Véletlen látogatás volt az irodai nyomtatónál, amelynek eredményeként Karen Van Voorhis pénzügyi tanácsadó megtudta, hogy két férfi kollégája körülbelül 20 000 dollárral keres többet, mint ő - mondja. Millie.

Abban az időben Van Voorhis nagyjából ugyanolyan tapasztalattal és háttérrel rendelkezett, mint azok a férfi kollégák, és mindannyian ugyanazt a munkát végezték - mondja. De körülbelül 75 000 dollárt keresett, ők pedig 95 000 dollárt, mondja. A késői munka során felfedezte a felügyeletet, amikor valaki kinyomtatta az osztály fizetési struktúráját, és véletlenül a nyomtatón hagyta.

Annyira elképedtem. Rájöttem, hogy én vagyok a statisztika - mondja Van Voorhis, aki most, jó egy évtizeddel később, a pénzügyi tervezés igazgatója a Daniel J. Galli és munkatársai, Norwell, MA . Nem gondolod, hogy ez veled fog megtörténni. (A Van Voorhis régi cégének női vezetője később orvosolta a bérszakadékot.)

A személyes pénzügyi tanácsadóknak - akik segítenek az embereknek pénzben dönteni a befektetések, a költségvetés tervezésével és egyebekkel kapcsolatban - minden iparágban lehet a legnagyobb bérszakadék. Egyetlen munkában sincs nagyobb bérkülönbség a férfiak és a nők között, írja a Wall St. 24/7 a 2008 és 2017 közötti kormányzati adatok elemzésében ; a tipikus női munkavállaló kevesebb mint 1000 dollárt keres hetente, szemben a férfiak medián heti bérével, amely 1666 dollár. A Nők Politikai Kutató Intézetének 120 szakmáról készített elemzése ugyanerre a következtetésre jutott, és összességében a pénzügyi ágazatban az egyik legrosszabb bérszakadék van a nemzetben, az ADP Kutatóintézet szerint.

A fizetés-átláthatóság mozgalom hívei azt állítják, hogy az alkotás megosztása elősegítheti azt, amit megérdemel.

Több mint 270 000 olyan ember van, aki személyes pénzügyi tanácsadó (körülbelül egyharmada nő) - és közülük sokakat legalább részben jutalékként fizetnek, vagy a kezelésük alatt álló összes eszköz egy százalékát teszik ki. Ez azt jelenti, hogy ha nincs nagy tehetős ügyfelek hálózata, akkor kevesebbet kereshetnek - és hagyományosan ez a hálózat valami régi fiúklub volt - állítják az iparban dolgozó nők.

Az ipar azon férfiakra épült, akik a golfpályán csatlakoznak a férfiakhoz, és hagyományosan a nők nem ilyen módon foglalkoztak - magyarázza Zaneilia Harris, a hiteles pénzügyi tervező, a Harris & Harris Vagyonkezelés Felső Marlboróban, MD. Most sokkal több nőt látunk, de ezek a [férfi] hálózatok még mindig erősek.

És más iparágakhoz hasonlóan a női személyes pénzügyi tanácsadók - akiknek gyakrabban gondozói feladataik vannak - más felelősségük miatt nem biztos, hogy annyi időt szánnak az üzletfejlesztésre vagy a hálózatépítésre - mondja Marguerita Cheng, a Kék óceán globális vagyona Gaithersburgban, MD. És természetesen a nemek közötti megkülönböztetés is játsszon, a férfiak azt szeretnék, ha más férfiak adnának nekik pénzügyi tanácsokat. Cheng hozzáteszi: A megismerés tudattalan elfogultsághoz vezethet, vagyis üzletet utalunk, vagy másokat toborozunk, akiknek történetei és tapasztalatai hasonlítanak a miénkre.

ITT IRATKOZZON MILLIE E-HÍRLEVÉLÉRE

Bármi legyen is a pénzügyi-ipari bérszakadék oka, biztosan nem ez az egyetlen ágazat, amely egyenlőtlen fizetést tapasztal. A nők átlagosan továbbra is csak 82 centet keresnek minden dollárért, amelyet egy férfi keres. A nők háromféle módon küzdhetnek a bérszakadék ellen, függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgoznak.

1. Igényelje a fizetés átláthatóságát. Harris szerint olyan fontos az átláthatóság, amit az emberek fizetnek, mivel segíthet abban, hogy tisztességesen fizessenek. Daniel Zhao, a karrierje vezető közgazdásza Üvegajtó szerint a vállalatoknak is magatartást kell folytatniuk belső bérszakadék-ellenőrzések hogy jobban megértsék, van-e bérszakadék a szervezetükön belül, valamint ösztönözzék a fizetések átláthatóságát az alkalmazottak körében. Ez a cikk megmutatja a fizetés átláthatóságának erejét.
   
2. Tárgyalni. A bérszakadék megszüntetése érdekében a munkaadóknak programokat kell kínálniuk, amelyek ösztönzik és felhatalmazzák a nőket a tisztességes fizetésről folytatott tárgyalásokra - mondja Zhao. De a legtöbben nem. Ha a munkáltatója nem ezt teszi, keressen forrásokat az interneten mint ez hogy segítsen a tárgyalásokban.
   
3. A korrekt menetrend szószólója. A dolgozó szülők - leggyakrabban az anyák - nyomást érezhetnek a munkaerő elhagyására, vagy alacsonyabban fizető vagy részmunkaidős munkák elvégzésére, hogy kezelni tudják a munkát és a gyermekgondozást. A rugalmas ütemezési opciók megakadályozhatják ezt - jegyzi meg a Amerikai Haladás Központja .