Így néz ki a munka és a magánélet egyensúlya szerte a világon

Egyes országokban törvény védi a munkaidő letelte utáni „lekapcsolási jogot”.

Ahogy a az amerikai munkakultúra színvonalát megkérdőjelezik , kérdésessé válik az, ahogyan a munka és a magánélet egyensúlyáról gondolkodunk. A kulturális normák országonként eltérőek lehetnek – de az amerikai munkakultúrában az alkalmazottak teljesítménye és teljesítménye gyakran háttérbe szorítja a személyes szükségleteket. Most, ahogy folytatjuk a navigációt a COVID-19 világjárványban, és egy távolabbi jövő felé hajlunk, amely magában foglalja az otthoni munkavégzést is, a munka és a magánélet közötti határvonalak egyre inkább elmosódnak, ami hozzájárul az országos erőfeszítéshez, hogy újragondolják, milyennek kellene lennie az amerikai munka és magánélet egyensúlyának. és úgy nézhet ki, mint a következő hónapokban és években.

A kutatások azt mutatják hogy az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók közel fele azt fontolgatja, hogy munkahelyet vált a munka és a magánélet jobb egyensúlya érdekében, ami potenciálisan kiszoríthatja a munkaerőt. A járvány ideje alatt számos társaság , mint az Adobe és a Twitter, szintén bejelentett állandó távmunka struktúrákat, hogy alkalmazkodjanak a változó igényekhez. Más cégek, pl Kickstarter , négynapos munkaheteket tesztelnek, hogy teszteljék a termelékenységet.

„Az emberek munka- és életszerepekkel kapcsolatos elvárásai változnak” – mondja Lauren Pasquarella Daley , PhD és a Nők és a Munka jövője témakör alelnöke a Catalyst agytrösztnél. „Amit ebben a pillanatban a legfontosabb megfontolni, az a vállalati kultúra elemeinek feltárása, áthelyezése és adaptálása annak érdekében, hogy igazságosabb, rugalmasabb és befogadóbb munkahelyeket hozzunk létre most és a munka jövőjében.”

A hagyományos ötnapos munkahetektől a hosszú és késői órákon át egészen addig az elképzelésig, hogy az életcélokat a munka köré kell építeni, a meglévő munkahelyi normák végül másként nézhetnek ki Amerikában? Annak érdekében, hogy kibővítsük elképzeléseinket arról, hogy a munka és az élet miként létezhet vagy kellene egymás mellett léteznie, megvizsgáltuk, hogyan néz ki a munka és a magánélet egyensúlya szerte a világon.

vakáció Ausztráliában vakáció Ausztráliában Köszönetnyilvánítás: Alice Morgan

Ausztrália

Az ausztráliai alkalmazottak minden évben nagyon várják négy hét szabadság – amelyet a szövetségi törvény ír elő. Az egy munkáltatónál eltöltött 10 év után további 8,67 hét fizetett szabadság jár – ez összesen bő három naptári hónap fizetett szabadságot jelent. Ezenkívül az ausztrál munkavállalók legfeljebb 18 hét fizetett szülői szabadságra jogosultak, és további fizetés nélküli szülői szabadságot is választhatnak legfeljebb egy évig. A egyetemes állami egészségbiztosítási rendszer egészségbiztosítást is garantál az ország minden lakosa számára.

meddig kell nászajándékot küldenem

Bár ezek az előnyök kétségtelenül segíthetnek az alkalmazottaknak döntő szabadságot venni a feltöltődéshez és a családalapításhoz, Institute for Workplace Skills & Innovation America Nicholas Wyman elnök, aki Ausztráliában nőtt fel, és jelenleg Kaliforniában él, azt mondja, hogy az előnyöknek vannak hátrányai is. „Tévhit az, hogy Ausztráliában laza munkakultúra uralkodik, de ez nem igazán így van” – magyarázza Wyman. 'Ausztráliában az emberek korán kezdenek dolgozni, és hosszú órákat dolgoznak.'

