Ez egy véletlen látogatás az irodai nyomtatónál, ami miatt Karen Van Voorhis pénzügyi tanácsadó megtudta, hogy két férfi kollégája körülbelül 20 000 dollárral többet keres, mint ő. Millie.

Abban az időben Van Voorhis nagyjából ugyanolyan tapasztalattal és háttérrel rendelkezett, mint azoknak a férfi kollégáknak, és mindannyian ugyanazt a munkát végezték, mondja. De ő körülbelül 75 000 dollárt keresett, ők pedig 95 000 dollárt, mondja. Késő munka közben fedezte fel a figyelmetlenséget, amikor valaki kinyomtatta az osztály fizetési szerkezetét, és véletlenül a nyomtatón hagyta.

annyira ledöbbentem. Rájöttem, hogy én vagyok a statisztika – mondja Van Voorhis, aki most, jóval több mint egy évtizeddel később, a pénzügyi tervezésért felelős igazgató. Daniel J. Galli és munkatársai Norwellben, MA . Nem gondolod, hogy ez megtörténik veled. (Van Voorhis régi cégének egy női menedzsere később pótolta a bérkülönbséget.)

A személyes pénzügyi tanácsadók – akik segítenek az embereknek a befektetésekkel, költségvetés-tervezéssel és sok mással kapcsolatos pénzbeli döntések meghozatalában – a legnagyobb fizetéskülönbséggel rendelkeznek bármely iparágban. Egyetlen munkakörben sincs nagyobb fizetésbeli eltérés a férfiak és a nők között, írja a 24/7 Wall St. a 2008 és 2017 közötti kormányzati adatok elemzésében ; a tipikus női dolgozó kevesebb mint 1000 dollárt keres hetente, míg a férfiak átlagos heti bére 1662 dollár. A Nőpolitikai Kutatóintézet 120 szakmát vizsgáló elemzése ugyanerre a következtetésre jutott, és összességében a pénzügyi szektorban van az egyik legrosszabb bérkülönbség az országban. az ADP Kutatóintézet szerint.

A fizetés-átláthatósági mozgalom hívei azt állítják, hogy ha megosztod azzal, amit keresel, azzal meg tudod keresni azt, amit megérdemelsz.

Több mint 270 000 ember dolgozik személyes pénzügyi tanácsadóként (körülbelül egyharmada nő), és közülük sokan legalább részben jutalékot kapnak, vagy az általuk kezelt teljes vagyon egy százalékát teszik ki. Ez azt jelenti, hogy ha nincs jómódú ügyfelek hálózata, akkor kevesebbet kereshetnek – és ez a hálózat hagyományosan egy öregfiúk klubja, mondják az iparágban dolgozó nők.

Az iparág arra épült, hogy a férfiak kapcsolatba léptek a férfiakkal a golfpályán, és a nőket hagyományosan nem ilyen módon kötötték le – magyarázza Zaneilia Harris, okleveles pénzügyi tervező, a társaság elnöke. Harris és Harris vagyonkezelés Upper Marlboroban, MD. Most sokkal több nőt látunk, de ezek a [férfi] hálózatok még mindig erősek.

És más iparágakhoz hasonlóan a női személyes pénzügyi tanácsadók – akiknek gyakrabban van gondozási feladataik – előfordulhat, hogy egyéb feladataik miatt nem tudnak annyi időt fordítani az üzletfejlesztésre vagy a hálózatépítésre – mondja Marguerita Cheng, a vállalat vezérigazgatója. Kék óceán globális gazdagság Gaithersburgban, MD. És természetesen a nemi alapú diszkrimináció is szerepet játszhat, mivel a férfiak azt akarják, hogy más férfiak pénzügyi tanácsot adjanak nekik. Cheng hozzáteszi: Az ismertség tudattalan elfogultsághoz vezethet, ami azt jelenti, hogy üzletre utalunk, vagy másokat toborozunk, akiknek történetei és tapasztalatai hasonlítanak a miénkre.

ITT REGISZTRÁLJ A MILLIE E-HÍRLEVÉLRE

Bármi is legyen a pénzügyi szektor közötti bérszakadék oka, minden bizonnyal nem ez az egyetlen iparág, ahol egyenlőtlen a fizetés. A nők átlagosan még mindig csak 82 centet keresnek minden egyes férfi dollár után. Íme, három módszer, amellyel a nők leküzdhetik a bérszakadékot, függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgoznak.

Követelje a fizetések átláthatóságát.Harris szerint nagyon fontos annak átláthatósága, hogy az emberek milyen fizetést kapnak, mivel ez segíthet kideríteni, hogy tisztességesen fizetik-e. Daniel Zhao, a karrieroldal vezető közgazdásza Üvegajtó , azt mondja, a vállalatoknak is el kell végezniük belső bérszakadék-ellenőrzések hogy jobban megértsék, van-e bérszakadék a szervezetükön belül, valamint hogy ösztönözzék a fizetések átláthatóságát az alkalmazottak körében. Ez a cikk bemutatja a fizetések átláthatóságának erejét.
Tárgyalni.A bérszakadék megszüntetése érdekében a munkaadóknak olyan programokat kell ajánlaniuk, amelyek ösztönzik és feljogosítják a nőket arra, hogy méltányos fizetésről tárgyaljanak, mondja Zhao. De a legtöbb nem. Ha a munkáltatója nem ezt teszi, keressen forrásokat az interneten mint ez hogy segítsen tárgyalni.
Támogatja a tisztességes ütemezést.A dolgozó szülők – leggyakrabban az anyák – nyomást érezhetnek arra, hogy elhagyják a munkaerőt, vagy alacsonyabb fizetésű vagy részmunkaidős állást vállaljanak, hogy el tudják intézni a munkát és a gyermekgondozást. A rugalmas ütemezési lehetőségek ezt megakadályozhatják, jegyzi meg a Center for American Progress .

• Catey Hilltől

• Mikor kapom meg a heti 300 dolláros extra munkanélküliséget, és meddig kapom meg?
• Titkos módja, ahogyan az emberek fizetik a válásukat
• 5 intelligens mód a gépjármű- és lakásbiztosítás megtakarítására
• 10 nagyvállalat most vesz fel munkaerőt – a munkanélküliségi ráta szeptember óta a legmagasabb szintet érte el