2020 márciusában az otthoni munkavégzés új normává vált sok irodai alkalmazott számára, hogy segítsen lassítani a COVID-19 terjedését. Tíz hónappal később ez sok ember esetében még mindig így van, mivel a koronavírus-fertőzések és a halálozások továbbra is nőnek az Egyesült Államokban - de koronavírus védőoltások most elosztva a széleskörű távmunka ideje a következő hónapokban véget érhet.

Vannak, akik készen állnak arra, hogy visszatérjenek az irodába és a szokásosabb rutinjukra, de sokan boldogan vezették be a otthoni munka életét. Ha az utóbbi csoportba tartozik, kialakított otthoni munkaterülettel és szilárd fogással rendelkezik otthoni munka tippek, retteghet ennek a rugalmasabb munkahelyi helyzetnek a végétől (bár biztosan szurkol a pandémia végének).

De csak azért, mert irodája újra megnyílik, ez nem azt jelenti, hogy vissza kell térnie a régi rutinhoz. Először is, ne feledje, hogy a normális helyzethez való visszatérés hónapokba fog telni, ha nem is tovább, így valószínűleg még egy időbe telik, mire az irodájában várhatóan 9-től 5-ig órát keres. Másodszor, kérhet állandóbb otthoni munkavégzést vagy távmunkát, még akkor is, ha nincs szerencséje, hogy egy cég, amely kifejezetten otthoni munkavállalókat alkalmaz.

hogyan kell a spagettit a sütőben felmelegíteni

Ha az elmúlt 10 hónap bármit is bizonyított a vállalati világban, akkor egyesek ugyanolyan produktívan dolgoznak otthon, mint az irodában - és boldogabbak is, ha ezt csinálják. Ha ez igaz Önnek, akkor ideje elkezdeni tárgyalásokat folytatni a jelenlegi otthoni munkavégzés folytatásáról a világjárvány vége után.

ÖSSZEFÜGGŐ: A Work-From-Home tippek az igazi egyszerű szerkesztőkre esküsznek

Egy szeptemberi felmérésben távoli munkaterület FlexJobs megállapította, hogy az emberek 65 százaléka teljes munkaidőben távmunkássá akar válni a világjárvány után. Lehet, hogy a munkáltatók nem ajánlják fel a távmunka folytatásának lehetőségét felszólítás nélkül, ezért fontos feltenni a kérdést - és a kérdést üzleti javaslatként kezelni - mondja Toni Frana, a FlexJobs karrier-edzője és Remote.co.

'Annak ellenére, hogy személyes okai vannak arra, hogy otthon akar dolgozni, a munkaadók számára a legfontosabb általában a munkájuk teljesítménye' - mondja Frana.

Ezt szem előtt tartva, ugyanazt a megközelítést alkalmazza, amelyet a munkahelyén bármilyen pályán, projektjavaslaton, prezentáción vagy más nagy találkozón követne. Mint minden más, a felkészülés is kulcsfontosságú, mondja Frana.

Kezdje azzal, hogy megvizsgálja, mi lehetséges a vállalatánál. Szeretné megérteni, hogy mi van már érvényben, így biztosíthatja, hogy kérése a lehetőségek körébe kerüljön - és így kihasználhatja a már érvényben lévő irányelveket.

'Nézze meg a vállalat többi tagját, és nézze meg, hogy a távolról dolgozó más embereknek van-e rugalmasságuk a menetrendjükben, vagy eléggé következetesen dolgoznak & rendszeresen munkaidő - mondja Frana. 'Fontolja meg azt is, hogy milyen típusú ütemezés volt a szokásos a világjárvány idején. Ha már volt némi rugalmasság, akkor előfordulhat, hogy a távoli és rugalmas ütemezés egy olyan lehetőség, amely megvitatható.

Más szavakkal, ha a vállalata előzményeivel szemben határozottan ellenzi a távmunkát, fontolja meg, hogy a kezdeti kérdést kicsiben tartsa - esetleg rugalmas menetrendet biztosít, amely heti néhány nap az irodában van, a többi napon pedig otthon. Ha a pandémiás válságon kívül nincs távoli munka története, akkor egy teljesen távoli ütemterv óriási kérése túl nagy lehet, és egyenesen elutasíthat.

Miután elvégezte a kutatását, gondoljon arra, miért akarja tovább folytatni az otthoni munkát - és ez hogyan segíthet a vállalatnak is. 'Gondoljon arra, miért akarja tovább dolgozni távolról, milyen előnyökkel jár a szervezet a termelékenység, a hatékonyság és az idő szempontjából, majd fogalmazza meg, hogyan fogja bemutatni azt, amit elképzelni fog egy állandóbb távoli munkahelyi helyzet mellett' - mondja Frana .

