Egyéni vállalkozás , az egyedüli vállalkozás létrehozásával és működtetésével csak idáig juthatsz el. Végül a cégtulajdonosoknak több embert kell felvenniük, hogy a céget a megfelelő módon fejlesszék. Hiszen az alapítóknak is pihenésre van szükségük. Másrészt viszont nagyon nehéz lehet új csapattagot felvenni, és bízni abban, hogy a (gyakran költséges) felvételi és képzési folyamat végül megtérül. A rossz ember felvételétől való félelem, az aggodalom, hogy mennyit kell fizetni, és az, hogy képtelenség valakit új személyre delegálni, megbéníthatja.

De biztos lehetsz benne: ha nagyobb a kereslet a vállalkozása iránt, mint ahány alkalmazottja van annak kielégítésére, akkor pénzügyi előnyökkel jár a munkatárs felvétele. Ezért érdemes felvennie egy alkalmazottat, hogy hosszú távon pénzt takarítson meg vállalkozása számára – és ennek a legjobb módjai.

Kapcsolódó elemek

Az új munkatársak új növekedési lehetőségeket teremthetnek.

Dan Belcher a cég alapítója és vezérigazgatója Jelzálog-könnyítés , egy ingatlanfüggő cég, amely Ohio és Oklahomában működik. Úgy találta, hogy új alkalmazottak felvétele új perspektívát adott vállalkozásának.

„Új ötleteket hoznak a vállalatba, javítják a morált, különösen a túlterhelt dolgozóknál, akik szeretnének továbbfejleszteni a készségeket, de a munkaterhelés miatt nem tudnak” – magyarázza Belcher. 'Az új alkalmazottak segíthetnek a vállalkozás bővítésében és a bevétel növelésében.'

Az új csapattagok felvételének időzítése mozgó célpontnak tűnhet. „Túl korán béreljen fel, a pénzforgalma kiapadhat. Túl későn kell felvenni, és a befejezetlen munkák felhalmozódhatnak” – teszi hozzá. „Ha azt észleli, hogy az alkalmazottai annak ellenére, hogy hatékonyak, növelik a túlóráikat, akkor ideje lehet új alkalmazottakat bevonni. Új lehetőségek nyílnak meg, ha több emberrel segíti vállalkozása növekedését.

Lehetőségek adódhatnak néhány valószínűtlen helyről. Talán a személyzet megtartása formájában jelennek meg: megakadályozzák a kiégést, és megakadályozzák, hogy a jól teljesítők más munkát keressenek, kisebb terhelés mellett. Emellett a kívülállók új ötleteket hoznak a meglévő folyamatok optimalizálására, valamint új költségmegtakarítások és állandó bevételek felkutatására. Akárhogy is, az ilyen jellegű változtatásokat a lehető leghamarabb el kell kezdeni.

Hosszú távon a kiváló munkatársak sokszorosan fizetik meg magukat.

Kapcsolódó elemek

Ha a belépés túl ijesztőnek tűnik, válassz szabadúszót...

Sok egyéni vállalkozót megfélemlít az a gondolat, hogy a teljes idő munkavállaló. Elfogadható. Előfordulhat, hogy az edzésre kevés idő áll rendelkezésre, és a hely korlátozott. Ahelyett, hogy munkaköri leírást készítene és állandó alkalmazottat keresne, bízzon szabadúszóra minden olyan alacsony értékű vagy időigényes feladatot, amely diszkréten szétválasztható. Az ügyfelek e-mailjeinek visszaküldése, a szállítási kötelezettségek teljesítése és a közösségi média tartalmak létrehozása olyan dolgok, amelyeket egy tapasztalt szabadúszó jól tud végezni.

Szabadúszó alkalmazása hosszú távon pénzt takarít meg; elvégre bérpazarlás a cégalapítót (Ön) megbízni az összes bélyeg lenyalásával vagy sablon emailek kiküldésével. Megfizethető áron bérelhetők szerződéses munkavállalók, akik csak szükség esetén segítenek. Szezonmunka vagy csúcshullámok esetén akcióba lendülnek. És ha a munka lassú, akkor nem kötelező őket bérszámfejteni.

Továbbá a szabadúszó írók, tartalomkészítők és szerkesztők például a téma szakértői az általuk végzett feladatokban; hozzáadott értéket képviselnek azáltal, hogy olyan iparági szabványokat alkalmaznak, amelyek nagy értékű kibocsátást biztosítanak és értékesítést generálnak. A legjobb az egészben az, hogy nem igényelnek ugyanolyan képzési vagy általános költségeket, mint a teljes munkaidős alkalmazottaknak.

...vagy tartsa a családban és fogadjon fel egy felelős rokont.

Sok kisvállalkozás is családi kézben van. Az ékszerészek, kézművesek és szakmák általában nemzedékről nemzedékre öröklődnek – mert a modell működik. Ha gyerekek, testvérek vagy házastársak szeretnek segítséget nyújtani, alaposan fontolja meg, mielőtt azt feltételezné, hogy nem fog sikerülni. Ez némi próbálkozást és hibázást igényelhet, de ez igaz minden új alkalmazottra. A megfelelő alkalmazott felvétele lehet, hogy kiválasztja valamelyik rokont a tető alatt.

