A szoptató kismamák munkahelyi jogainak védelmét szolgáló nemzeti előírások ellenére sok nő még mindig felfelé vívott csatában áll, amikor a munkába áll.

A vidéki, alacsony jövedelmű közösségek munkáltatóinak többsége tisztában van a szoptatási szabályokkal, új tanulmányt talált a Missouri Egyetem kutatói, de nem teszik elérhetővé az erőforrásokat alkalmazottaiknak, hacsak nem kérik őket közvetlenül. A tanulmány azt is megállapította, hogy sok nő nem támogató attitűddel - sőt, nevetségessel - találkozik, amikor ezt felhozza.

Ennek természetesen nem szabad így lennie: Az megfizethető ellátási törvény előírja, hogy az 50 alkalmazottnál több vállalatnál helyet és időt biztosítsanak az anyák szoptatásához csecsemőik életének első évében. Ez kijelölt laktációs helyiségeket és ésszerű szüneteket jelent a szivattyúzáshoz; a fürdőszobák nem elég jók - állítja a törvény - még a magánszférában sem.

De négy évvel az ACA végrehajtása után, amikor a kutatók megkérdeztek 17 munkahelyi vezetőt és 17 női alkalmazottat egy Missouri vidéki közösségben, megállapították, hogy a munkáltatók gyakran nem tartják be a törvényt, nem nyújtanak tájékoztatást az új anyáknak a jogaikról, és nem elősegítse a szoptatást elfogadó vagy ösztönző környezetet.

A tanulmány az alacsony jövedelmű anyákra összpontosított: A megkérdezettek mind a szövetségi WIC támogatási program kedvezményezettjei voltak, akik az elmúlt két évben szoptattak. Mindannyian legalább középiskolai végzettséggel rendelkeztek, 20 és 30 év közöttiek voltak, és különféle munkaügyi ágazatokban dolgoztak, beleértve az oktatást, az egészségügyet, a kiskereskedelmet és a gyártást.

Míg az új anyukák minden a demográfiai és gazdasági helyzet kihívásokkal nézhet szembe a szoptatással - ideértve a durva munkatársakat és a szállás hiányát is - ez a csoport különösen sérülékeny lehet - mondja Wilson Majee, Ph.D., a tanulmány társszerzője, az MU Egészségügyi Szakmai Karának egészségtudományi adjunktusa .

Úgy gondolom, hogy ennek nagy része ezeknek a nőknek az oktatásához kapcsolódik, és ők nem tudják, mi a joguk - mondja. Számos munkatársuk sincs jól képzett, így a szoptatásnak tulajdonított érték kevésbé fontos, mint a magasabb végzettségűeké.

A megkérdezett munkáltatók többsége elmondta, hogy segítséget akarnak nyújtani alkalmazottaiknak, de ezt csak eseti alapon tették meg. Ha kérik, többségük hajlandó támogatni a szoptatást - mondja Majee. De üzleti és pénzügyi szempontból nézik: ha nem kérik, miért kell aggódni ezért.

A megkérdezett vezetők egyike sem ösztönözte a munkahelyi szivattyúzás gyakorlatát. Megállapítottuk, hogy a munkaadók gyakran a szoptatást személyes döntésnek tekintették, ezért nem voltak hajlandók felvetni a kérdést alkalmazottaik előtt, mondja Majee, még olyan döntő pillanatokban is, mint amikor az anyák benyújtják a családi orvosi szabadsághoz szükséges papírokat.

Bizonyos esetekben fürdőszobákat kínáltak a nők szivattyúzására. (Másokban a munkáltatók önként jelentkeztek a saját irodájukba.) Néhány anya arról számolt be, hogy megrovást kapott, mert a megadott 15 percnél hosszabb ideig tart, vagy a napi szünet alatt választania kell a szivattyúzás és az evés között.

A tanulmány egyik legzavaróbb interjúja egy nőtől származik, aki egy kiskereskedelmi élelmiszerboltban dolgozott. [Munkatársaim] viccként használják, írta. Amikor pumpálok, ... kopognak az ajtón, és ... áthelyezik a cuccaimat ... Be kell pumpálnom egy fürdőszobába, van egy hosszabbítóvezetékem a szünetelő szobánkból a fürdőszobába, és… kihúzzák rajtam. A felügyelő állítólag azt is mondta neki: Kellemes lenni… ülni a fürdőszobában, és nem kell semmit tennie

Majee szerint a vidéki egészségügyi ügynökségek és a helyi munkaadók közötti együttműködésre van szükség a családbarát környezet megteremtéséhez. Azt is elmondja, hogy a munkahelyeknek megbeszéléseket kell kezdeményezniük alkalmazottaikkal előtt szülnek, ahelyett, hogy új anyukákra hagyatkoznának, hogy maguk neveljék fel. Ezek a nők gyakran úgy érzik, hogy szoptatási szükségleteik inkább munkáltatóik számára jelentenek terhet, mintsem munkahelyi jogok - mondja.

Arra is ösztönzi a munkavállalókat, hogy minden típusú munkahelyen szólaljanak fel. A nőket tájékoztatni kell, és tudniuk kell kérdezni, hogy szükségük van-e támogatásra a munkáltatóiktól - ezt a hangot kell megadniuk ahhoz, hogy hozzájussanak a számukra szükséges szolgáltatásokhoz - mondja.

A 2012-ben született amerikai csecsemők alig több mint fele hat hónapig szoptatott, és csak 29 százaléka teljes évig. (Az Amerikai Gyermekgyógyászati ​​Akadémia a szoptatást kizárólag az élet első hat hónapjában javasolja, a szoptatás akár egy évig vagy annál is tovább tart.) A vidéki anyák kevésbé valószínűek szoptatni, mint városi társaik, különösen azok, akik részt vesznek a WIC-ben program.

tudja-e használni a parancskampókat a zuhany alatt

Bár a szoptatásról szóló döntés általában személyes, a szoptatás melletti választást gyakran több tényező együttmûködése alakítja - írták a tanulmány szerzõi. E tényezők között említik a gyenge oktatási és életkörülményeket, a munkahelyi támogatás hiányát és a közösségi együttműködés hiányát a szociális kérdésekben.

És bár sok van mítoszok és tévhitek a szoptatással kapcsolatban odakint a tudomány egyértelmű, hogy valódi egészségügyi előnyök vannak - mind a csecsemő számára és anya.

Valójában az Észak-Karolinai Egyetem új tanulmánya azt sugallja, hogy a szoptatás lehet szó szerint életeket ment : Ezek a kutatók úgy becsülték, hogy az Egyesült Államokkal összehasonlítva & apos; a jelenlegi szoptatás alatti optimális arány, az ajánlott szoptatás évente több mint 3340 koraszülött halálát akadályozhatja meg.