Sokunk számára a szigorúan kilenc-öt nap egy letűnt munkahely ereklyéje - ott fent két martini ebéddel és hatalmi öltönyvel. Tehát azt gondolhatja, hogy a nők izgulnak a munka és az élet zsonglőrködése miatt. Az általunk megkérdezett nők azonban éppen az ellenkezőjéről számoltak be: 68 százalék mondta, hogy munkájuk ritkán vagy soha nem zavarja a személyes életüket.

Nos, miújság? Haladás, kezdőknek. Egyes munkahelyek politikájukat úgy alakították ki, hogy megfeleljenek a munkavállalók igényeinek - mondja Jennifer Kohler, a New York-i székhelyű Catalyst, a nők munkahelyi előmenetelének szentelt nonprofit kutatási szervezet igazgatója. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint manapság az amerikai nők csaknem 27 százaléka dolgozik rugalmas menetrenddel, szemben az 1984-es 11 százalékkal. Az olyan technológia, mint a távoli kiszolgálóhozzáférés és a videokonferencia, megkönnyítette az otthoni munkavégzést. Ugyanakkor több vállalat prioritásként kezeli azt, amit egy alkalmazott tesz, nem pedig ott, ahol ő - mondja Kohler.

De nem csak ez az oka annak, hogy a nők önelégültebbnek tűnnek. Brad Harrington, a Boston College Center for Work & Family ügyvezető igazgatója arra figyelmeztet, hogy egyes nők egyszerűen megszokták, hogy tökéletlen kompromisszumokat kötnek a munka és a személyes élet között.

Amúgy egy pontig. A nők még mindig veszítenek a jó hangulatból, ha bizonyos módszerekről van szó, amelyekkel az iroda betolakodhat az otthonba. Egy tavaly megjelent tanulmányban a Journal of Health and Social Behavior , Scott Schieman, a Torontói Egyetem szociológiai professzora azt találta, hogy amikor a nőknek a munkával kapcsolatos telefonhívásokra vagy e-mailekre kell válaszolniuk a szokásos munkaidőn kívül, akkor magasabb szintű szorongást éreznek, mint a férfiak. (Aki hallotta a rettegett pingálást lefekvés előtt, elmondhatja.) Miért? Az egyik elmélet szerint Schieman az, hogy a férfiakat hagyományosan pénzügyi szolgáltatóvá nevelik, és ezért nem számítanak arra, hogy még otthon is mentesek lesznek ettől a szereptől.

Vagy talán csak arról van szó, hogy a nők több gyakorlati elvárást alakítottak ki: tudjuk, hogy a munka és a magánélet teljes egyensúlya elérhetetlen ideál, ezért abbahagytuk a ragaszkodást ehhez. De azt is tudjuk, hogy a főnökeink nem küldhetnek be minket közben Downton apátság - és ehhez valóban ragaszkodnunk kell.