Tegye megállapításait jegyzetekbe, amelyekből bemutathatja, majd kérje meg főnökét egy megbeszélésre, hogy megvitassa kérését. Biztosítani szeretné, hogy a kulcsfontosságú döntéshozók - beleértve a menedzsert és, ha szükséges, magas szintű csapat tagjait - jelen legyenek, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen. Az értekezlet beállításához a FlexJobs azt javasolja, hogy kövesse az alábbi sablont a kezdeti e-mailhez.

E-mail sablon állandó otthoni munkahely igényléséhez:

Tantárgyi ötletek:

• Hosszú távú távmunka lehetőségek
• Tervek a folyamatos távmunkára és az irodába való visszatérésre

Helló, [menedzser neve]

Remélem jól csinálod! Az elkövetkező hónapok legjobb felkészülése érdekében szeretném jól átlátni a vállalat terveit, hogy visszatérjen az irodába, és milyen lehetőségek vannak a hosszabb távú távmunkára. Ön a megfelelő ember, akivel beszélgethet, és ha igen, tudnánk-e hívást kezdeményezni a hét későbbi részére?

Legjobbakat kívánom,

[a neved]

legjobb olcsó arcmaszkok akne ellen

Ha az ülést ütemezik, fejlessze tovább a kutatását, és tegye egy javaslat vázlatába. (A FlexJobs megosztott egyet, amelyet alább használhat.) Küldje el mindenkinek a találkozó előtt az előző napon, hogy legyen ideje átnézni.

Javaslat vázlata a tartós otthoni munkavégzéssel kapcsolatos találkozóra:

Kérés:

Hosszú távú távmunka-megállapodás. [Érdemes ide felsorolni azokat a konkrét megállapodásokat vagy megállapodásokat, amelyeket ideális esetben szeretne. Például: Otthon dolgozzon hetente két-három napon, vagy folytassa az otthoni munkavégzést, szükség esetén irodai látogatásokkal.]

Indoklás és előnyök:

Amióta a pandémiában teljes munkaidőben kezdtem dolgozni otthon, rájöttem, mennyire eredményes és hatékony tudok lenni a munkámban, ha így dolgozom. Ez annak ellenére is lehetséges volt, hogy sok más felelősség és fókusz eltolódott a személyes életemben. Sokunkhoz hasonlóan, a távmunka miatt, továbbra is magas szinten járultam hozzá a munkámhoz, miközben gondoztam a váratlan és kihívásokkal teli életkörülményeket.

mi egy jó tipp a költözőknek

Pontosabban, otthoni munkavégzés közben tapasztaltam ... [Soroljon fel konkrét munkával kapcsolatos eredményeket, eredményeket és fejlesztéseket.]

Potenciális ütemezés és kommunikáció részletei:

Megértem, mennyire fontos számomra, hogy távolról dolgozva is elérhető és elérhető legyen. Így tehetem ezt lehetővé: [Soroljon fel intézkedéseket, amelyeket meg fog tenni, például ragaszkodjon a kiszámítható órákhoz, amelyek átfedésben vannak a csapat szinkron munkájával; minden nap bejelenti érkezését és távozását, akárcsak az irodában; menetrend-változtatások és egyéb szükséges információk küldése az érintetteknek; és több.]

Nagyon köszönöm az időt és figyelmességet!

Mindezeken keresztül maradjon nyugodt: „Önmagában árasztja el, hogy rendelkezik a távmunkához szükséges kommunikációs készségekkel, valamint emelje ki azokat a hatékonyságot és időmegtakarítást, amelyeket elért, ha már otthon dolgozott” - mondja Frana.

Ha főnöke tétovának tűnik, javasoljon próbaüzemet, ahol folytatja a preferált rugalmas munkarendet egyeztetett ideig. Ha a teljesítménye továbbra is kiváló - és ebben a próbaüzemben meg kell győződnie arról, hogy így van-e - a főnöke felülvizsgálhatja kérését.

A kommunikációra, a termelékenységre és a csapat iránti értékére összpontosítva érvényes javaslatot tehet egy olyan munkahelyi helyzetre, amely egyszerre szolgálja Önt és a vállalatot - megfelelő felkészüléssel és kutatással akár jóváhagyást is kaphat. Hagyja folytatni a munkát otthonról.