Egy friss szerint felmérés a Credit Karma által, közösségi média 2021-ben szorosan foglalkozik a pénzügyi ismeretek oktatásával – a Z generáció és a millenniumi korosztály 56 százaléka állítja, hogy szándékosan használ olyan online forrásokat, mint az Instagram, a Facebook, a Snapchat és Tik Tok, hogy személyes pénzügyi tanácsokat szerezzen . „Ha pénzügyi életünk azon részeiről van szó, amelyek túlságosan ijesztőnek tűnnek ahhoz, hogy foglalkozzunk vele” – magyarázza a Credit Karma 2021. júliusi jelentése: „Gen Z és millennials list 401K kontra Roth IRA opciók (27 százalék), tőzsdei befektetések (25 százalék) , valamint a kriptovaluták és a digitális eszközök befektetései a legijesztőbbek.

Természetesen az egyik oka annak, hogy a fiatalok annyira össze vannak zavarodva a befektetéssel kapcsolatban, mert ez egy viszonylag új fogalom ebben a korosztályban. Agresszív befektetés Népszerűsége megnőtt, mivel a vállalati vezetésű, kiszámítható kifizetésű nyugdíjak lassan eltűntek – és a nyugdíj fogalmát pedig valóban újrafogalmazta a munkaadók által egykor kínált karrier végi pénzügyi juttatások felszámolása.

Ezek a tervek természetüknél fogva megtartási eszközként szolgáltak arra, hogy az alkalmazottakat arra ösztönözzék, hogy egy életen át ugyanazon a munkahelyen maradjanak. Még ha nem is szerették a munkát vagy a főnököt, ez a pénzügyi biztonság ígérete az aranyévekre csábító társadalmi megállapodás volt sok Baby Boom korunk számára. Ez a mai személyes pénzügyek befolyásolóinak álmodozókból, vagyonkeresőkből és sorozatvállalkozókból álló közönséget hagy maga után – mert ezt a régi társadalmi szerződést már nem sok amerikai kínálja fel munkaadója.

George Blount , pénzügyi terapeuta és ügyvezető partner a Pénzügyi mérleg , kifejti, hogy „az elmúlt 40 évben a nyugdíj az egykori héjává vált, mégis elengedhetetlen eleme az újabb generációk munkaerő-piaci bevonásának. Ha nem kezdünk el foglalkozni a nyugdíjba vonulásba vetett veleszületett hit hiányával, akkor egy olyan társadalmat kaphatunk, amely inkább úgy néz ki, mint egy gerontokrácia .'

A A Munkaügyi és Statisztikai Hivatal 2020-as adatai támogatja Blount értékelését. Az adatok azt mutatják, hogy „2020 márciusában a magánszektorban dolgozók 67 százaléka hozzáfért a munkáltató által biztosított nyugdíjakhoz”. Ennek ellenére csak 52 százalékuk férhetett hozzá a meghatározott hozzájárulás nyugdíjazási terv , ami azt jelenti, hogy a munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy befizet a tervbe – de mindenki találgathatja, hogy a munkavállaló mennyihez jut hozzá, ha a karrierje évtizedekkel később véget ér.

Az alkalmazottak mindössze 3 százaléka férhetett hozzá mihez Baby Boom nyugdíjnak gondolnánk, amit leginkább úgy írhatunk le, mint egy meghatározott haszon nyugdíjazási terv. Amit túl sok fiatalabb generáció nem vesz észre, az az, hogy az ilyen típusú tervek – amelyekben a munkáltató átláthatóan garantálja és megosztja azt az összeget (vagy a tényleges összeg mögötti számítást), amelyet a munkavállaló nyugdíjba vonuláskor megkaphat – ma már szóba került. a múlté.

Valójában a legtöbb 20-as és 30-as éveiben járó amerikai dolgozó számára ezek a tervek gyakorlatilag kihaltak: Egy 2019-es jelentés megjegyezte, hogy 2017-ben a Fortune 500-ban szereplő vállalatoknak csak 16 százaléka kínált hagyományosan meghatározott juttatási nyugdíjprogramot újonnan alkalmazottai számára, szemben az 1998-ban nyugdíjat kínáló munkáltatói kör 59 százalékával. A kulcsszavak itt az „új munkavállalók”. ' évezredek és Gen Zers - ez úgy hangzik, mint te?

legjobb teljes fedésű korrektor sötét karikákra

Amit a pénzügyi szakértők szerint a Z generációnak tudnia kell a nyugdíjról?

Nem azért, hogy a közösségi média befolyásolóit leütjük, de a nyugdíjtervezés gyakran offline beszélgetést igényel. Daniel Madárijesztő , CDDA , egy pénzügyi szolgáltató több mint 20 éves Wall Street-i tapasztalattal rendelkező szakember azt mondja, hogy rendkívül fontos, hogy „egy olyan szakemberrel üljön, mint egy könyvelő, hogy valóban megértse, mire lesz szüksége a nyugdíjba vonuláshoz, hogy ennek megfelelően tervezhessen a nyugdíjba vonulás előtt. túl késő. Meg kell vizsgálnia a valós megélhetési költségeket, hogy költségvetést készítsen a nyugdíjra. Ezt nagyon nehéz megtenni – és valamiben a legtöbb embernek nem sikerül.

Kifejti, hogy a kényszernyugdíjazás ritkán létezik egyes szakszervezeti és kormányzati állásokon kívül, így a nyugdíjba vonulás időpontja és életkora jelentősen eltérhet attól függően, hogy egy személy mikor akarja abbahagyni a munkát – és mikor van rá anyagi lehetősége. Strachman szerint a legfontosabb lépések, amelyeket megtehet:

Először fizesse ki magát.