A legújabb tanulmányok egyetértenek. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet Jobb Élet Index A közelmúltban megjelent adatok szerint az ausztrálok 13 százaléka dolgozik heti 50 óránál többet, míg a globális – és az Egyesült Államok – 11 százalékos átlaga. A távoli kultúra felé való fokozott elmozdulás sem segít. Mikor az ausztrál kormány felmérése 2020-ban a férfiak 38 százaléka és a nők 46 százaléka állította, hogy nehéz a munka és a magánélet egyensúlya; a válaszadók közel kétharmada időnként vagy mindig otthonról dolgozik. A legnagyobb nehézség: gyermekgondozás.

Kanada

Az ADP Canada munkaügyi cég és a Maru Public Opinion közvélemény-kutató nemrégiben végzett felmérésében a kanadai munkavállalók a munka és a magánélet egyensúlyát rangsorolták. magasabb, mint a fizetés . Nem meglepő tehát, hogy a 15 százalék kanadai alkalmazottak új pozíciót foglalt el, iparágat váltott, vagy teljesen elhagyta a munkaerőt a járvány kezdete óta, a csoport 29 százaléka állította, hogy korlátozni kell a munkaterhelést és a stresszt, míg 28 százalékuk rugalmasabb munkaidőt akart keresni. Minden tartomány garantálja két hét fizetett szabadság, kivéve Saskatchewanban, amely hármat tesz lehetővé. Anyai szabadság szintén hiányzik, és akár 17 hétig fizetetlen fizetést kínál szabadság, míg a szülői szabadság legfeljebb 63 hét fizetés nélküli szabadságot kínál.

Colombia

az OECD tanulmánya Kolumbiát az utolsó helyre sorolta. Az adatok azt mutatják, hogy Kolumbiában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan kevesebbet fordítanak a napjukból olyan dolgokra, mint pl személyes gondoskodás és szabadidő , mindössze napi 12 órával érkezik, szemben a világ átlagos napi 15 órájával. Szokatlan módon Kolumbia maximum csak 15 nap szabadság évente. A munka és a magánélet egyensúlyának gondolata viszonylag új a kolumbiaiak számára. Bár a szülési szabadság 18 fizetett hetet foglal magában, az apasági szabadság igen nemrégiben bővült csak 15 fizetett napot tartalmazzon, azzal a céllal, hogy ezt a számot a következő öt évben nyolc hétre bővítsék.

Franciaország joga a munkától való elszakadáshoz. nincs e-mail munkaidő után Franciaország joga a munkától való elszakadáshoz. nincs e-mail munkaidő után Köszönetnyilvánítás: Alice Morgan

Franciaország

Franciaországban az a gondolat, hogy azért dolgozzunk, hogy éljünk – nem pedig azért, hogy dolgozzunk –, erősen ragyog. Valamikor az íróasztalnál ebédelt a törvény ellen Franciaországban. Meglévő törvények, beleértve a 2017. évit a leválasztás joga , megköveteli az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató szervezetektől, hogy megtiltsák az alkalmazottaknak, hogy bizonyos órák után vagy szabadságon e-maileket küldjenek vagy válaszoljanak rájuk. A túlórázás szintén nem jellemző Franciaországban, mint törvények kötelezik a cégeket óránként 25-50 százalékkal többet .

átlagos munkaidő Hongkongban átlagos munkaidő Hongkongban Köszönetnyilvánítás: Alice Morgan

Hong Kong

Elfoglalva az alsó helyet Kisi dolgozószobája , Hongkong a világ legtúlterheltebb országa, a válaszadók több mint harmada állítja, hogy dolgozik több mint napi 10 órát . Hetente csak egy pihenőnap garantált. Egy másik tanulmány A hongkongi Szakszervezetek Szövetsége megállapította, hogy a hongkongi alkalmazottak 20 százaléka átlagosan heti 55 órát dolgozik. (Különös figyelmet kell fordítani: a biztonsági őrök heti 72 órát dolgoznak.) Évente csak hét nap fizetett szabadság az általános. A szülési szabadság idejét a közelmúltban 10 hétről 14 hétre emelték.

