Mindannyian azt akarjuk, hogy a munkahelyünkön komolyan vegyék, de a tisztelet ritkán adható szabadon - ki kell érdemelni. Sok szakembernek - és különösen a fiatalabb szintű szakembereknek, akik alig várják, hogy bizonyítsanak, de még nem érdemelték ki magukat - nehezen érzik úgy, mintha meghallgatnák, bíznának benne és komolyan vennék őket.

És ez némileg igaz lehet: Talán túl újak és zöldek ahhoz, hogy még megnyerjék feletteseiket; vagy egyszerűen nem viselkednek, vagy nem teljesítenek tiszteletet érdemlő módon. Vagy lehet egy saját készítésű konstrukció: velük született bizalomhiány az értékükben —A munkahely árulkodó tünete impostor szindróma . (Hogyan számíthat arra, hogy mások komolyan veszik, ha nem veszi magát komolyan?)

rossz az édesburgonyát mikrohullámú sütőben főzni?

Ha ezek az érzések ismerősnek tűnnek, tudd meg, hogy meglehetősen gyakoriak - és el is tudják őket csillapítani. Ennek bizonyítására Rosanna Durruthy, a globális sokszínűség, befogadás és a LinkedIn , megnevezi azokat a legfontosabb tulajdonságokat és készségeket, amelyeket komolyan kell venni, mind a jelenlegi szerepében, mind a karrierje során.

ÖSSZEFÜGGŐ: 5 rossz irodai szokás, amelyet el kell kerülni, ha el akar lépni ebben az évben

Kapcsolódó elemek

1 Legyen éhes a tanulásra

Durruthy szerint a valódi kíváncsiság megalapozó. Ez a legjobb módszer új készségek fejlesztésére, új emberekkel való találkozásra és új tapasztalatok megszerzésére.

Fontos, hogy megmutassa a munka iránti vágyat, különösen fiatal szakemberként - magyarázza. Tegyen fel kérdéseket, csatlakozzon ötletgyűjtéshez, és ajánljon fel segítséget a projektekben, hogy megmutassa érdeklődését és vágyát a tanulásra. Ez az éhség táplálja tehetségét, és másokban rejlő lehetőségeket táplálja.

kettő Vegyen részt és ágazjon ki

Az üzletet jelentő munkavállaló bekapcsolódik a szervezetébe, és nemcsak a csapatának, hanem más csapatoknak és a szervezeten belüli támogatási rendszereknek is értékes tagjává válik. A részvételed megerősíti érdeklődésed iránt mindenki számára befogadó környezet biztosítása .

Az alkalmazottak erőforráscsoportjai és szakmai szövetségei - a szervezeten belül és kívül - karrier-támogatást, hálózatokat kínálnak a kapcsolatok és a társadalmi tőke kiépítéséhez, és nagyszerű lehetőségeket kínálnak a karrierjük növekedésére és fejlődésére - mondja Durruthy.

Ezek az affinitási csoportok és a személyes-szakmai kapcsolatok elősegíthetik önbizalmát és közösségérzetét, ami szervesen átitatja önnek azt a képességét, hogy komolyabban vegye.

3 Legyen kivételes hallgató

Bármennyire is aktívan szeretne részt venni a beszélgetésekben, döntő fontosságú, hogy jól hallgasson másokra, mondja Durruthy. Ez magában foglalja a visszajelzések megfelelő fogadását - puha készség, amely mindenki számára döntő , de különösen a fiatal szakemberek számára, akiknek sokat kell tanulniuk azoktól, akik jóval régebben voltak.

ÖSSZEFÜGGŐ: A jó első benyomás érdekében kerülje el ezt a 3 hibát új munkahelyén

4 Vegye jól a visszajelzést

A visszajelzések elfogadása (jó és rossz is) egy másik kulcsfontosságú kommunikációs készség, amelyet el kell sajátítani. Az, hogy nem fogadjuk el a visszajelzéseket, az éretlenség, az önközpontúság és a tisztelet hiányának egyik fő jele. Rendkívül megnehezíti a főnököd életét is - nem tudnak komolyan venni, ha nem veszed komolyan a visszajelzésüket. Nehéz lehet visszajelzéseket kapni, de döntő fontosságú a szakmai élet növekedése és sikere szempontjából - mondja Durruthy.

ÖSSZEFÜGGŐ: 6 trükk a feltűnő lájk, um és egyéb kitöltő szavakhoz a szókincsből

5. Művelje a kulturális alázatot

Kulturális alázat , a [orvos és aktivista, Melanie Tervalon, MD] által kifejlesztett kifejezés a legszélesebb körben az egész életen át tartó önreflexió, az empátia és a nyitottság azon gondolatán alapszik, hogy megismerje azokat, akik tőlünk különböznek. Foglalkozik az egyén felelősségével, hogy elismerje saját egyedi kiváltságait és elkerülhetetlen hiányosságaik.

Durruthy szerint a kulturális alázat szükséges a mai környezethez, függetlenül attól, hogy vezetőnek, egyéni közreműködőnek vagy vállalkozónak kíván lenni.

6. Ügyvéd magadnak

Eljöhet az az idő, amikor csüggedtnek és csalódottnak érzi magát, mert valóban hallgat, tisztelettudó, és a lehető leg kíváncsibb és lelkesebb - és még mindig nem kezelik a csapat komoly tagjának. (Ez más, mint azt hinni, hogy dicséretet, előléptetést vagy áldozati elismerést érdemel, ha nem.)

Próbáljon másokkal beszélni arról, amit tapasztal - perspektívákat keresni a mentoroktól és olyan személyek, akik jól érzékelik a környezetet, amelyben élsz, mondja Durruthy. Az elődök, a kollégák és a kapcsolatok a szakmai hálózatban, beleértve hasznos tanácsokat és szövetségest, ajánlásaikat és lehetőségeiket támogathatják.

üzleti alkalmi nők számára alacsony költségvetéssel

Elérhet egy olyan pontot is, ahol fel kell szólalnia, ebben az esetben a következőképpen kell eljárnia negatív visszajelzés adása a főnöknek vagy a vezetőnek .

7 Mindig tisztelettel bánj másokkal

Természetesen itt rejlik minden társadalmi és szakmai dinamika alapja: A Platinum szabály arra ösztönöz minket, hogy úgy bánjunk másokkal, ahogyan ők szeretnék, hogy kezeljék őket - mondja Durruthy. Személy szerint az a szabályom, hogy gyönyörűen bánok az emberekkel. Bánjon másokkal tisztelettel, és támogató környezetet biztosítson társainak. Röviden: nincs egyszerűbb és valódibb módszer a tisztelet elnyerésére, mint a mások iránti tisztelet megmutatása.

ÖSSZEFÜGGŐ: 4 jel arra, hogy a megfelelő munkahelyen állsz - és néhány jel, hogy nem vagy