A mikrokezelő, passzív-agresszív főnök értelmetlenné teheti a mindennap végzett munkáját. És bár nagyszerűen érezhetik magukat az elvégzett munkájuk miatt, az a tapasztalatod rovására megy. Egy új szerint tanulmány a Sussexi Egyetemről, a MIT Sloan Management Review , egy rossz főnök értelmetlenség érzetét keltheti, és tönkreteheti azt a munkát, amely egyébként értelmes lenne az alkalmazottaik számára.

Itt a vezetők hét halálos bűne - olyan cselekedetek, amelyek arra késztetik a dolgozókat, hogy munkájukat értelmetlenül gondolják -, amelyeket a kutatók azonosítottak:

Kapcsolódó elemek

1 Leválasztottak az értékeidről.

A tanulmány szerint az első számú ok, amiért az emberek értelmetlennek érezték munkájukat, az volt, hogy a menedzsment ellentétes értékeket hangsúlyozott. A szokásos tettes? A szervezet a profitra összpontosít. Például az ápolók úgy érezték, hogy munkájuk integritása veszélybe került, amikor a vezetés arra kényszerítette őket, hogy hazaküldjék a betegeket, még mielőtt készen állnának, hogy felszabadítsák az ágyat az új betegek számára.

kettő Elviszik.

Az emberiesség és a nehéz munka, amelyet nem ismerünk el, a második leggyakoribb ok, amiért az alkalmazottak elszakadtak a munkájuktól. Például egy kőfaragó leírta, hogy menedzsere soha nem mondott neki jó reggelt. Más munkavállalók szerint az a kritika, amiért nem száguldoztak túl időigényes feladatokon, megbecsüléstől is érezték őket.

3 Elfoglalt munkát adnak.

A kutatók azt tapasztalták, hogy sok munkavállaló erőteljes különbséget érzett abban, hogy szerintük mit kell tennie az idejével, és hogy valójában mit csinálnak. A dolgozók a bürokratikus feladatokat - a formanyomtatvány kitöltését és a gyakori projektváltásokat - időpazarlásnak tekintették.

4 Tisztességtelenül bánnak veled.

Úgy érzi, hogy megkapja a bot rövid végét? Legyen szó akár a költségek visszafizetéséről, a költségvetési korlátozások miatti emelésről vagy a zaklatásról, az igazságtalan bánásmód érzése nagy oka annak, hogy értelmetlennek érzi a munkáját.

5. Kényszerítik, hogy jobb ítélőképessége ellenére tegyenek dolgokat.

A kutatók szerint a vezetők értelmetlenül érzik magukat az alkalmazottakon, ha nem hallgatnak. A munkavállalók azt akarják érezni, hogy hangjuk, véleményük és tapasztalataik számítanak a menedzserüknek.

6. Létrehozzák az elszigeteltség kultúráját.

Az alkalmazottak általában elszigeteltnek érzik magukat, ha hiányzik a bajtársiasság és a kapcsolat az emberekkel az irodában.

7 Megkockáztatják, hogy szükségtelenül sérüljenek - fizikailag vagy érzelmileg.

Vállalati környezetben bizonyos kockázatokra szükség lehet mind a személyes, mind az üzleti növekedés szempontjából, de amikor feleslegesen vállalnak kockázatokat, mondjuk a költségcsökkentő intézkedések miatt, a vezetők embertelenül érezhetik alkalmazottaikat.