közvélemény-kutatás az egészségügyi szokásairól kissé tolakodónak tűnik? Talán. De a részvétel jelentős kedvezményekhez vezethet a biztosításokban. További árengedményeket tartogat, ha vállalati testedzésekre vagy olyan programokra jelentkezik, amelyek kezelik az olyan kérdéseket, mint a cukorbetegség.

kettő Használja ki a rugalmas kiadási lehetőségeket.

Kicsit nehézséget okozhat az adózás előtti rugalmas kiadási számlák (FSA-k) létrehozása az edzőtermi, gyermekgondozási és ingázási költségekre, de mondja Farnoosh Torabi, a podcast házigazdája Tehát Pénz Gondoljon a megtakarításokra: Ha Ön a 25 százalékos adókategóriába tartozik, akkor az adózás előtti FSA dollárral történő fizetés 25 százalékos kedvezményt jelent. Egy jó motivációs mantra.

3 Vegyünk egy magasan levonható egészségügyi tervet.

Bruce Elliott, a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment kompenzációért és juttatásokért felelős menedzsere szerint érdemes megnézni az egészségmegtakarítási számlával (HSA) járó, magas önrészű terveket. A HSA különbözik a rugalmas költési számlától (amely csatolható lehet egy hagyományos egészségügyi tervhez), mert a HSA pénzeszköze évről évre megfordul. Az ellenőrzéseket általában 100% -ban fedezik ezek a tervek, de ha ideges vagy a magas önrész miatt, akkor spórolj annyit a HSA-ban, hogy fedezze azt. Akkor tartsa ott a pénzt a következő évre, ha nem használja fel. Egyes vállalatok hozzájárulnak a munkavállalói HSA-khoz.

4 Kincsek vadászata.

Rejtett juttatások keresése az előnyök webhelyén. Lehet, hogy fedezi a táplálkozási szakember, a masszázs vagy az akupunktúra költségeit. Miközben kutatási módban van, vizsgálja meg a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt. Egyes államok (például Kalifornia, Oregon és Massachusetts, valamint Washington, DC) értelmezik a szót család tágabb értelemben, és engedjen fizetett szabadságot nemcsak a csecsemők, hanem a szülők, a honatyák és a nagyszülők gondozására is.

5. Levesz.

A Glassdoor karrier weboldal 2014-es felmérése szerint az amerikai munkavállalók 75 százaléka nem használja fel teljes fizetett szabadságát. Ez olyan, mintha egy halom készpénzt adna vissza a főnöknek. Az előnyök maximalizálásának legegyszerűbb módja, ha minden időt fizet nem dolgozni.