A legnagyobb hiba, amit az emberek elkövetnek, hogy nem használják ki a nyugdíjkiegyenlítő programok által biztosított kényszermegtakarítást, életkoruktól vagy nyugdíjazás közelségétől függetlenül. Maximális hozzájárulást kell nyújtania ahhoz, hogy a maximális vállalati meccset elérje. Ha ezt nem teszi meg, ingyen pénzt hagy az asztalon.

Megfelelően védje és ossza ki eszközeit.

Győződjön meg arról, hogy eszközei védve vannak, és az életkorának és életszakaszának megfelelően vannak elosztva. Nem akarsz felkelni egy reggel, és látni, hogy a tiéd 401k 201k lett a hatalmas piaci eladások miatt. Fontos, hogy egy megbízható befektetési szakember segítsen az allokációkban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy eléri kockázati profilját. Kriptovaluták a következő 10 évben is szerepet játszhat a nyugdíjazásban – akárcsak az olaj, az ezüst, az arany és más árucikkek. Nem az a kérdés, hogy van-e, hanem az, hogy mikor.

Térképezze fel, hogyan fog pénzt mozgatni nyugdíjas korában.

Meg kell terveznie, hogy nyugdíjba vonulása után hová kerül a pénze. Néha az emberek elhagyják a nyugdíjterv(ek)en belül; mások pénzügyi tanácsadóhoz helyezik át. (Jobb lehet pénzt tartani egy pénzügyi tanácsadónál, aki átlátja vagyonának teljes képét, mint egyszerűen a tervben tartani.)

A nyugdíjba vonulás legfontosabb buktatói, amelyekre figyelni kell

Blount minden nap rávilágít azokra az érzelmi, viselkedési és pszichológiai elemekre, amelyek befolyásolják a pénzügyi döntéseket. Ő a szerzője Mi a nyugdíj?: A nyugdíj koncepciója, a terv adminisztrációja és a nyugdíjazás készenléte , amely segít az embereknek tájékozottabban eligazodni a vagyoni útjukon.

Bár a nyugdíj fogalma, ahogyan azt valaha ismertük, halványulóban van, mégis azt mondja, hogy az egyének többféleképpen is felkészülhetnek arra az időszakra, amikor már nem fognak minden nap dolgozni a jövedelmükért. Különféle figyelmeztetéseket oszt meg attól függően, hogy várhatóan mikor kell abbahagyni a mindennapi kenyeredért való munkát.

Kapcsolódó elemek

Ha 30 év van hátra a nyugdíjig: Találja ki a bevételi forrásokat.

Ahogy az influencerek mondják, több bevételi forrásra van szükség a gazdagság felépítéséhez. Ha ma úgy gondolja, hogy ez igaz, akkor nyugdíjas korban még inkább igaz lesz. Hogy az egyéneknek van-e egy Egyéni nyugdíjszámla (IRA) ill 401(k) terv , fontos tudni, hogy ezek a termékek eszközfelhalmozási eszközök.

Céljuk, hogy segítsenek a megtakarításban, de nincs mód arra, hogy a felhalmozott megtakarításokat automatikusan jövedelemforrássá alakítsák. Ehhez az eszközt egy másik termékre kell áthelyezni, ami bevételi forrást hoz létre. Egyesek adókötelesek vagy visszavonási bírsággal sújthatók, amelyeket most kell kiszámítani, hogy biztosítsák a nyugdíjcélok megfelelő kalibrálását.

Gen Zers megelőzheti a költséges buktatókat, ha többet tud meg az adókról, alacsony díjazású megtakarítási és befektetési termékeket tart fenn, és túlszámolja azt az összeget, amelyre szükségük lesz ahhoz, hogy később életük során kényelmes mennyiségű készpénzt termeljenek.

Ha 20 év van hátra a nyugdíjig: Játssz a hosszú játékot.

Tervezze meg a befektetést ban ben nyugdíjba vonulás és alatt nyugdíjazás. Mivel az egyének megtakarításaikat a piacon fektetik be, elengedhetetlen észben tartani, hogy az emberek tovább élnek, és a nyugdíjas évek alatt be kell fektetnie vagyonát, hogy ne fogyjon ki a pénze.

cápa professzionális gőzös zsebmosó costco

Nyugdíjba vonuláskor más befektetési stratégiára van szükség, mint a nyugdíjba vonulás előtti években. Ezért előfordulhat, hogy azok a pénzügyi szakemberek, akik segíthettek Önnek nyugdíjalapok felhalmozásában, nem ugyanazok, akik segítenek kezelni azokat a nyugdíjazás során. Mentálisan készüljön fel arra, hogy egy életen át éberen figyelje befektetési számláit; építsen ki professzionális hálózatokat pénzügyi szakértőkkel, akik nyugdíjba vonulás előtt és után is segíthetnek jólét megteremtésében.

Ha 10 év van hátra a nyugdíjig: hozzon jól tájékozott és magabiztos döntéseket.

Kisebb a valószínűsége annak, hogy jövedelme évről évre nő, ha a következő évtizedben nyugdíjba vonul, és bármely munkaerőpiacon fel kell vennie a versenyt a fiatalabb generációkkal. Készülj fel a nyugdíjra, mintha vállalkozó lennél, aki új vállalkozásba kezd – mert lényegében ez az érzés.

Az eszközök felhalmozása közben növelje pénzügyi képzettségét, hogy megértse a pénzügyi döntések kontextusát. A költségvetés tervezése, a rendkívüli megtakarítások, a lakhatás, a közlekedés és a szabadidős tevékenységek mind-mind pénzügyekkel járnak. Ha még mindig megfélemlít a pénz és a pénzügyi tervezés, döntsön úgy, hogy most kezeli ezeket az aggodalmakat. Ha ezt nem teszi meg, kiszolgáltatottá válik a csalással szemben.