Munkahét Hollandiában Munkahét Hollandiában Köszönetnyilvánítás: Alice Morgan

Hollandia

Szerint a 2019 OECD Better Life Index , Hollandia a világ legjobb országa a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében. A munka és a magánélet egyensúlyának skáláján 9,5 pontot kapott 10-ből, az adatok azt is felfedezték, hogy Hollandiában a munkavállalók mindössze 0,4 százaléka dolgozik hosszú órákat (több mint heti 50 órát). A holland cégek átlagos heti munkaideje 38 óra, és a túlórázás nem gyakori. A részmunkaidős munkavégzés Hollandiában is rendszeres lehetőség, különösen a kisgyermekes szülők számára, egyes szakszervezetek még nyomulnak is egységesíteni a 30 órás munkahétet.

ajándékok annak a nőnek, akinek mindene megvan

A holland nemzeti gyermekgondozási rendszer nagymértékben támogatja a családi életet is, a hét öt napján akár napi 10 órában ingyenes napközi szolgáltatásokat kínál. A nők a rugalmas szülési szabadság előnyeit is igénybe vehetik, amelyek akár hat héttel az esedékesség időpontja előtt kezdődhetnek, összesen négy hónapig. A partnerek kiterjesztett kedvezményekben is részesülnek, egy új törvénynek köszönhetően ami további hat hét fizetett szabadságot tesz lehetővé.

Oroszország

Oroszországban a munka és a magánélet egyensúlya kiemelt prioritás. Az OECD szerint csak az összes alkalmazott 0,2 százaléka heti 50 óránál többet dolgozni. A 24 év alatti munkavállalók 58 százaléka érzi úgy, hogy kielégítő eredményt ért el munka és magánélet egyensúlyát , míg az összes többi korcsoport 50 százalék körül mozog. orosz túlóra törvényei megakadályozza a túlmunkát, megtiltja a négy órát meghaladó túlórát két egymást követő napon, és kétszeres fizetést ír elő két óra túlóra után. Oroszország sem engedélyezi az évi 120 óránál több túlórát. Az oroszok évente 28 naptári nap fizetett szabadságra is jogosultak, orosz munkavállalók felajánlásával majdnem egy teljes hónap szabadidőből.

átlagos munkaidő Norvégiában átlagos munkaidő Norvégiában Köszönetnyilvánítás: Alice Morgan

Skandinávia

A Kisi biztonsági cég 2021-es tanulmánya szerint , a munka és a magánélet egyensúlyát tekintve öt legjobb világváros közül négy Skandináviában található: Helsinki, Oslo, Stockholm és Koppenhága.

Legutóbbi tanulmányok azt mutatják, hogy a norvégok átlagosan 1424 órát dolgoznak évente, vagyis 20 százalékkal kevesebbet, mint az amerikaiak, miközben továbbra is magasabb éves egy főre jutó GDP-t érnek el. A skandináv országokban a 40 órás vagy annál rövidebb munkahetet alkalmazzák, köszönhetően a „hygge”-nek, a dán otthonosság szónak. Noha gyakran lakberendezési értelemben gondolják, ez a koncepció kiterjed arra, hogy egyszerűen kényelmes legyen az életben, beleértve a munkát is.

A rugalmas munkastruktúrák elősegítik a munka és a magánélet egyensúlyát is. Finnországé Munkaidő törvény lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy akár három órával módosítsák munkakezdési vagy befejezési idejüket. Egy friss frissítés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy meghatározzák a munkájuk időpontját és helyét a szokásos munkaidejük legalább felében. Dániában, Svédországban és Norvégiában a kötelező szabadságjogok legalább öt hét fizetett szabadságot biztosítanak az alkalmazottaknak, így ez a világ egyik legbőségesebb szabadsága. De a termelékenység nem szenvedett csorbát. Tanulmányok kimutatták hogy nemcsak az egészségi állapot és az élettel való elégedettség növekszik, hanem a skandináv országok továbbra is előkelő helyen áll kimenetben.