Janice Wald blogot vezet, és megpróbálta alkalmazni a gyerekeit. Akkor jött rá, hogy valami nincs rendben, amikor 20 éves lányát nem akarta felvenni. „Valóban szükségem volt a segítségére, de soha nem kezdte el a munkát” – mondja Wald. – Nyilvánvalóan nem vette komolyan a beszélgetésünket vagy azt, hogy kinyilvánítottam, hogy szükségem van a segítségemre. De ahelyett, hogy teljesen feladta volna a családot, idősebb lányához fordult, aki sokkal több tapasztalattal rendelkezik az iparágban. „Megtanultam, hogy minél érettebb a gyerek, annál jobb lesz az élmény” – folytatja Wald. – Ezenkívül adjon nekik valamilyen kompenzációt, különben – mint az én esetemben – nem veszik komolyan a segítségre szorulását.

Mike Jesowshek, a CPA mögött Adómegtakarítási podcast , azt is mondja, hogy a gyerekek felvétele az egyik legjobban őrzött adómegtakarítási titok. „Ha egyéni vállalkozáson vagy Single Member LLC-n keresztül fizeti gyermekét, nem kell visszatartania a társadalombiztosítást, a Medicare-t stb., ha gyermeke 18 év alatti” – magyarázza Jesowshek. „Gyermeke igényelheti a szokásos levonást (2021-ben 12 550 USD-ig), így az első 12 550 USD adómentes lenne, majd minden e feletti bevétel a legalacsonyabb adósávtól kezdve adóztatható lenne” – teszi hozzá.

A rokonok vállalkozásba való bevonása mindenki számára előnyös: kaphat üzleti levonást, és a rokon esetleg nem fizet adót e bevétel után. A IRS átfogó útmutatást nyújt a családi vállalkozás működtetésének adózási vonatkozásairól.

Ne féljen kiszervezni a munkaerő-felvételi folyamatot.

Állandó kapcsolat kiépítése szabadúszóval vagy vállalkozóval Feldolgozás , Fiverr , Flexjobs , és más állásportálok fokozatos és költségvetés-tudatos átállást tehetnek a vállalkozás méretezésére.

Természetesen már a jelöltek szűrésének, interjúztatásának és tesztelésének gondolata is feldobhatja az egyéni és kisvállalkozások tulajdonosait. Ez nemcsak időigényes munka, hanem bizonyos területeken diagnosztikai eszközökre és hitelesítő adatokra van szükség, amelyek elvonhatják a tulajdonos figyelmét a nagy ügyfelek után járó vagy a nagyon szükséges üzlet létrehozásától. Richard Lubicky, alapítója Valódi emberek keresése azt állítja, hogy cége azt tapasztalta, hogy a háttérellenőrzések elvégzése, a jelöltek képesítéseinek egyeztetése és a jelentkezők hosszú távú céljainak megértése sok időt vesz igénybe.

„Régebben úgy vettünk fel alkalmazottat, hogy saját magunk végeztünk interjúkat és ellenőrzéseket” – mondja. „Tavaly azonban munkaerő-kölcsönző ügynökségekre váltottunk, hogy megtaláljuk és felvegyük a számunkra megfelelő tehetséget. A személyzeti szolgáltatásokat nyújtó személyzet által felvett alkalmazottak termelékenyebbek, és megfelelnek üzleti követelményeinknek. Egy házon belüli humánerőforrás-csapat alkalmazása költséges volt az induló vállalkozása számára, de az outsourcing kiváló alternatívának bizonyult.

Ha az új szerepkör jól fizetett, vagy ha megvan benne a lehetőség, hogy létrehozza vagy megtörje az üzletet, bölcs dolog olyan professzionális toborzási szolgáltatást igénybe venni, amely biztosítja, hogy a kiválasztott személynek megvan a lehetősége a bevételek megduplázására vagy megháromszorozására. Ezen túlmenően az ilyen vállalatok megvizsgálhatják a helyi munkaügyi és foglalkoztatási törvényeket, amelyek az Ön városában vagy államában érvényesek. Így kutatásaik elkerülhetik a költséges megfelelési tévedéseket vagy hibákat.

Paychex és Ziprecruiter Többek között professzionális humánerőforrás-cégek, amelyek kis- és középvállalkozások toborzására specializálódtak. Segíthetnek a munkaköri leírás elkészítésében, a toborzásban különféle online platformokon, a jelölt dokumentumok összegyűjtésében, a háttérellenőrzésben és a fizetési tárgyalásokban. Kérjen árajánlatot és ellenőrizze az árakat, mielőtt azt feltételezné, hogy vállalkozása túl kicsi ahhoz, hogy megengedje magának vagy kiérdemelje ezt a vörös szőnyeges kezelést. Meglepődhet, ha azt tapasztalja, hogy egyes szolgáltatások ingyenesek vagy nagyon névleges díjért érkeznek, de a befektetés megtérülése sokkal magasabb a vártnál.