Ha olyan szerencsés vagy, hogy fizetett szabadidőt - más néven PTO - vagy fizetett szabadságot kapsz, tudod, hogy várni kell a következő szabadnapra. A TLT sötétebb oldala az, hogy valószínűleg ismeri a szabadidejének kezelésével járó stresszt is. A munkaterület irodai kultúrájától függően a szabadidő igénylése megterhelő lehet, vagy elbátortalanodhat a szabadidő levonásától, különösen akkor, ha az üzletnek nem megy jól, vagy kritikus szerepe van.

Adatai szerint a Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, A magánipar dolgozóinak 79 százaléka hozzáférhet bármilyen fizetett szabadsághoz, 80 százaléka pedig bármilyen fizetett szabadsághoz. A BLS további adatai azt mutatják, hogy 2020-ban a magánszektor teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói egy év szolgálat után évente átlagosan 11 fizetett szabadságnapot kapnak, és átlagosan 20 nyaralási napot vehetnek igénybe a 20 éves vagy annál idősebb munkavállalók. több a szolgáltatás. A MINKET. Utazási Egyesület azt mutatja, hogy az amerikai munkavállalók a tavalyi szabadságuk 33 százalékát nem használták fel (ami összhangban van az elmúlt évekkel, a világjárvány ellenére) - ám ha nem használja fel a nyaralási napjait, az nem csak azt jelenti, hogy lemarad egy nagyszerű kirándulásról vagy tartózkodásról.

Legfeljebb a munkaadóknál a PTO beépül a teljes kompenzációs csomagba, az egészségügyi ellátás, a fizetés és a foglalkoztatás egyéb előnyei mellett. Ezeknek a nyaralási napoknak értéke van: ezek azok a napok, amikor fizetnek, még akkor is, ha nem dolgoznak, és az ezeken a napokon végzett munka (vagy ha nem veszi el őket) azt jelenti, hogy ugyanannyi pénzért extra órákat vagy napokat dolgoznak. Azzal, hogy nem veszi igénybe a kijelölt nyaralási napokat vagy a TLT-t, a relaxációs időt áldozza fel érdemi jutalom nélkül.

Mégis, ismerve kellene használja ki PTO-ját - ne mindenki kapjon fizetett nyaralási napokat, ne feledje - ez nem mindig elég ahhoz, hogy meggyőzze Önt, hogy ténylegesen tegye meg ezeket az időzítési kérelmeket. Amint a megfelelő fizetés kitalálása megkönnyíti annak megismerését, hogy fizetik-e Önnek azt, amit ér, mivel a PTO értékének ismerete manapság számszerű értéket adhat, amely segít tisztázni értéküket. Ha nem fizetett nyaralási napokat, akkor azt a pénzt elveszítené, ha szabadságot vesz. Ha ezt a pénzt fizetésének részeként kapja meg, akkor valóban fizetnek azért, hogy szabadságot vegyen igénybe - tehát amikor nem szánja rá ezt az időt, akkor feláldozza a megszerzett munkától elmaradt napokat.

Hogyan számoljuk ki a nyaralási napok értékét

A számítás a nyaralási napok értékének meghatározásához egyszerű: egyszerűen ossza el az éves fizetését az egy év munkanapjainak számával, mondja Rob King, CLTC, a Northwestern Mutual pénzügyi tanácsadója. 2020-ban 252 munkanap volt CRM.org, ügyfélkapcsolat-kezelő webhely; átlagosan 250-et használhat a könnyebb számok kiszámításához.

Az így kapott szám a napi fizetése (amelyet Ön esetleg nem ismer, ha Ön alkalmazott alkalmazott). Ennyit ér minden munkanapja - és minden egyes szabadsága vagy fizetett szabadnapja.

Amikor ezeket a napokat veszi, megkapja azt a pénzt anélkül, hogy dolgoznia kellene; amikor nem veszi el őket, ugyanannyi pénzt kap, de a szabadidővel járó stresszoldás vagy lazítás nélkül. King elmondása szerint ezeknek a napoknak az ismerete segíthet meghatározni, hogyan lehet a legjobban használni őket, hogy biztosan ne maradjon le a munkaviszony egyik előnyéről sem.

Az év még fiatal. Szánjon egy kis időt arra, hogy megtervezze, mikor fog használni minden olyan nyaralási napot, amelyet nem lehet átengedni a következő évre - még akkor is, ha a tervei csak egy jól megérdemelt hosszú hétvégét vesznek igénybe a kibontáshoz -, és biztos lehet benne, hogy készít a legtöbb fizetett nyaralási juttatás. Ha szüksége van egy kis lendületre a szabadidő igénylése előtt, akkor nézzen vissza a szabadnapok értékére, és ne feledje, hogy ezek olyan napok, amelyeket Ön megszerzett: Megérdemli, hogy egy kis TTO-t vegyen egy TLC-re.